在一些女人的邏輯里，如果對方還愛自己，就應(yīng)該在自己受委屈時加倍的對自己好，這樣她才會覺得心安。

　　借用冷暴力，來試探男人是否還重視自己。這是女人冷暴力心理中的試探。

　　在男人做錯事，或者做了女人認為錯的事以后，有些女人想讓男人知道自己就算沒有對方也能過得很好，因此會擺出冷漠、疏離的態(tài)度。

　　希望男人在覺得不受重視、面臨失去的恐懼時學會珍惜。這是女人冷暴力心理中的示威。

　　有些女人缺乏處理矛盾的經(jīng)驗，當兩個人相處出現(xiàn)一系列矛盾時，不懂得如何去溝通，會采取逃避的方式解決，而不是直面矛盾。

　　借用逃避能形成一種被動的冷暴力，這是女人冷暴力心理中的不懂溝通。

　　有些女人不想有正面沖突，希望讓雙方都停下來冷靜地思考，避免在生氣的時候雙方會有一些過激的語言給彼此留下永久的陰影，因此選擇避而不談。

　　怕傷害便不開口，回避，這是女人冷暴力心理中的逃避。

　　女人原本嬌生慣養(yǎng)，性格較為任性，希望所有男人都以她為中心，故而擺出一副傲嬌的樣子，一定要你先來哄她。如果你繼續(xù)慣著她，只會縱容她這種情緒的發(fā)展，不理她又會讓這種冷暴力持續(xù)。

　　你不滿足我我便寧死不妥協(xié)，這是女人冷暴力心理中的優(yōu)越任性。

　　冷暴力是暴力的一種，其表現(xiàn)形式多為冷淡、輕視、放任、疏遠和漠不關(guān)心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和傷害。

　　冷暴力主要有兩種情況：一是家庭冷暴力，多指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時，漠不關(guān)心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做家務(wù)等行為。二是職場冷暴力。

　　冷暴力在生活中無處不在。

　　上司批評了你，你便消極工作；新認識的朋友，她不聯(lián)系你，你也不聯(lián)系她；你們兩個一起做的事，領(lǐng)導(dǎo)只表揚了他沒提你，你便對同事不爽；你跟對方慷慨激昂說了很多話，等了半天對方只回了一句呵呵……

　　如果發(fā)現(xiàn)身邊的人出現(xiàn)冷暴力現(xiàn)象，首先要平靜，這樣才有足夠的心情來分析你們之間的矛盾所在。

　　其次，分析矛盾出現(xiàn)的原因，并從原因中找到解決辦法。辦法都是從原因中出來的。

　　第三，交流。主動交流，在沒有第三者的情況下，敞開心扉，誠心交流。雙方開誠布公地解決問題。

　　到此絕大部分問題都能被解決掉，如果不能，那邊會有結(jié)果：分手，小別離。

　　如果冷暴力強大到只能做抉擇時，便要主動抉擇。從心理感受來講，你主動做出的選擇要比你被動接受的選擇要好很多。

　　反客為主，用體貼的形式做出幫助對方的姿態(tài)，從幫助對方策劃與新人的交往、到幫助對方設(shè)計他(她)未來的生活。嘗試最后一次挽回。

　　要是你們之間僅僅是處在一個較長時間的“冷戰(zhàn)”階段的話，暫時的出差將是一個非常好的辦法，但要記住，分開的時間別超過一個月，回來后，也千萬別分居，不然便再無法挽回。

　　冷暴力有多冷沒標準衡量，但有多暴力，經(jīng)歷過的人都心有余悸。建議沒有經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷的，謹慎作死。