2015-05-15
醫(yī)生日記：一條不能忘卻的短信
在這個(gè)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常被苛求、指責(zé)甚至抨擊的時(shí)代，總有人像孩子父親那樣用行動(dòng)告訴我們：看到了我們的努力付出、看到了醫(yī)學(xué)的局限。
【兩會(huì)話題】慢病防控是全社會(huì)共同的責(zé)任
雖然這位患者因?yàn)檫m應(yīng)癥不符而被“拒絕”，未能在上海市質(zhì)子重離子醫(yī)院進(jìn)行治療，但正是該院對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)適應(yīng)癥的嚴(yán)格把控，以及對(duì)患者開(kāi)誠(chéng)布公的幫助，贏得了患者的信任和感謝。
今天，幾乎所有的醫(yī)媒體都轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，那就是河南周口市太康縣人民醫(yī)院的一名醫(yī)生和一名護(hù)士中秋節(jié)被逼抱死嬰尸體游街示眾。
在這個(gè)醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常被苛求、指責(zé)甚至抨擊的時(shí)代，總有人像孩子父親那樣用行動(dòng)告訴我們：看到了我們的努力付出、看到了醫(yī)學(xué)的局限。
剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的，現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。
手術(shù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，醫(yī)生認(rèn)真負(fù)責(zé)可以將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，但有些風(fēng)險(xiǎn)卻并非現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)條件下所能完全規(guī)避。
4月29日，復(fù)旦大學(xué)牽頭的一項(xiàng)研究發(fā)布結(jié)果，指出媒體的夸張、不實(shí)報(bào)道是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系日趨緊張、醫(yī)患沖突頻發(fā)的主要原因，并建議對(duì)媒體夸張、不實(shí)新聞報(bào)道啟動(dòng)問(wèn)責(zé)制。
護(hù)士服務(wù)態(tài)度不熱情、解釋沒(méi)耐心、服務(wù)不到位等現(xiàn)象的確普遍存在，但是要提升整體護(hù)理質(zhì)量不能僅靠外部加壓，必須找準(zhǔn)癥結(jié)并積極化解。
2015年5月6日，河南洛陽(yáng)市第八人民醫(yī)院(原洛陽(yáng)銅加工廠醫(yī)院)醫(yī)生護(hù)士在醫(yī)院門(mén)口集體唱紅歌聲討醫(yī)院院長(zhǎng)下臺(tái)，引眾多路人圍觀。洛陽(yáng)市衛(wèi)生局今日回應(yīng)“醫(yī)院醫(yī)生護(hù)士集體唱紅歌，要求院長(zhǎng)下臺(tái)”，稱李勇主動(dòng)離崗休息。
醫(yī)患信任消失，根源在于不合理的醫(yī)療體制。如果不從體制上鏟除公立醫(yī)院的“逐利基因”，醫(yī)患信任就是空中樓閣。
ICU的護(hù)理工作強(qiáng)度大、技術(shù)難度高、心理壓力大，一年到頭都沒(méi)有休假，每年春節(jié)只能有一個(gè)人休假，這樣輪，36個(gè)護(hù)士輪流等30年才能休一個(gè)春節(jié)長(zhǎng)假”。
各醫(yī)院必須每月公布各科室及醫(yī)生用藥情況，并將合理用藥作為醫(yī)生職稱評(píng)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、提升的重要依據(jù)，堅(jiān)決查處大處方、收受藥品回扣等損害群眾利益的行為。
在未來(lái)的世界里，一切商業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)化，一切品牌將人格化。我會(huì)說(shuō)，醫(yī)生未來(lái)的品牌也同樣會(huì)越來(lái)越人格化，同樣的疾病，為什么找這個(gè)醫(yī)生看病、做手術(shù)而不是找另一個(gè)醫(yī)生，除了醫(yī)學(xué)技術(shù)的原因，醫(yī)生的個(gè)人品牌、對(duì)待患者的方式、人格魅力等因素將會(huì)越來(lái)越重要。
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