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心理學(xué)的這些定律可以讓你更受歡迎

2018-10-12 來源:美齡心理世界  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:所有人的心理會主動避免“負(fù)債感”(無良心的除外),換句話說,大多數(shù)人都不喜歡“欠別人的”,所以一旦欠了就會找機(jī)會投桃報李,這是中華民族的傳統(tǒng)美德。

顏色定律

1、黑色、藏青色

這個類型的顏色會更容易贏得陌生人的尊敬和信任,所以西裝大多是黑色或藏青色。

2、白色

白色代表純潔,給人無辜的感覺,所以穿白色衣服更容易被原諒,如果你做錯事了第二天就穿白色。

3、紅色

參加任何運(yùn)動類型比賽,多選擇穿紅色,紅色代表著強(qiáng)勢和爆發(fā)力,勝利的機(jī)會較高。

4、咖啡色、深藍(lán)色

如果談客戶、或者與人深入交流,請選擇深色調(diào)的場所,這會讓人沉靜和放松下來,更便于交流。

5、藍(lán)色

要做產(chǎn)品PPT或者內(nèi)部管理手冊的時候,封面和內(nèi)容選擇藍(lán)色,這個顏色會給人專業(yè)的感覺。

停頓定律

在道歉或者說明情況的時候,請用停頓來代替“但是”,這樣會讓人更快的接受你的回應(yīng)。

舉個例子:

1、對于這件事情我很抱歉,但是我是身不由己。

2、對于這件事情我很抱歉(停頓)我身不由己。

大家可以張口嘗試一下,是不是第二種更容易被接受。

笑聲定律

早在美國被譽(yù)為“商界教父”的TomPeters說過:“對自己滿意的人(管理者)總是那些經(jīng)常開懷大笑的人。"

總而言之:

1、千萬不要在那些沒有笑聲的地方工作;

2、千萬不要為那些從來不笑的領(lǐng)導(dǎo)者工作;

原因也很簡單,因為不愛笑的人往往是不會被滿足的人,這樣的工作環(huán)境也將不被人滿意。

找理由定律

當(dāng)我們請求別人幫忙和協(xié)助的時候,如果能夠說出一個理由,那我們得到幫助的可能性就會更大。

舉個例子:

1、求一份關(guān)于績效考核的資料(幾乎天天在各大群內(nèi)都能看到的求助,囧...)

2、我們公司績效考核出現(xiàn)了大的問題,導(dǎo)致員工流失率非常的高,大家都對考核制度抱怨,每個人都多多少少因為考核的事情導(dǎo)致工作不開心,所以我想請教一下能不能分享一份績效考核的資料我去參考一下。

如果你手中正好有一份考核資料可以分享,你更愿意給哪位小伙伴呢?

承諾定律

我們一旦做出某種承諾或表態(tài),我們的內(nèi)心和外部的立場會敦促我們?nèi)ネ瓿沙兄Z(沒責(zé)任心的人除外),所以承諾原理就是:

1、書面的承諾要遠(yuǎn)比口頭的承諾力量更大;

2、公開的承諾要遠(yuǎn)比私下的承諾力量更大;

3、履行一個承諾所要付出的努力越多,這個承諾對許諾者的影響就越大。

舉例:很多企業(yè)每一年都有誓師大會,會議中將讓每個部門的負(fù)責(zé)人都說一下下一年的目標(biāo),這種形式也是利用了承諾的原理。

對比定律

如果兩個東西有差異,那么我們內(nèi)心認(rèn)為的他們之間的差距會比實際上的差距更大,這是因為每個人都有或多或少的偏見。

舉個例子:

某天下午,你去了一家心儀的公司面試,因為事先在網(wǎng)上看了公司的環(huán)境和文化,覺得非常好,所以滿心期待。

但是去了之后發(fā)現(xiàn)事實并非如此,接待人員態(tài)度冷漠,面試官面試不專業(yè),這種落差讓你非常難受。

可能公司真的還行,可能能打60分,但是因為你的對比所以最后可能會被你打負(fù)分。

互惠定律

所有人的心理會主動避免“負(fù)債感”(無良心的除外),換句話說,大多數(shù)人都不喜歡“欠別人的”,所以一旦欠了就會找機(jī)會投桃報李,這是中華民族的傳統(tǒng)美德。

舉個例子:

你有一位同事,她經(jīng)常從家里帶來:切好的水果、罐頭的零食、進(jìn)口的飲料分享給大家(我也想要這樣的同事)。

她也不求啥回報就是喜歡分享,但是到了關(guān)鍵時刻,大家都會愿意幫助他,倒不是那位同事真的非常功利有心計,只是他不知不覺運(yùn)用了心理學(xué)中互惠的原理。

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