你是否全身心的投入工作，但得到的認可卻很少？有關工作壓力的研究表明，把自己扔在自己喜歡工作的地方，但沒有得到適當?shù)莫剟?，這種雞尾酒組合是一種有毒的生理壓力。

荷蘭埃因霍溫理工大學的LeandervanderMeij和他的同事通過研究人們的皮質醇水平揭示了以上的現(xiàn)象。皮質醇，這種通過增加血糖水平和減緩消化得以釋放的荷爾蒙，是為了幫助幫助身體做好“戰(zhàn)斗或逃跑”的準備。

短期內的“戰(zhàn)斗或逃跑”反應會起到幫助的作用，但是慢性壓力會導致健康問題，例如感染和糖尿病。

為了調查某些工作場所環(huán)境是否會造成這種破壞性的壓力，研究小組分析了172名志愿者頭發(fā)樣本中的皮質醇水平。

對于工作中的壓力，主要有兩種觀點。一種觀點認為，一個人的獨立程度，以及從同事和老板那里獲得的支持數(shù)量決定了一份工作的壓力。另一種假設認為，壓力更多的來自于一個人在工作中所付出的努力，而不是他得到了多少回報。

為了研究這些觀點，vanderMeij的團隊比較了91名典型朝九晚五職業(yè)人的皮質醇水平。以及81名正在參加培訓項目（如MBA）的職業(yè)人的皮質醇水平以及他們的日常工作情況。vanderMeij說，有更多的事情等待著這些人去完成，他們往往工作時間更長，在業(yè)余時間也要學習。

參與者還填寫了前三個月的工作情況問卷，包括工資上漲，以及受到的表揚和獎勵。

高負荷和正常工作負荷者頭發(fā)樣本皮質醇濃度(HCC)與高努力、低回報、高過度承諾(ERI)關系的散點圖。同時繪制了95％置信區(qū)間的回歸線。

VanderMeij的團隊發(fā)現(xiàn)，努力和回報似乎是工作壓力的最大決定因素——但只適合那些工作負荷特別高、工作時間長的人。

vanderMeij說：“最危險的是，當你喜歡自己的工作，并且想做得很好，但未被提升或漲工資的時候。如果你沒有得到補償，這種雞尾酒式的搭配會導致較高的皮質醇水平。”Meij懷疑，如此長期的結果可能是危險的。他說：“短期內較高的皮質醇水平可能會幫助他們應對大量的工作。”

vandeMeij說：“但我們不知道，從長遠來看，這是否會導致疾病。”正常工作時間人的壓力水平與上述兩種觀點無關，也許是因為他們的壓力不足以發(fā)現(xiàn)其中的關系。

“頭發(fā)中的皮質醇水平是慢性應激的一個很好的標志，”馬薩諸塞州伍斯特理工學院的KimbuleeO'BrRee說，“長期來看，你可能會看到疲憊、抑郁和更容易生病，以及更低的幸福感和生活滿意度。”

vanderMeij說：“員工應該能夠看到他們的投入是值得的。作為雇主，你必須確保他們有展望前景的機會，尤其在他們如果作出了承諾并做了大量工作的時候。