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畢業(yè)生頻繁跳槽到底為哪般?

2017-05-09 來源:莒南心靈家園  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:鑒于之前一直鎖定某個(gè)領(lǐng)域的工作工作,多多少少也負(fù)責(zé)過幾個(gè)項(xiàng)目,再次求職時(shí)可以繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)加深自己的專業(yè)知識(shí),等時(shí)機(jī)成熟時(shí)也可以轉(zhuǎn)做技術(shù)行業(yè)的專業(yè)管理,這樣對(duì)于工作也會(huì)更得心應(yīng)手。

  畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對(duì)于此,有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠(chéng)信的缺失,對(duì)所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn);而大學(xué)生則辯解,工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。

  此外,麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)主動(dòng)離職竟占到了88%。

  那么,大學(xué)生普遍難過“三年之癢”的原因是什么?

  空間不夠,還是另有原因?大學(xué)生如此頻繁的跳槽到底為的是哪般?

  一、提升自信和管理技能。畢業(yè)3年了,隨著業(yè)務(wù)能力水平的不斷熟悉,很多人都走上了管理的崗位,但因?yàn)檫@樣那樣的原因,加上公司管理上不是特別嚴(yán)格,也沒有專業(yè)的管理技能,所以一直按照自己的溝通和管理方式進(jìn)行。

  此后,在管理技能水平上受限,在專業(yè)技術(shù)水平上也沒有太大的發(fā)揮空間,導(dǎo)致對(duì)于現(xiàn)在很多人的發(fā)展?fàn)顟B(tài)比較迷茫。

  所以,對(duì)于新人領(lǐng)導(dǎo)而言,可以通過一些沙龍、論壇、和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課,在管理上需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)的可以報(bào)名參加理論考試,在技巧上需要工作實(shí)踐可以通過項(xiàng)目運(yùn)作來完善。

  然而自身的語言表達(dá)能力也是不容忽視的,要逐步提高,做到盡善盡美。

  二、明確職業(yè)發(fā)展方向。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是在職人員,都要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己的未來有個(gè)準(zhǔn)確定位,但目前很多人都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,都是走一步算一步。在擇業(yè)過程中目的也是不明確,不確定自己是適合從事技術(shù)類還是繼續(xù)從事管理類崗位。

  對(duì)此,建議如下:

  1、首先,要重新認(rèn)識(shí)自我,明確自己的職業(yè)興趣在哪。不要被假象所迷惑,切合實(shí)際去制定符合自身的長(zhǎng)期規(guī)劃。只有明確發(fā)展目標(biāo)才能在未來有更好發(fā)展。

  2、鑒于之前一直鎖定某個(gè)領(lǐng)域的工作工作,多多少少也負(fù)責(zé)過幾個(gè)項(xiàng)目,再次求職時(shí)可以繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)加深自己的專業(yè)知識(shí),等時(shí)機(jī)成熟時(shí)也可以轉(zhuǎn)做技術(shù)行業(yè)的專業(yè)管理,這樣對(duì)于工作也會(huì)更得心應(yīng)手。

  3、明確作為一個(gè)專業(yè)的技術(shù)類管理者所需要具備的技能和條件并逐步完善,熟悉本行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的工作流程及業(yè)務(wù)范圍,提高外交能力、溝通能力、語言表達(dá)能力,相信在以后的職業(yè)道路上會(huì)更加如魚得水。

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