小匯發(fā)現(xiàn)工資和大姨媽簡直一毛一樣，每個月來一次，一周左右就沒了。它不來你盼著它來，它來了看著那寥寥的數(shù)字又很難受，它若是真不來，那一定是攤上事了。

　　不同的公司，發(fā)薪日不盡相同。曾經(jīng)有人調(diào)侃，可以根據(jù)發(fā)工資的時間來看你在的是什么公司。

　　每個月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。

　　每個月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)一個月的工資。

　　每個月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結算上月工資。

　　每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。

　　說得的確有一些道理，從幾號發(fā)工資，的確能夠判斷一家公司的好壞。

　　次月上旬發(fā)工資

　　這樣的公司不會太差

　　關于工資的具體發(fā)放日期，法律并無明文規(guī)定（各地區(qū)可能略有不同），《工資支付暫行規(guī)定》里關于工資發(fā)放指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　所以合同約定次月發(fā)放上月工資是完全合法的。

　　話雖這么說，但我們都希望工資能越快發(fā)越好，因而次月上旬能發(fā)工資的企業(yè)，其實在員工心里的基礎分就已經(jīng)高于中下旬發(fā)工資的企業(yè)了。

　　企業(yè)管理者，自然也明白這個道理，從員工的立場出發(fā)，將發(fā)薪日盡量提前到上旬的企業(yè)，本質(zhì)上就是愿意尊重員工意愿和訴求，追求“以員工為本”的企業(yè)。

　　次月越早發(fā)薪，公司就會承擔越大的壓力。

　　首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節(jié)假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業(yè)規(guī)模較大，考勤數(shù)據(jù)較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。

　　其次就是來自現(xiàn)金流的壓力，這么大一筆人工工資，放在余額寶攢十幾天也是不少錢呢！

　　所以說，能夠盡早發(fā)薪的企業(yè)，規(guī)模小的，比較人性化；規(guī)模大的，福利待遇一定不會差。比如阿里巴巴，作為數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)大廠，每月10號發(fā)薪。

　　次月中旬發(fā)工資

　　這樣的公司中規(guī)中矩

　　次月中旬發(fā)工資，是大多數(shù)企業(yè)選擇的方案，主要集中在15號。

　　這些企業(yè)想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。

　　在中旬發(fā)工資的企業(yè)里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕松得多了，不像上旬發(fā)工資的企業(yè)需要趕時間。中小型企業(yè)HR可以不緊不慢細致核算，大型企業(yè)也可以按部就班、合理安排時間，當然，如果遇到節(jié)假日，加班還是少不了。

　　中旬發(fā)工資的企業(yè)里，多數(shù)都是中規(guī)中矩。絕大多數(shù)既不會有超人意料的福利，也不會往死里坑自家員工。而且大多數(shù)企業(yè)的套路都是：合法的制度+灰色的執(zhí)行，無論是合同還是企業(yè)制度，挑不出什么毛病，但執(zhí)行的時候，偶爾就難免會讓一些員工不開心。

　　比如多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)，就會在15號左右發(fā)工資。公司員工基數(shù)不小，但業(yè)務需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。

　　次月下旬發(fā)工資

　　這樣的公司呵呵噠

　　不得不說，也有少數(shù)企業(yè)需要到次月下旬才發(fā)工資，員工工資幾乎被壓了一個月才發(fā)放。面試時，如果遇到這樣的企業(yè)，就算HR吹得天花亂墜，小匯也是萬萬不會入職的。

　　下旬發(fā)工資的企業(yè)，往往都打著一手“爛”算盤。這些企業(yè)員工流動性高，妄想用工資圈住員工。

　　但員工離職，豈是壓著工資就能留住的？多數(shù)地區(qū)對于離職當月工資都是要求一次性結清或者從其約定，不發(fā)或者扣發(fā)都會惹上事情。

　　而且，在有些地區(qū)，下旬發(fā)工資，還存在法律風險，比如深圳。

　　深圳工資支付條例的第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”也就是說，如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資。

　　如果公司不能在7日前發(fā)工資，根據(jù)條例第12條，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，最長不得超過十五日。

　　也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個月12日前必須發(fā)。在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。

　　如果公司直接約定20日以后發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！

　　也就是說，員工如果因為這個理由離職，企業(yè)還要賠付補償金。

　　相關法條：

　　勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。

　　同時，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　所以說，20號以后發(fā)工資的企業(yè)，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。

　　而這些連工資都拖拖拉拉企業(yè)，我對它的福利待遇更是不報什么期望了。

　　讓員工開心一點

　　收獲的往往不是一點點

　　工資是每個職場人，最期待的東西，能夠早發(fā)的企業(yè)，在籠絡員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業(yè)既不能拖欠，也不能不發(fā)，既然如此，企業(yè)為什么不早發(fā)呢？

　　員工幸福感是一點一滴積累起來的。當你因為下旬才發(fā)工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。

　　我們?nèi)粘Z嗑，經(jīng)常會問問彼此公司什么時候發(fā)工資。對比之下，對于那些發(fā)工資早的公司，會更加羨慕，隨便聊個天，那些發(fā)工資早的企業(yè)，雇主品牌都打造出來了。

　　你看，讓員工開心一點，往往會有意外之喜。

　　那么問題來了，你們公司幾號發(fā)工資？有計劃提前發(fā)薪日嗎？