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如果你身處社會,這5個心理學效應你最好知道

2017-03-01 來源:心理咨詢中心  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:人在面對權威或受強迫下,即使犯錯也會使用沉默來進行對待。在職場中,心理學家發(fā)現(xiàn),如果上級領導使員工進入緘默狀態(tài),即使員工口頭上并不表達出反感,但是在心里,卻充滿了仇恨、反叛等心理狀態(tài)。

  尖角效應

  通常指在職場中,你給上級領導留下了一次不好的印象,如開會遲到、工作失誤等,導致領導對你的認知出現(xiàn)錯誤,從而低估你的工作能力。這種心理效應一旦形成,員工則需要用五倍以上的工作努力來進行改變。所以,在職場中,雖然犯錯難免,但是盡量不要犯開會遲到或工作中的低級錯誤,否則打破這一效應將會很難。

  醞釀效應

  我們在工作中,有時會碰到難以解決的問題,但是在擱置幾個小時、幾天后,問題的解決思路突然出現(xiàn)使我們茅塞頓開。心理學家認為,一旦問題進入大腦,即開始進入醞釀階段,此時人的大腦處于緊張狀態(tài),難以冷靜思考而進入死胡同;放下問題后,大腦實際上依然在對問題進行潛意識中的思考,這時候大腦處于放松狀態(tài),大腦更容易排除之前進入死胡同的錯誤答案,從而使問題的思路更清晰。

  漠視效應

  人在某種情況下,被人小瞧和漠視會激發(fā)其斗志,這種斗志的激發(fā)相比自我激勵更加強烈。所以,我們在職場中可以看到很多曾經(jīng)被我們覺得小瞧的員工卻都在最關鍵的時刻脫穎而出。這也告訴我們,無論對誰,我們都應保持平等心,應該一旦激發(fā)人的漠視效應,也許他們的進步速度會非??臁?/p>

  緘默效應

  人在面對權威或受強迫下,即使犯錯也會使用沉默來進行對待。在職場中,心理學家發(fā)現(xiàn),如果上級領導使員工進入緘默狀態(tài),即使員工口頭上并不表達出反感,但是在心里,卻充滿了仇恨、反叛等心理狀態(tài),所以,即使員工犯錯,也應當和員工進行正常的溝通,以免出現(xiàn)這種心理,反而其到副作用。無論是在工作、家庭生活中,盡量不要使用強迫手段,或認為必須發(fā)火時,一定點到為止,否則你所希望對方的改變都只會是更多的怨恨。

  等門檻效應

  在社會上,我們經(jīng)常會碰到需要幫助別人的時候,有時候,這種幫助不但沒有回報,反而雪球越滾越大。心理學家認為,通常人在幫助別人之后,為了維持形象或者保持認知一致,我們不會拒絕對方的第二次請求,即使這個請求我們并不情愿。但是,從相反角度來說,當我們需要別人幫助的時候,如果我們提出的要求非常高,我們通常很容易被拒絕,所以,在人際交往的過程中,我們可以從小忙開始,逐漸建立與同事、朋友之間互相幫助的良好關系。

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