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女工工作壓力過大抑郁自盡 精神傷害能否納入工傷?

摘要:該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示,該女工因工作壓力大,被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說,妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調換到生產崗,調崗前加班時間幾乎為零,但在3月調崗后至其因心理出現疾病休假前,每個月最少的加班39小時,多的時候加班61小時。

  9月初的一天,廣東珠海一名34歲女職工結束病假,本該在當天上班的她,卻在支開家人后自盡。據悉,此前該女工是因加班過度,精神壓力大,產生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償,但至今未獲認定,由此也引發(fā)人們廣泛關注:精神傷害能否納入工傷?

  該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示,該女工因工作壓力大,被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說,妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調換到生產崗,調崗前加班時間幾乎為零,但在3月調崗后至其因心理出現疾病休假前,每個月最少的加班39小時,多的時候加班61小時,明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。

  據我國《勞動法》第41條規(guī)定,“因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”其夫認為,妻子加班時間明顯超過法律標準,使其工作壓力過大導致精神受到傷害,應屬于工傷。

  針對此案,珠海市人力資源和社會保障局在工傷認定決定書中表示,當事人在家中死亡,不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定或視同工傷的規(guī)定,認定當事人非因公死亡。

  11月22日,記者從珠海市總工會獲悉,目前此案因家屬與企業(yè)在工傷認定及賠償金額上未能達成一致,案件尚未得到有效解決。

  不過,此案也引起人們的廣泛關注,因工作引發(fā)的精神損害,能否納入工傷?

  接受記者采訪的某公司員工丁小姐認為,因工作壓力導致的精神疾病應該屬于工傷。丁小姐本人從事公關工作,時常加班到深夜11時,有時客戶催得緊,連續(xù)1個月加班到深夜二三時是常有的事。她說:“壓力非常大,工作強度太大了,往往回到家也睡不著。”

  而IT行業(yè)的周先生則認為,因工作壓力所導致的精神傷害不好認定,納入工傷可能會讓一些人騙取工傷保險賠償,應該建立一個工作壓力評判尺度。

  記者采訪了珠海市人社局的相關工作人員,工作人員明確表示:“一般來說,職工在工作時間內,身體發(fā)生受損而導致的精神疾病才能申請工傷。而因為工作壓力所導致的精神疾病,不能算作工傷。”

  國信信揚律師林叔權認為,與發(fā)達國家相比,我國因為經濟發(fā)展水平、文化、傳統等原因,在工傷認定方面有些滯后。在一些發(fā)達國家,判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關,傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國,像該職工的情況雖然都與工作有關,但受制于現有的條例,難以被認定為工傷,這是現實的困境。

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