2017-06-11
平庸不是無能，友善絕非軟弱！
你可能會(huì)通過今天這篇文章了解到有關(guān)平庸和軟弱的種種關(guān)系，你也會(huì)通過其他渠道來讓自己的人生之路走的透亮，走的舒心。但終歸這條路要有你來走下去：腳下的故事在延續(xù)，生命中的點(diǎn)點(diǎn)星輝會(huì)照亮你的前方。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習(xí)慣確實(shí)可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。
你可能會(huì)通過今天這篇文章了解到有關(guān)平庸和軟弱的種種關(guān)系，你也會(huì)通過其他渠道來讓自己的人生之路走的透亮，走的舒心。但終歸這條路要有你來走下去：腳下的故事在延續(xù)，生命中的點(diǎn)點(diǎn)星輝會(huì)照亮你的前方。
實(shí)在不行的話，還可以加入相關(guān)的社群，比如習(xí)慣養(yǎng)成群、讀書群、跑步群、時(shí)間管理群等等，跟大家一起進(jìn)步和交流心得；畢竟，自己一個(gè)人有時(shí)是比較容易偷懶的，跟著一群人干某件事就會(huì)更加的有動(dòng)力，也更容易堅(jiān)持。
看來平時(shí)還是不要太懶，動(dòng)腦和跑步一樣，都是為了讓你保持活力，生活中動(dòng)動(dòng)腦子，讓自己過的更有質(zhì)量，工作中動(dòng)動(dòng)腦子，讓自己更有策略，就算是退休了勤動(dòng)動(dòng)腦子還有利于防止老年癡呆呢，年輕人更不要怕麻煩。
公司的問題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；客戶的問題，就是你把握市場的機(jī)會(huì)；同事的問題，就是磨煉你胸懷的機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問題，就是體現(xiàn)你智慧的機(jī)會(huì)；競爭對(duì)手的問題，就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)；自己的問題，就是你成長的機(jī)會(huì)。
在信號(hào)不明，表意不請(qǐng)的時(shí)候，對(duì)于眼前人天花亂墜般的表演，你可能難以去分析對(duì)方究竟想要做點(diǎn)什么。不過，這個(gè)人所代表的利益或者說所代表的問題，往往能夠以較為清晰的方式觀察出來。
領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡那種能獨(dú)當(dāng)一面的員工，遇到事情自己要先想辦法解決或跟同事一起探討解決的辦法，實(shí)在不行又或是情況太嚴(yán)重而需要得到上級(jí)批準(zhǔn)的情況下再去找ＢＯＳＳ。
年輕女性對(duì)于什么時(shí)候結(jié)婚？什么時(shí)候生孩子？這樣的規(guī)劃可以如實(shí)告知給公司。因?yàn)榭吹侥銓?duì)自己的工作和生活有著清晰的安排和計(jì)劃，企業(yè)主也會(huì)放心的把工作交給你。
回到標(biāo)題首段，我們談漲薪是一件敏感的問題時(shí)，談的其實(shí)是一個(gè)相互磨合，相互認(rèn)可，擇優(yōu)條件，提出糟粕的過程，假如你一旦符合了老板心中的漲薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，漲薪這件事就成為了一件很稀疏平常的事情了。
三年的時(shí)間里你考取職稱，從硬件資質(zhì)上優(yōu)于他人，三年的時(shí)間里你發(fā)展副業(yè)，找到了一條可持續(xù)帶來收益又不會(huì)太過影響你主業(yè)工作的活計(jì)，給自己“漲工資”。三年的時(shí)間里你整合了人脈資源，能夠在互惠互利的前提下幫了他人，也提升了自己。
如果原單位的老板不是好BOSS，那我們?cè)鯓痈鶷Asay“Goodbye”才是最解氣的呢？看看以下視頻，看看史上最牛的辭職方式，包你自信滿滿，豁達(dá)開懷，心情好好......哈哈！
健客－國家藥監(jiān)局認(rèn)證的合法網(wǎng)上藥店，致力于打造優(yōu)質(zhì)、低價(jià)、便捷的網(wǎng)上藥店和做最值得信賴的智慧健康服務(wù)平臺(tái)
關(guān)于健客 ｜
聯(lián)系我們