2017-06-07
長(zhǎng)得好看是職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)嗎?
這個(gè)崗位不要穿著暴露的等等。其實(shí)今天的話題跟這些問題都是一樣的：這個(gè)崗位不要形象不好的。很多時(shí)候，我們作為hr，真的要拋棄偏見，以一種大包容的心去工作。不管這個(gè)人是顏值高還是顏值低，只要符合這個(gè)崗位的要求，符合用人部門的要求就好。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習(xí)慣確實(shí)可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
一味地在工作中嚴(yán)格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。
這個(gè)崗位不要穿著暴露的等等。其實(shí)今天的話題跟這些問題都是一樣的：這個(gè)崗位不要形象不好的。很多時(shí)候，我們作為hr，真的要拋棄偏見，以一種大包容的心去工作。不管這個(gè)人是顏值高還是顏值低，只要符合這個(gè)崗位的要求，符合用人部門的要求就好。
1990年，美國(guó)伊利諾伊大學(xué)的生物學(xué)家ArthurKramer設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，讓一群平時(shí)不愛運(yùn)動(dòng)的人進(jìn)行6個(gè)月有氧運(yùn)動(dòng)，然后測(cè)試思維能力變化，發(fā)現(xiàn)確實(shí)有提高。研究結(jié)果被寫成論文發(fā)表在《自然》雜志上。
只是，如果想要追求更高的物質(zhì)回報(bào)，知識(shí)必須內(nèi)化成為能力。知道冰山模型，這只是知識(shí)，網(wǎng)上就可以找到，很難賺錢；把這篇文章用電腦打出來，這是技能，只有稀缺技能可以幫你賺錢；通過邏輯思考和表達(dá)，形成文章，這是能力。
試想，卡斯丁在那10%產(chǎn)生后，假如換一種反應(yīng)。比如，他撫慰?jī)鹤樱骸安灰o，兒子，手表摔壞了沒事，我拿去修修就好了?！边@樣兒子高興，妻子也高興，他本身心情也好，那么隨后的一切就不會(huì)發(fā)生了。
關(guān)于我自己的：幾年前我剛畢業(yè)，一心想進(jìn)入影視行業(yè)。但我既不是專業(yè)院校出身，也沒有拿得出手的作品，只有一股熱情。我找到一家影視公司的項(xiàng)目總監(jiān)，他是個(gè)光頭。我遞給他我的名片，告訴他：“請(qǐng)讓我加入，哪怕沒有工資我也愿意?！?/p>
記得pc時(shí)代剛到來時(shí)，身邊很多人都在一起學(xué)習(xí)鍵盤打字。但當(dāng)時(shí)因?yàn)槌鯇W(xué)者大多是“一指禪”。打字速度相對(duì)緩慢。就經(jīng)常聽到同學(xué)抱怨鍵盤打字不如寫字高效，很多也因此直接放棄練習(xí)。
在我們每天的生活中，總是需要人與人之間打交道，社會(huì)需要協(xié)作，個(gè)人也需要互幫到助，還有情感的交流和寄托。時(shí)間和精力是有限的，我們需要的是真誠(chéng)高效的溝通，而不是無效的社交。
萬里無云的明媚晴空，最是讓人心曠神怡。干凈澄明的一切，總是讓人心生向往。愛干凈的女人，摒棄一切的污穢和雜亂無章。對(duì)干凈之美的追求，直接源于骨子里的雅致之感。愛干凈的女人，總是由內(nèi)而外地精致。如同女人花，自帶沁人心脾的芬芳。
小伙子就跑去跟老板提離職，說我可能不適合做銷售，努力了2個(gè)多月，一個(gè)客戶都沒搞定。老板問：“你能跟我說下你是怎么做的？過程中有做過哪些調(diào)整和改進(jìn)么？”小伙子愣了一下，嘟囔到：“我每天都在忙著陪客戶，沒有時(shí)間去做這些?！?/p>
其實(shí)，體制內(nèi)的人不一定要抓緊辭職去做所謂你喜歡的事情，因?yàn)槟悻F(xiàn)在不會(huì)干的事情，辭職后也不會(huì)干，不要總是覺得自己現(xiàn)在不行是因?yàn)轶w制的原因，要知道下班后的生活，才決定了未來。
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