2015-08-02
扒一扒醫(yī)院績(jī)效考核制度
那么什么樣的薪酬制度才是符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度呢？目前的薪酬制度有什么問(wèn)題？《醫(yī)學(xué)界》為你扒一扒傳說(shuō)中的醫(yī)院績(jī)效工資考核制度。
雖然這位患者因?yàn)檫m應(yīng)癥不符而被“拒絕”，未能在上海市質(zhì)子重離子醫(yī)院進(jìn)行治療，但正是該院對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)適應(yīng)癥的嚴(yán)格把控，以及對(duì)患者開(kāi)誠(chéng)布公的幫助，贏得了患者的信任和感謝。
今天，幾乎所有的醫(yī)媒體都轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，那就是河南周口市太康縣人民醫(yī)院的一名醫(yī)生和一名護(hù)士中秋節(jié)被逼抱死嬰尸體游街示眾。
那么什么樣的薪酬制度才是符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度呢？目前的薪酬制度有什么問(wèn)題？《醫(yī)學(xué)界》為你扒一扒傳說(shuō)中的醫(yī)院績(jī)效工資考核制度。
近期，醫(yī)療暴力事件層出不窮，與內(nèi)地其他醫(yī)院相比，港大深圳醫(yī)院成熟的醫(yī)暴處理流程讓人眼前一亮。港大深圳醫(yī)院急診科從建院至今，共發(fā)生過(guò)7起患者打罵醫(yī)護(hù)事件，其中4起肇事者都被刑拘，另三起因?yàn)榍楣?jié)較輕或無(wú)人受傷，以鬧事者書(shū)面道歉結(jié)束。
對(duì)于衛(wèi)計(jì)委的這項(xiàng)政策，網(wǎng)友們意見(jiàn)頗多。新浪微博網(wǎng)友@李青臣直言不諱地說(shuō)：“兒科缺人已多年，正常人的解決思路無(wú)非是提高待遇吸引人才，但討論了這么久，咱們國(guó)家給出的解決方案是什么？
電腦出了故障，找人來(lái)修，總要先知道哪里出了問(wèn)題，出了什么問(wèn)題。同理，在醫(yī)學(xué)上，就是做出診斷。診斷可不是那么簡(jiǎn)單的一件事。診斷還沒(méi)完全明確，就先給開(kāi)一刀，把發(fā)病器官切除，這種事在臨床上并不少見(jiàn)，就是因?yàn)槊鞔_診斷是件困難的事。
29日上午，病患送到急診，對(duì)于一個(gè)十九歲的生命，所有醫(yī)護(hù)人員用盡全力搶救患者，經(jīng)過(guò)四個(gè)多小時(shí)的全力搶救，無(wú)奈的宣布搶救無(wú)效。
2014年初，央視記者王志安調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管在醫(yī)院走廊里坐了600多天的蘭越峰被媒體塑造為被體制打壓的悲情英雄，但這些報(bào)道存在大量不實(shí)信息。
從醫(yī)方來(lái)說(shuō)，醫(yī)療過(guò)程中出了問(wèn)題，驚慌失措是常情，怕問(wèn)責(zé)，怕索賠，怕鬧事，怕影響。如果據(jù)此而找借口、推責(zé)任、賴(lài)賠償，只會(huì)弄巧成拙、激化矛盾。
我們這個(gè)行業(yè)有太多太多的變數(shù)，同一種疾病、同一種治療方法、同一個(gè)醫(yī)生，可能就會(huì)有完全不同的效果。但也正因如此，才讓我們?cè)趹?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中享受快樂(lè)。
在上海三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生的我原以為對(duì)這個(gè)癌癥患者自己有足夠的耐心去安慰他，但值夜班被叫醒之后，理智與情感的天平，卻無(wú)法抗拒地歪斜了。
他是青島人，妻子是山東臨朐人，同在浙江工作。他同意公開(kāi)報(bào)道，但不愿公開(kāi)姓名，“我至今還瞞著父母，如果父母知道孫子腦癱，會(huì)瘋的?！彼裕覀児们曳Q(chēng)他劉君。
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