其實(shí)，無論是什么人，都有犯錯的時候，都有“失靈”或“失手”的時候，因為現(xiàn)實(shí)生活或工作中的變化太多、意外太多，有時還令人措手不及。

　　所以，無論你多牛逼，你都不可能總是NO1；無論你多無能，你也不可能總是最差的那個，尤其當(dāng)你還很上進(jìn)的時候。

　　這就牽涉到一個很重要的問題，那就是：貴人。

　　職場畢竟是一個復(fù)雜的地方，無論表面上看起來有多“簡單”，它的本質(zhì)也是復(fù)雜的，因為它由一群人組成，而人心是復(fù)雜的。

　　因此，關(guān)鍵時刻，你能不能“活”下來，有時就看你的上司是不是你的貴人；這就是你有必要知道哪些上司可以成為你的貴人的原因，了解了之后，你就心中有數(shù)了。

　　一、能夠堅定地支持你

　　如果上司不是你的貴人，跟他相處時，你會發(fā)現(xiàn)：無論你說什么、做什么，幾乎都不會得到肯定的。

　　比如，你做出一個方案，將它當(dāng)做是某同事做的，并讓那個同事幫你拿給上司看，上司可能看都不用看就說“OK”；但若你自己親自遞過去，你就會發(fā)現(xiàn)，對方對你“橫挑鼻子豎挑眼”的，反正就是說“NO”，就算不說“NO”，也會表現(xiàn)出其他的不接納或質(zhì)疑的反應(yīng)。

　　如果你確定自己的能力沒任何問題，人品也沒任何問題，如果上司這樣對待你，說明他真的跟你相克，這種情況不可小覷，別看它暫時表現(xiàn)不明顯或目前可能也不至于誤事，但關(guān)鍵時刻，如果與你有關(guān)的某件事有那個上司參與決定的話，你很可能就慘了，基本上都不會被通過的。

　　千萬別奢望什么公平，成年人的世界真的很少有那種單純的公平；有些人就是跟你相克的，你再怎么努力，還是會“死路一條”的，沒前途的；這種現(xiàn)象，你可以從愛情的角度去理解，正如不合適的兩個人在一起，你付出再多，你再真誠再優(yōu)秀，也是沒有好結(jié)果的。

　　你感動不了一個跟你相克的人，所以，你只能靠近那些旺你的人，跟你不相克的人，尋找并識別出那些跟你不相克的上司，這樣，在一起共事，才能安心和愉快很多，事半功倍。

　　如果跟與你相克的上司在一起，你的表現(xiàn)一旦出現(xiàn)了不太穩(wěn)定的情形，對方就會琢磨著換掉你了，很殘酷的；但若跟旺你的上司在一起，他則愿意給你機(jī)會，至少不會動不動就聽信讒言或“舍你而去”。

　　畢竟，人都是會成長的，也都是會失敗的，不同的是：克你的人不會給你太多機(jī)會，而你的貴人則愿意一直堅定地支持你罷了，只有這個區(qū)別。

　　當(dāng)然，你不能出現(xiàn)“爛泥扶不上墻”的樣子，如果遇到了旺你的上司，你得努力不辜負(fù)他對你的支持才好。

　　二、能夠客觀看待問題

　　所謂的客觀看待問題，主要指的就是：他不輕易聽信謠言，不隨大流，不畏權(quán)貴，有著明顯的主見和正確的立場。

　　這樣的上司其實(shí)并不多，因為在現(xiàn)實(shí)生活中，很多上司都像宮斗劇里的“皇帝”一樣，老在玩心機(jī)，老想著如何“制衡”，如何不插手任何事情，讓下屬斗個你死我活，反正他不疼不癢的......這樣一來，就算你受委屈了，就算你是有道理的一方，你往往也得不到該有的對待，因為他會“欺善怕惡”，他會為了“融合關(guān)系”或“巴結(jié)權(quán)貴”而枉顧事實(shí)，不顧你的感受。

　　這樣一來，你就會感覺“世上沒公理可言”，辦公室說到底還是權(quán)力在玩弄各種關(guān)系、沒有合理，他們所謂的“合理”就是用實(shí)際行動將你的哭聲調(diào)成靜音的過程。

　　所以，遇到敢于支持真理，客觀看待問題的上司是很不容易的，這樣的上司會成為大多數(shù)人的貴人，也對得起大家。

　　三、給你足夠的空間去成長

　　不多干涉你的工作，讓你根據(jù)自己的情況靈活安排，相信你可以做好。

　　很多上司都不懂得放權(quán)，做事都不信任下屬，什么都要過問，甚至動不動就插一腳進(jìn)來，導(dǎo)致你的工作開展到一半就要被迫停止了，到頭來還將責(zé)任推到你的身上，說你能力不足等等。

　　而只有那種能夠給你足夠空間的上司，才能成為你的貴人，因為他信任你，知道過程中會面臨很多變化，不會隨便責(zé)怪你，這樣你才能感覺到歸屬感，然后安心努力。