其實(shí)，無(wú)論是什么人，都有犯錯(cuò)的時(shí)候，都有“失靈”或“失手”的時(shí)候，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活或工作中的變化太多、意外太多，有時(shí)還令人措手不及。

　　所以，無(wú)論你多牛逼，你都不可能總是NO1；無(wú)論你多無(wú)能，你也不可能總是最差的那個(gè)，尤其當(dāng)你還很上進(jìn)的時(shí)候。

　　這就牽涉到一個(gè)很重要的問(wèn)題，那就是：貴人。

　　職場(chǎng)畢竟是一個(gè)復(fù)雜的地方，無(wú)論表面上看起來(lái)有多“簡(jiǎn)單”，它的本質(zhì)也是復(fù)雜的，因?yàn)樗梢蝗喝私M成，而人心是復(fù)雜的。

　　因此，關(guān)鍵時(shí)刻，你能不能“活”下來(lái)，有時(shí)就看你的上司是不是你的貴人；這就是你有必要知道哪些上司可以成為你的貴人的原因，了解了之后，你就心中有數(shù)了。

　　一、能夠堅(jiān)定地支持你

　　如果上司不是你的貴人，跟他相處時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：無(wú)論你說(shuō)什么、做什么，幾乎都不會(huì)得到肯定的。

　　比如，你做出一個(gè)方案，將它當(dāng)做是某同事做的，并讓那個(gè)同事幫你拿給上司看，上司可能看都不用看就說(shuō)“OK”；但若你自己親自遞過(guò)去，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方對(duì)你“橫挑鼻子豎挑眼”的，反正就是說(shuō)“NO”，就算不說(shuō)“NO”，也會(huì)表現(xiàn)出其他的不接納或質(zhì)疑的反應(yīng)。

　　如果你確定自己的能力沒(méi)任何問(wèn)題，人品也沒(méi)任何問(wèn)題，如果上司這樣對(duì)待你，說(shuō)明他真的跟你相克，這種情況不可小覷，別看它暫時(shí)表現(xiàn)不明顯或目前可能也不至于誤事，但關(guān)鍵時(shí)刻，如果與你有關(guān)的某件事有那個(gè)上司參與決定的話，你很可能就慘了，基本上都不會(huì)被通過(guò)的。

　　千萬(wàn)別奢望什么公平，成年人的世界真的很少有那種單純的公平；有些人就是跟你相克的，你再怎么努力，還是會(huì)“死路一條”的，沒(méi)前途的；這種現(xiàn)象，你可以從愛(ài)情的角度去理解，正如不合適的兩個(gè)人在一起，你付出再多，你再真誠(chéng)再優(yōu)秀，也是沒(méi)有好結(jié)果的。

　　你感動(dòng)不了一個(gè)跟你相克的人，所以，你只能靠近那些旺你的人，跟你不相克的人，尋找并識(shí)別出那些跟你不相克的上司，這樣，在一起共事，才能安心和愉快很多，事半功倍。

　　如果跟與你相克的上司在一起，你的表現(xiàn)一旦出現(xiàn)了不太穩(wěn)定的情形，對(duì)方就會(huì)琢磨著換掉你了，很殘酷的；但若跟旺你的上司在一起，他則愿意給你機(jī)會(huì)，至少不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就聽(tīng)信讒言或“舍你而去”。

　　畢竟，人都是會(huì)成長(zhǎng)的，也都是會(huì)失敗的，不同的是：克你的人不會(huì)給你太多機(jī)會(huì)，而你的貴人則愿意一直堅(jiān)定地支持你罷了，只有這個(gè)區(qū)別。

　　當(dāng)然，你不能出現(xiàn)“爛泥扶不上墻”的樣子，如果遇到了旺你的上司，你得努力不辜負(fù)他對(duì)你的支持才好。

　　二、能夠客觀看待問(wèn)題

　　所謂的客觀看待問(wèn)題，主要指的就是：他不輕易聽(tīng)信謠言，不隨大流，不畏權(quán)貴，有著明顯的主見(jiàn)和正確的立場(chǎng)。

　　這樣的上司其實(shí)并不多，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，很多上司都像宮斗劇里的“皇帝”一樣，老在玩心機(jī)，老想著如何“制衡”，如何不插手任何事情，讓下屬斗個(gè)你死我活，反正他不疼不癢的......這樣一來(lái)，就算你受委屈了，就算你是有道理的一方，你往往也得不到該有的對(duì)待，因?yàn)樗麜?huì)“欺善怕惡”，他會(huì)為了“融合關(guān)系”或“巴結(jié)權(quán)貴”而枉顧事實(shí)，不顧你的感受。

　　這樣一來(lái)，你就會(huì)感覺(jué)“世上沒(méi)公理可言”，辦公室說(shuō)到底還是權(quán)力在玩弄各種關(guān)系、沒(méi)有合理，他們所謂的“合理”就是用實(shí)際行動(dòng)將你的哭聲調(diào)成靜音的過(guò)程。

　　所以，遇到敢于支持真理，客觀看待問(wèn)題的上司是很不容易的，這樣的上司會(huì)成為大多數(shù)人的貴人，也對(duì)得起大家。

　　三、給你足夠的空間去成長(zhǎng)

　　不多干涉你的工作，讓你根據(jù)自己的情況靈活安排，相信你可以做好。

　　很多上司都不懂得放權(quán)，做事都不信任下屬，什么都要過(guò)問(wèn)，甚至動(dòng)不動(dòng)就插一腳進(jìn)來(lái)，導(dǎo)致你的工作開(kāi)展到一半就要被迫停止了，到頭來(lái)還將責(zé)任推到你的身上，說(shuō)你能力不足等等。

　　而只有那種能夠給你足夠空間的上司，才能成為你的貴人，因?yàn)樗湃文?，知道過(guò)程中會(huì)面臨很多變化，不會(huì)隨便責(zé)怪你，這樣你才能感覺(jué)到歸屬感，然后安心努力。