如今，全球有約1%的人患有自閉癥及其相關(guān)疾病。而且發(fā)病率還在增長(zhǎng)之中，隨之而來的就是這些人的就業(yè)問題。

自閉癥患者很難像普通人那樣聊天和進(jìn)行眼神接觸，而且不少患者還對(duì)噪音和光敏感，可想而知普通企業(yè)的一輪輪面試和小組討論對(duì)他們來說是多么艱難的事情，美國(guó)青壯年自閉癥患者中就有大約58%的人正處于失業(yè)狀態(tài)之中。

不過，這種狀況未來可能會(huì)得到改善。

2013年歐洲最大的軟件企業(yè)SAP開始聘用自閉癥患者來做軟件測(cè)試和分析的工作，而且他們希望到2020年自閉癥患者能占到公司員工的1%，也就是大約700人。2015年4月，微軟開始了一個(gè)試點(diǎn)方案，嘗試招聘自閉癥患者來做軟件工程、客戶服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等等工作。去年，安永開始為自閉癥患者開放了一些會(huì)計(jì)崗位。

聘用自閉癥患者這件事不僅和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、樹立企業(yè)良好形象有關(guān)。一方面，有些公司有動(dòng)力去請(qǐng)自閉癥患者，因?yàn)樗麄儗儆跉埣踩耍绹?guó)政府規(guī)定政府合同承包商必須有7%的員工為殘疾人，如果不達(dá)成的話合同可能會(huì)受損。

另一方面，這些公司的確認(rèn)為自閉癥患者的一些能力能夠讓他們受益。一般而言，自閉癥患者會(huì)比普通人更有數(shù)字概念、更能保持長(zhǎng)時(shí)間的專注、更喜歡重復(fù)不變的事情和環(huán)境，也就意味著他們會(huì)更擅長(zhǎng)一些很快就會(huì)讓人覺得枯燥的事情。

美國(guó)銀行（BankofAmerica）達(dá)拉斯支持中心的經(jīng)理DukeRoberson表示在他們那有一部分工作是需要檢查、打印、整理客戶的文件，而他的自閉癥員工很享受這種重復(fù)的工作，也更容易找出錯(cuò)誤，“在這件事上完全和慈善無關(guān)”。

安永則是在自閉癥員工入職前進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，讓這些員工充分發(fā)揮能力。負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人LoriGolden表示這些員工“非常注重細(xì)節(jié)，非常擅長(zhǎng)識(shí)別模式”。而負(fù)責(zé)SAP在美國(guó)的自閉癥項(xiàng)目的JoseVelasco說：“我們確實(shí)有明確的證據(jù)顯示我們的試行項(xiàng)目為我們帶來商業(yè)上的收益”。

而且也有機(jī)構(gòu)正在推動(dòng)自閉癥患者就業(yè)這件事。2004年在丹麥創(chuàng)立的Specialisterne基金就一直在世界各地努力幫助自閉癥患者獲得正式工作所需要的技巧，說服各個(gè)公司嘗試雇傭自閉癥患者，SAP就是他們成功的例子之一。他們希望自閉癥患者也能和普通人一樣工作，獲得同等的工資。