近日有姑娘和我說，女生到了一定年紀(jì)選擇工作可真難，正逢適合婚嫁的年紀(jì)，面試經(jīng)常會被問：“有男朋友了嗎？打算什么時候結(jié)婚？結(jié)婚馬上要小孩嗎？”

　　還有姑娘說：“其實自己所在的IT行業(yè)也是不太喜歡女生的。”另一位姑娘馬上講：“對呢，自己導(dǎo)師招生時也是喜歡帶男生。”一位人事美眉也表示自己在面試的時候確實更傾向于剛畢業(yè)的小姑娘，或者是已婚已育的女性。

　　于是有位姑娘總結(jié)：“做女人真難，要上得廳堂，還要下得廚房，要有事業(yè)，還要回家?guī)Ш⒆樱黾覄?wù)，看男人多好，只要專心在事業(yè)就可以了。”

　　女性在職場真的這么難做嗎？

　　我反問大家，那女生有沒有發(fā)現(xiàn)因為自己的的性別受到什么優(yōu)待呢？

　　“有，當(dāng)然有，不用加夜班?。?rdquo;

　　“不用干體力活，不用下車間。”

　　“工作強度比較受優(yōu)待，太累的活都給男士分了。”

　　似乎作為女生也沒有那么糟糕嘛。

　　我之前接觸過不少的企業(yè)，有時對方的項目經(jīng)理會特意找我?guī)兔榻B女生過去，“來個女生吧，性格開朗點，長相稍微好點，技術(shù)不要求很高就可以。”因為項目組的男生實在太多，也是很需要女生調(diào)劑的，所謂男女搭配，干活不累嘛！

　　也有不少崗位雖然沒有明說，但是比較傾向于女性，比如一些要求細(xì)致、踏實的工作，一些需要做客戶服務(wù)的工作，比較喜歡性格柔和，善于溝通的女生。

　　一位做培訓(xùn)行業(yè)的女生立刻跳出來說：“是啊，是啊，我們的銷售工作就是這樣的，每天需要和一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、老板打交道，對方很容易接受我，也喜歡和我聊天，就比較容易溝通，男生就沒那么容易了。”

　　是的，女性的特點相對柔和一些，做和人打交道的工作，親和力比較強，銷售方面，客戶服務(wù)方面，都占優(yōu)勢。

　　女生相對又比較細(xì)致，踏實，因此從事一些文字類資料類的工作，或者從事一些需要細(xì)心觀察的工作，也都比較適合。

　　大家可能從招聘上經(jīng)常得到一種信息反饋，似乎企業(yè)比較愿意招男生，有性別歧視，但是如果做一些實際調(diào)查，也許你的想法會有所改變。

　　比如我比較熟悉的IT行業(yè)，確實在招應(yīng)屆生的時候比較喜歡男生，因為做IT開發(fā)的工作確實很累，加班、出差幾乎都是常態(tài)，而且工作強度比較大。男生相對從生理條件上抗壓性好一些，工作的專注度高，職業(yè)生涯持續(xù)的比較長，因此在這個圈子內(nèi)，普遍喜歡招男生。但是這并不意味著女生就沒有選擇余地，我也見過不少的女生同樣可以接受這樣的工作強度，同樣加班、出差，不喊苦，不嫌累，工作也做的不錯。

　　所以說企業(yè)在這方面是否存在性別歧視，不一定是表面看到的那樣，只是因為工作性質(zhì)、工作內(nèi)容對人的要求不同，可能有些工種確實男生的條件更合適，有些工種則女生的條件更適合。

　　還有的人說女生普遍工資低，但是男生的工資就要高出一截，覺得不服氣。

　　我覺得這得分和誰比？如果你從事的是不是公司的核心崗位，也不在公司的主要賺錢業(yè)務(wù)線上，無論男女，工資都高不了。比如一個女生在公司從事內(nèi)勤工作，或者簡單的行政工作，由于產(chǎn)出價值不高，工資也不會高，這份工作即使換了男生來做，也是這樣的工資。

　　男女生對于工資的選擇也不同，通常男生由于傳統(tǒng)社會的輿論壓力，會傾向于選擇工資更高的工作，因為需要買房、娶媳婦、養(yǎng)家糊口，但是女生一般會傾向于首選安逸點、穩(wěn)定點的工作，所以導(dǎo)致男女生在工作上的付出也不同，男生在壓力下也會更努力一些，女生的父母則經(jīng)常說：“不要那么拼啦，能賺點錢養(yǎng)活你自己就可以啦！一個女孩子。”當(dāng)然非常努力的在工作上的付出的女孩子也是有很多的，不甘心就放棄自己。

　　從職業(yè)規(guī)劃的角度講，男生由于生理上的優(yōu)勢，在工作上的專注性會更好一些，職業(yè)生涯的長度也會更長，延續(xù)性很好，所以只要努力，一般人到中年，都會做出一些成績。

　　但是女生則分心的事情比較多，從青春期開始，男女就有差別，女生更容易因為生活上的事情敏感、多慮，婚后更是如此，而且女性需要有生育期、哺乳期，這一段時間下來，很容易重心就會直接轉(zhuǎn)移到家庭，精力分散，導(dǎo)致在工作上出現(xiàn)分水嶺，婚前很拼的姑娘可能婚后只想著孩子、老公那點事兒，在工作上已經(jīng)沒有了更高的追求，更安逸一些，依賴心理更強。

　　所以不能完全的講企業(yè)是有性別歧視的，這種“歧視”有時也是一種無奈，企業(yè)需要的是能付出的干將，雇誰更合算一些當(dāng)然誰就更占優(yōu)勢，畢竟老板也是人，要生存。

　　從這個話題我們更可以看出，女生要比男生更需要合理的規(guī)劃自己。

　　畢業(yè)初期沒有太多家庭牽絆的時候要全力沖刺，找到自己喜歡的行業(yè)、職業(yè)，在自己的崗位上快速成長、積累，工作5年左右，基本到了該結(jié)婚、生育的年紀(jì)，憑借前5年的積累，工作穩(wěn)定應(yīng)該不成問題，這段時間就需要兼顧家庭和工作的平衡，當(dāng)家庭已經(jīng)穩(wěn)定，則需要重新把工作進行延續(xù)，重新學(xué)習(xí)，保持在職場的追求，保持自己的持續(xù)上升。

　　年輕女性對于什么時候結(jié)婚？什么時候生孩子？這樣的規(guī)劃可以如實告知給公司。因為看到你對自己的工作和生活有著清晰的安排和計劃，企業(yè)主也會放心的把工作交給你。

　　最后說一句，并不是所有即將生育的女性都會面臨歧視，只是看你的價值是否更大一些，所以，讓自己更值錢才是硬道理！誰還會管你啥時候生孩子！