2017-09-05
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這世界上的人在遇到感情的時(shí)候都是一樣迫切的，只是他不喜歡你而已。不喜歡的你給他發(fā)了消息，他只是看一眼就興趣寥寥的關(guān)掉。過(guò)了好久他翻了幾遍列表才又點(diǎn)開和你的對(duì)話框，噼里啪啦的打下一句，剛剛在忙。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說(shuō)道。左撇的用手習(xí)慣確實(shí)可能在家族中遺傳，他說(shuō)，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話題。
這世界上的人在遇到感情的時(shí)候都是一樣迫切的，只是他不喜歡你而已。不喜歡的你給他發(fā)了消息，他只是看一眼就興趣寥寥的關(guān)掉。過(guò)了好久他翻了幾遍列表才又點(diǎn)開和你的對(duì)話框，噼里啪啦的打下一句，剛剛在忙。
這也難怪，現(xiàn)代普遍流行的觀點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)才有更多機(jī)會(huì)，而打工的人幾乎沒(méi)什么逆襲的可能。甚至很多媒體傳遞這樣的信息，將你人生拖垮的，正是一份看似安穩(wěn)的死工資。
“38攝氏度，趴在地上你才會(huì)懂，真正創(chuàng)業(yè)了你才會(huì)懂，每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的辛苦，在辦公室里吹著空調(diào)，就妄想要高薪的人，永遠(yuǎn)也不可能有出息，這和搶銀行有什么區(qū)別。”
如果一個(gè)人做什么都不自覺(jué)，總是顯得很被動(dòng)，這樣的人，就算別人說(shuō)他有文化，你也不會(huì)認(rèn)同，你內(nèi)心就會(huì)不服，因?yàn)椴蛔杂X(jué)的人，真的給不了別人一種“有文化”的感覺(jué)。
沃倫?巴菲特說(shuō)過(guò)一句話：“一個(gè)人一生能積累多少錢，不是取決于他能夠賺多少錢，而是取決于他如何投資理財(cái)，人找錢不如錢找錢，要知道讓錢為你工作，而不是你為錢工作?！?
最關(guān)鍵的是：很多上司或老板并不想很明顯地被下屬知道自己給那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)多一點(diǎn)點(diǎn)的工資，因?yàn)檫@會(huì)很容易激發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部矛盾，至少會(huì)影響大家的心情，還會(huì)令大家覺(jué)得上司“不公平”......所以，很多上司就算是獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)選擇不明說(shuō)的，只有被獎(jiǎng)勵(lì)的人自己才知道。
員工幸福感是一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的。當(dāng)你因?yàn)橄卵虐l(fā)工資導(dǎo)致一個(gè)員工抱怨，那接下來(lái)就會(huì)有2個(gè)3個(gè)，乃至整個(gè)辦公室。想要留人的目的不光達(dá)不到，還會(huì)因此趕走人才。
很多上司都不懂得放權(quán)，做事都不信任下屬，什么都要過(guò)問(wèn)，甚至動(dòng)不動(dòng)就插一腳進(jìn)來(lái)，導(dǎo)致你的工作開展到一半就要被迫停止了，到頭來(lái)還將責(zé)任推到你的身上，說(shuō)你能力不足等等。
《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎？》一文中提到：女性體重每增加一千克，其工資收入會(huì)下降0.4%，身高每增加一厘米，女性工作機(jī)會(huì)提高2.2%。
比如，你覺(jué)得，有些人，對(duì)你沒(méi)有那么愛(ài)，事實(shí)上，那已是他的竭盡全力；比如，別人的一次偶然爽約或遲到，背后卻很可能是一次災(zāi)難；再比如，你在寫字樓里為一份遲到的晚餐狂躁不已，那位黝黑的中年大叔，很可能是奔跑前來(lái)，那已是他最快的速度。
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