今天跟朋友聊天，聊到了一個(gè)話題：一個(gè)人長得好看，對他的職業(yè)發(fā)展有多大的影響？

　　針對這個(gè)話題，我們展開了激烈的討論，下面把我的觀點(diǎn)跟大家分享！歡迎大家拍磚！

　　從事那么多年的HR工作，面試人無數(shù)。招聘過不少高富帥，白富美，也招聘過很多矮窮矬。所以很多人從我招聘進(jìn)來的人中，根本就看不出外貌在我的用人標(biāo)準(zhǔn)里，是重要還是不重要。

　　其實(shí)我覺得外貌在我的眼里，它只是一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，所以并沒有絕對重要或不重要之分，要視崗位情況而論。這句話的理解是，如果外貌對這個(gè)崗位的業(yè)績有影響，那它就很重要；如果影響甚微，那它就不重要。就跟溝通能力對一個(gè)需要經(jīng)常與人溝通的崗位是重要的，但對于那些僅需跟機(jī)器打交道的崗位重要性就顯得不那么重要。

　　企業(yè)用人永恒的標(biāo)準(zhǔn)是符合崗位的要求。一家企業(yè)決定要招一個(gè)人，肯定是希望招這個(gè)人進(jìn)來后，能夠完成該崗位的工作任務(wù)。這是第一要素。其他的都是次要考慮的。

　　1看不看顏值，看崗位

　　所以我們縱觀企業(yè)的所有崗位，毫無疑問，有一些崗位是需要對外貌有要求。比如前臺，比如文中所說的銷售。其實(shí)嚴(yán)格上來說，人都是外貌協(xié)會，我們跟一個(gè)人交往，首先都會看這個(gè)人外在，這就是第一印象。這決定了我們會不會繼續(xù)跟這個(gè)深入交流下去。所以對于銷售崗位來說，在很多老板的眼里，顏值有可能就是這個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)。例如，像一些賣化妝品或者銷售對象是男士的銷售崗位，一個(gè)漂亮的女孩子和一個(gè)長得一般的女孩子去賣，有可能效果就很大不一樣。所以老板重視顏值，也是可以理解的。

　　對于一些研發(fā)類崗位，顏值就沒那么重要。有個(gè)朋友以前的公司，研發(fā)相對難招。但是這家公司的領(lǐng)導(dǎo)偏偏是個(gè)外貌協(xié)會，很多崗位，都是要求顏值高。剛開始，他覺得可以理解，但是慢慢地，他覺得，作為研發(fā)崗位，關(guān)鍵是看他的技術(shù)，看他能不能研發(fā)出新產(chǎn)品，顏值高不高跟能不能研發(fā)出新產(chǎn)品關(guān)系不大。所以他去找領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)崗位不要那么看重外貌，說了很多，最后調(diào)侃：“我們招這個(gè)人進(jìn)來，又不是看他舒不舒服，是看這個(gè)人能不能做事。又不是娶老婆，嫁老公。”經(jīng)過一些磨合，領(lǐng)導(dǎo)也慢慢接受了自己的說法?，F(xiàn)在的研發(fā)工程師連個(gè)人影都沒有，還看外貌，不看外貌都招不到了。

　　所以用人的標(biāo)準(zhǔn)是能更好地完成崗位任務(wù)，不用糾結(jié)顏值高還是不高。

　　2顏值高≠形象好

　　很多人都會犯這種錯(cuò)誤，顏值高就是形象好。我們來看看顏值的定義。顏值表示人物顏容英俊或靚麗的數(shù)值，用來評價(jià)人物容貌，男性和女性皆可用本詞形容。再看看形象的定義，從心理學(xué)的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn)。

　　有一點(diǎn)認(rèn)識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認(rèn)知過程的影響。由于意識具有主觀能動(dòng)性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產(chǎn)生不同的影響。每個(gè)人對漂亮丑陋認(rèn)證都不一樣。在你的眼里是丑陋，或許在別人眼里就是漂亮了。蘿卜白菜，各有所好！

　　所以顏值是不等于形象的，顏值只是形象的一項(xiàng)要素。個(gè)人的打扮、行為舉止、笑容談吐等都是形象的內(nèi)容。如果一個(gè)顏值很高的人，但是行為怪異、不善打扮、性格孤僻，那也很難和形象好聯(lián)系在一起。

　　3如果既有實(shí)力，顏值又高，何樂不為？

　　所以案例中單純把形象好當(dāng)做靠臉吃飯，是比較偏頗的。而且老板選擇了形象更好的，肯定是有老板的想法。銷售崗位本來就需要看形象。我相信能做老板的人，肯定不會單純就看外貌，只不過他想錦上添花而已。如果真是，恐怕他的企業(yè)離關(guān)閉也不遠(yuǎn)了。如果一個(gè)人既能夠把工作做好，同時(shí)顏值高，形象好，何樂不為？

　　經(jīng)常聽到這樣的話：“帥有用嗎？”“帥可以當(dāng)飯吃嗎？”每次聽到這樣的話，我就想說：“總比丑好一點(diǎn)。”難道丑就可以當(dāng)飯吃嗎？丑就有用嗎？顏值高始終是一個(gè)人的優(yōu)勢，這是人類不可逆轉(zhuǎn)的認(rèn)知。

　　所以做hr的，不要有這種偏激的行為。我們在工作中，經(jīng)常會遇到這樣的問題：這個(gè)崗位不要女的；這個(gè)崗位不要年齡大的；這個(gè)崗位不要矮的，這個(gè)崗位不要穿著暴露的等等。其實(shí)今天的話題跟這些問題都是一樣的：這個(gè)崗位不要形象不好的。很多時(shí)候，我們作為hr，真的要拋棄偏見，以一種大包容的心去工作。不管這個(gè)人是顏值高還是顏值低，只要符合這個(gè)崗位的要求，符合用人部門的要求就好。

　　所以長得好看是雙刃劍，有時(shí)會讓人過分關(guān)注你的外表！所以，在職場，我們更重要的是要不斷提升自己創(chuàng)造價(jià)值的能力，讓別人看到自己的實(shí)力才是真正的王道！

　　你的看法是什么呢？