2017-06-11
低質(zhì)量的社交不如高質(zhì)量的獨處
社交并不光指認識很多人，而是充滿選擇性的，之前看過一篇文章，說為什么優(yōu)秀的人不會幫你，是因為這些比你優(yōu)秀的人明白一個道理，跟你的社交對他們來說是低質(zhì)量的，有素質(zhì)一點的會敷衍你，絕情一點的會對你閉門不見。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習(xí)慣確實可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。
社交并不光指認識很多人，而是充滿選擇性的，之前看過一篇文章，說為什么優(yōu)秀的人不會幫你，是因為這些比你優(yōu)秀的人明白一個道理，跟你的社交對他們來說是低質(zhì)量的，有素質(zhì)一點的會敷衍你，絕情一點的會對你閉門不見。
假如你要遇到這樣幾種人敬而遠之：給誰都端著架子的人；自認為學(xué)富五車的才子佳人們；出口就是抱怨的人；逮住誰就想炫耀的人；沒有作品的“作家”們演員們；眼高手低的人，指手畫腳的人，語言的巨人行動的矮子，喝酒搗鬼的人……
如果想在下屬面前樹立起威信，還是與下屬們保持距離的好，甚至同事之間這種純粹是由利益關(guān)系連在一起的關(guān)系，讓對方知道自己頻繁發(fā)微信未免會讓對方覺得你工作不夠?qū)Ｐ?，也會讓上司覺得你情緒不夠穩(wěn)定，久而久之，別說升職了，有時連工作也難保。
牛逼的人一般都很有激情，他們的好奇心如貓，內(nèi)心敏感牛逼的人總愛問很多問題，因為他們特愛思考并很有主見逼的人普遍都較有個性，但經(jīng)常會隱藏鋒芒，表情淡定。
之前有學(xué)生說我就是個“壞老師”，總是先讓他們“吃虧”，然后再講道理，我只是覺得，再好的道理都不如去試試，興許“南墻”也可以撞倒的呢？撞破了頭也沒有關(guān)系，20幾歲的年紀正是職業(yè)的探索期，多撞幾次，起碼找到方向，也是有收獲的。
■也許你只是直接開始而已，TA卻是有計劃地開始甚至工作上的每一步都走得很有戰(zhàn)略性并因此而有明顯的成效，又或是習(xí)慣于用戰(zhàn)略思維去布局，然后再開始......畢竟，磨刀不誤砍柴工。
改掉壞習(xí)慣，除了意志上抱有最為積極的認可之外，更重要的是要選對合理的方法。“大禹治水，疏而不堵”盲目的與自身產(chǎn)生的戒斷反應(yīng)對抗，除非閣下是超人堅毅之徒，否則真的很難獲得持之以恒的成功。
如果你把握得好的話，極有可能快速地跟陌生人成為朋友或得到大亨們的支持，至少通過幾十秒鐘或很短時間的接觸，你能大概地了解對方甚至在某些方面與之達成共識。
接下來肯定就是當面溝通了。當面溝通需要注意些什么呢？至少要注意6個方面：態(tài)度、語氣、方式、思路、表情、心態(tài)——用謙卑的態(tài)度，用柔和的語氣、用保持一定距離感的方式、用有條不紊的思路、要面帶微笑、用開放和接納的心態(tài)。
所以，綜合來講，跳槽別太頻，破壞自己的形象，很容易讓人覺得你不靠譜，但是也別總趴著，看著你老氣橫秋的樣子，不如就出去散散心，換點新鮮的空氣，重新找一方沃土，還是一條好漢。
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