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破解職場困惑,只需這7招,早看早好!

2017-06-11 來源:職場實用心理學(xué)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:公司的問題,就是你晉升的機會;客戶的問題,就是你把握市場的機會;同事的問題,就是磨煉你胸懷的機會;領(lǐng)導(dǎo)的問題,就是體現(xiàn)你智慧的機會;競爭對手的問題,就是你脫穎而出的機會;自己的問題,就是你成長的機會。

  尤其當(dāng)你是團隊領(lǐng)導(dǎo)的時候,優(yōu)柔寡斷會很容易導(dǎo)致整個團隊都失去信心甚至造成混亂。最好是冷靜面對并盡量做出正確而果斷的決策,以便更好地樹立起自己在下屬心目中的威信,促進管理工作的順利進行。

  當(dāng)你是下屬的時候,也盡量在工作中展現(xiàn)自己的自信和果斷,這樣才更容易得到上司的賞識。

  一個太完美的人是很容易讓別人敬而遠之的,我們活在世上還是接地氣一點比較好。不要擔(dān)心自己的缺點被大家知道,有時甚至還有必要在對的時機公開告訴大家你都有哪些缺點;讓大家了解你、認識你,以后才會比較容易地去理解你,而不會輕易跟你計較,因為你都已經(jīng)提前跟大家說過了呀!

  任何事情,只要你提前主動溝通,打好招呼,基本上就可以避免很多不必要的誤會或麻煩的了。

  所謂的姿勢就是你跟別人相處時所表現(xiàn)出來的狀態(tài):不要太高傲,也不要太卑微。太高傲了會給人難以相處的感覺,太卑微了會讓人覺得你沒有自信甚至沒有價值。

  無論處于什么位置,最好就是:關(guān)鍵時刻有見識有態(tài)度,一般情況下低調(diào)幽默,平易近人。

  遇到不太確定的情況,要跟直屬上司多交流并征求TA的意見。

  遇到讓你感覺不舒服的工作安排,也要跟上司說出你的感受和想法,這樣才能消除你跟TA之間的誤會或隔閡,切忌生悶氣或胡思亂想;很多時候,主動溝通就OK了。

  如果你是下屬,要減少自己對公司的期待,不要在內(nèi)心填充太多不切實際的想法,以免希望越大失望越大。

  如果你是公司高層或中層,既要減少對公司的期待,也要減少對下屬的期待,什么意思?就是用心做好該做的事,給公司和下屬足夠的空間和時間去發(fā)展和成長,正如你不可能要求一個剛出生的孩子立刻就能為你賺錢一樣。要實現(xiàn)夢想,除了堅持還是堅持。

  人有絕交,才有至交。在職場上也是差不多的,如果運氣不好,碰到了一些對你有惡意的同事,還是盡量減少跟對方之間的來往,能不見的就不見,能不跟TA聊的就不聊,對此類人,沉默是金。

  公司的問題,就是你晉升的機會;客戶的問題,就是你把握市場的機會;同事的問題,就是磨煉你胸懷的機會;領(lǐng)導(dǎo)的問題,就是體現(xiàn)你智慧的機會;競爭對手的問題,就是你脫穎而出的機會;自己的問題,就是你成長的機會。

 

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