最近知乎上看到一個問題：

拿到年終獎就辭職，是不是不厚道?

我隨即想到有小伙伴在最近一場live里咨詢我：在職找工作，是不是對不起雇主？

額，這種樸素的職業(yè)道德觀，我也有過。十多年前，我也是個職業(yè)道德感爆棚的職場新人：

怎么能在職求職呢？這不是三心二意職場綠茶婊？

沒做滿一個月，當(dāng)月薪水都不好意思拿；

公司艱難，員工應(yīng)該同舟共濟，沒漲薪就不漲薪；

我不能走，否則老板就孤軍奮戰(zhàn)了。

現(xiàn)在想想，自己感動自己，做一個道德帝，并沒有感化老板，反而讓老板覺得這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

作為職場人，應(yīng)具備起碼的職業(yè)道德，但是以上這些“職業(yè)道德觀”高得離譜，也不合時宜。

很多小伙伴并沒有弄清楚，企業(yè)和員工之間是雇傭關(guān)系，不是戀愛關(guān)系。

職場人對誰負責(zé)？

有人說：在職場要對老板、上級、公司負責(zé)。

嗯，想多了。

職場人首先要對自己負責(zé)——你不對自己負責(zé)，就沒人會對你負責(zé)。尤其是職業(yè)規(guī)劃。

你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的自我定位如何？你對薪酬福利滿意嗎？你希望在職場上實現(xiàn)哪些自我價值？

我之前一篇文章分享過：

自己的職業(yè)規(guī)劃必須自己設(shè)計實施。你不去設(shè)計，公司、老板就會替你設(shè)計。

而別人設(shè)計的方案，你未必會喜歡。

有時候，企業(yè)和職場人的目標(biāo)恰好一致，雙方都能從合作中有所收獲。企業(yè)發(fā)展，個人成長，雙贏。

然而，職場人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，不可能總是一致的。

這個時候，揮手告別老東家，道一聲珍重，去尋找我們自己未來的職業(yè)夢，再正常不過了。

相反，企業(yè)在發(fā)展過程中如果需要變革，需要辭退你，難道你認為企業(yè)會有猶豫嗎？

在我看來，企業(yè)如果能按照勞動法規(guī)定合理補償，并道一聲“珍重”足矣。

如果再貼心一點，補一句“感謝你多年來的服務(wù)，我們再給你寫一封推薦信”，夠了。

其次，職場人要對身邊的人負責(zé)，對配偶負責(zé)，對子女負責(zé)，對父母負責(zé)。

照顧好家人，是每一個人的職責(zé)。身邊家人都不負責(zé)的職場人，妄言對企業(yè)負責(zé)，我是不相信的。

很多人意識不到：美滿的家庭，也是職場成功的一個標(biāo)志。

已經(jīng)有企業(yè)開始意識到這一點了，在提供福利保留人才時，不少企業(yè)都開始為員工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫過于星巴克去年推出的父母保險福利了。

再次，才是對企業(yè)負責(zé)，而對企業(yè)負責(zé)，也不意味著拿完年終獎不能跳槽，企業(yè)發(fā)展我就得無條件加班……

企業(yè)真正需要的是什么，你清楚嗎？