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準(zhǔn)格爾旗多措并舉推進(jìn)新一輪醫(yī)改

2015-04-16 來(lái)源:健客網(wǎng)社區(qū)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:建立科學(xué)有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,加大對(duì)高層次緊缺人才引進(jìn),研究解決公立醫(yī)院改革中因競(jìng)爭(zhēng)引進(jìn)人才而造成的人才流失問(wèn)題。

  一是優(yōu)化公立醫(yī)療資源配置,嚴(yán)格控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備,整合醫(yī)療資源,提高利用效率,實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)備、技術(shù)共享,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、錯(cuò)位發(fā)展、專項(xiàng)提升。

  二是改革財(cái)政投入方式,將目前對(duì)公立醫(yī)院的所有投入(包括人頭經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)投入、國(guó)家對(duì)試點(diǎn)地區(qū)的投入等)整合,建立公立醫(yī)院投入專戶,進(jìn)行總額預(yù)算、統(tǒng)一管理。

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  三是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,建立健全公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu),啟動(dòng)新一輪的公立醫(yī)院院長(zhǎng)聘用,探索實(shí)行院長(zhǎng)年薪制,制定院長(zhǎng)任期績(jī)效考核目標(biāo),按照目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放年薪。

  四是落實(shí)醫(yī)院招聘和用人自主權(quán),變身份管理為崗位管理。建立科學(xué)有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,加大對(duì)高層次緊缺人才引進(jìn),研究解決公立醫(yī)院改革中因競(jìng)爭(zhēng)引進(jìn)人才而造成的人才流失問(wèn)題。制定公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法,完善收入分配激勵(lì)約束機(jī)制,提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。完善總會(huì)計(jì)師制度,加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)監(jiān)管,將年度收支預(yù)算的執(zhí)行情況,作為院長(zhǎng)考評(píng)的重要內(nèi)容。五是加強(qiáng)藥品采購(gòu)管理,擴(kuò)大基本藥物覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行藥品集中采購(gòu)制度,完善基本藥物優(yōu)先選擇和合理用藥制度,繼續(xù)提高基本藥物配備和使用比例。逐步推進(jìn)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用基本藥物。加強(qiáng)基本藥物采購(gòu)、配送、使用和藥款支付管理。

  六是按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則,科學(xué)測(cè)算,合理提高診療、手術(shù)、護(hù)理、床位和蒙醫(yī)中醫(yī)服務(wù)等項(xiàng)目?jī)r(jià)格。降低藥品和高值醫(yī)用耗材價(jià)格,降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查、治療價(jià)格。鼓勵(lì)醫(yī)院通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得合理收入。

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