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醫(yī)改:給公立醫(yī)院發(fā)展套上籠頭

2015-07-20 來(lái)源:健客網(wǎng)社區(qū)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:醫(yī)療服務(wù)價(jià)格過(guò)低是困擾整個(gè)行業(yè)的老問題,也是破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制繞不開的一環(huán)。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委體改司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,不失時(shí)機(jī)地抓住了醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整的窗口期,是三明市醫(yī)改的又一高明之處。

  一竿插到底

  “買斷”醫(yī)生的處方權(quán)

  要為公立醫(yī)院逐利行為踩剎車,還必須管住醫(yī)生開處方的筆,讓醫(yī)生心甘情愿地告別大處方、濫檢查。

  與院長(zhǎng)年薪制有所不同,三明市為醫(yī)生、技師、臨床藥師設(shè)定了年薪上限,初級(jí)職稱10萬(wàn)元、中級(jí)職稱15萬(wàn)元、副高職稱20萬(wàn)元、正高職稱25萬(wàn)元。但每個(gè)人最終能拿到多少錢,取決于單位可用于分配的“蛋糕”大小。所以,想夠到年薪上限不能單憑一己之力,還要靠全院職工齊心協(xié)力把“蛋糕”做大。

  根據(jù)規(guī)定,醫(yī)院核定工資“蛋糕”的大小,取決于當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入和院長(zhǎng)考核分值。其中,醫(yī)務(wù)性收入是指純粹體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員勞務(wù)量的醫(yī)療收入,不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入,消解了醫(yī)護(hù)人員開大處方、多做檢查的動(dòng)力。

  “將院長(zhǎng)考核分值作為決定‘蛋糕’大小的另一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo),就是使醫(yī)務(wù)人員和院長(zhǎng)成為齊心合力控費(fèi)的利益共同體。”楊孝燈說(shuō),“我要做的就是把政府考核我的那些指標(biāo)一一分解下去,讓它們成為所有員工的努力方向。換句話說(shuō),就是要用年薪制‘買斷’醫(yī)務(wù)人員的處方權(quán)。”

  至此,三明市政府部門、院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)人員擰成了一股繩。

  一堵+一疏

  “騰籠換鳥”捋好改革順序

  對(duì)藥品流通領(lǐng)域和過(guò)度醫(yī)療行為砍下“兩刀”后,不僅給老百姓省了錢,更給醫(yī)保省了錢,從而為醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整騰挪了空間。詹積富說(shuō),“兩刀”過(guò)后,三明市把擠出水分的80%左右用于調(diào)整服務(wù)價(jià)格,其余部分則讓利給患者和醫(yī)?;?。

  醫(yī)療服務(wù)價(jià)格過(guò)低是困擾整個(gè)行業(yè)的老問題,也是破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制繞不開的一環(huán)。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委體改司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,不失時(shí)機(jī)地抓住了醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整的窗口期,是三明市醫(yī)改的又一高明之處。

  這位負(fù)責(zé)人表示,取消藥品加成、擠出藥品耗材價(jià)格水分、規(guī)范醫(yī)療行為等多項(xiàng)舉措的陸續(xù)推進(jìn),意味著醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)。對(duì)于通過(guò)上述措施節(jié)省下來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用,三明既沒有直接反饋給醫(yī)院,也沒有通過(guò)政府投入或醫(yī)保擴(kuò)面的形式轉(zhuǎn)移給醫(yī)院,而是通過(guò)提高手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)等勞務(wù)價(jià)格,讓醫(yī)院通過(guò)提供技術(shù)服務(wù)獲得補(bǔ)償,進(jìn)而改變醫(yī)院的收入結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)“騰籠換鳥”式的運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變。

  據(jù)詹積富介紹,改革前的2011年,三明市22家醫(yī)院毛收入為16.9億元,而醫(yī)務(wù)性收入連同藥品加成收入只有6.7億元。到2014年,22家醫(yī)院毛收入為22.3億元,比改革前只增長(zhǎng)了5.4億元,但醫(yī)務(wù)性收入?yún)s達(dá)到14.0億元,凈增加7.3億元。通過(guò)改革,該市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)性收入占比從39%提高到63%。醫(yī)院的實(shí)際利潤(rùn)增加了,更重要的是這種增加不再以抬高就醫(yī)費(fèi)用為代價(jià)。

  有醫(yī)務(wù)性收入作保障,醫(yī)務(wù)人員的陽(yáng)光收入得以大幅提高。楊孝燈說(shuō),2014年,該院實(shí)發(fā)工資總額4150萬(wàn)元,醫(yī)務(wù)人員平均收入7.37萬(wàn)元,較2011年分別增長(zhǎng)102.44%和66.37%;醫(yī)生平均收入11.52萬(wàn)元,最高年薪21.24萬(wàn)元。杜絕灰色收入、為合法收入敞開大門,通過(guò)“一堵一疏”扭轉(zhuǎn)了激勵(lì)機(jī)制,醫(yī)改同盟軍在不斷擴(kuò)大。

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