2017-06-11
名校和非名校最重要的差距，會(huì)如何影響我們的一生
當(dāng)然，那么非名校的，還沒什么榮光的我們?cè)撛趺崔k？就像文中的那句話，普通二三流大學(xué)的學(xué)生用名校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，普通人用牛人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，即使沒能成為特別棒的那一個(gè)，那也一定好過現(xiàn)在的我們自己。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習(xí)慣確實(shí)可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。
當(dāng)然，那么非名校的，還沒什么榮光的我們?cè)撛趺崔k？就像文中的那句話，普通二三流大學(xué)的學(xué)生用名校的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，普通人用牛人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，即使沒能成為特別棒的那一個(gè)，那也一定好過現(xiàn)在的我們自己。
這些強(qiáng)人在某些領(lǐng)域的成就絕對(duì)堪稱個(gè)中翹楚，但這并不能保證他們?cè)谄渌脚_(tái)也能夠縱橫馳騁。古希臘神廟鐫刻的箴言“認(rèn)識(shí)你自己”，在這些時(shí)候總能散發(fā)出穿越歷史的智慧光芒。
從不發(fā)自己真實(shí)的狀態(tài)，只是轉(zhuǎn)發(fā)一兩條的人，如果你確定這不是ta的工作號(hào)，ta通常自我保護(hù)非常嚴(yán)密，可是窺探欲很強(qiáng)，ta會(huì)躲在自以為安全的角落默默觀察別人的生活，你給ta發(fā)一條信息，保證ta回復(fù)得還不會(huì)太慢；
但是卻給民族小學(xué)捐款拿出5萬元現(xiàn)金眼睛都不眨一下，一開始，我覺得不可思議。一個(gè)如此小氣的人怎么會(huì)這么大方？但是聽完那位老兄的話，我豁然開朗，他說：他的錢都是自己辛苦掙來的，他讓他的錢花的物有所值，那才是對(duì)他智商和金錢的尊重。
實(shí)際上，當(dāng)我們認(rèn)真記錄或梳理下自己時(shí)時(shí)刻刻的行動(dòng)和思緒，會(huì)發(fā)現(xiàn)我們只是看上去很努力，時(shí)間卻花費(fèi)在諸如聊天、發(fā)呆、心理建設(shè)、刷網(wǎng)頁等等無謂的事情上了。
一定要選擇離核心資源和核心技術(shù)部門近的部門，這些部門才是真正有價(jià)值的部門。至于后勤部之類的，但凡還有機(jī)會(huì)，最好還是別選了。當(dāng)然，這事兒也不絕對(duì)，如果公司不錯(cuò)，沒有更好選擇，不妨選去做，重要進(jìn)了大門，只要你用心，再慢慢轉(zhuǎn)到小門也可以。
難怪，中國人凡事都喜歡從一起吃個(gè)飯開始，吃飯可是個(gè)大學(xué)問！體諒和禮貌體現(xiàn)在點(diǎn)滴小事之間，不要在餐桌上泄露了自己的人品；精神的養(yǎng)成，也盡在這一碗一筷之間！
待遇方面，小而美的公司一般都不會(huì)虧待員工。你以為企業(yè)規(guī)模越大工資越高？完全錯(cuò)誤！小微型企業(yè)“船小好掉頭”，它們往往深知在品牌、培訓(xùn)等方面存在劣勢(shì)，所以一般會(huì)通過較高的薪酬水平來吸引人才。
所以不要再抱怨別人是運(yùn)氣好、背景好，所以朋友多、路好走。那是你看不到他在背后到底花了多少心思和體力。比你聰明的人，比你還用心、用力。而你，連這些體力都不肯付出呢。
這樣給自己更長更大的空間進(jìn)行思考。我們給出的反應(yīng)也會(huì)是更完美的，甚至是更客觀的。這個(gè)核心就是：尋求理由，梳理事件的能力，也是我們能做好情緒管理，培養(yǎng)自己高情商的重要辦法和手段。
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