每次為了拿到心儀的offer

　　我們總是在簡歷上絞盡腦汁

　　但是實際上

　　無論你的簡歷多完美

　　切中面試官的喜好

　　才是最重要的一擊

　　門當戶對

　　說到門當戶對，找工作已經(jīng)很辛苦了，為什么還要多此一舉呢？

　　個人找工作不是看的能力優(yōu)先么？

　　關(guān)于這個問題首先來做一個小小的分析

　　個人問題

　　關(guān)于個人的問題首先我們來看一個例子：

　　A君專業(yè)是視覺設(shè)計，熟練3DMAX及CAD等軟件的使用，在建模的能力上突出，而平面設(shè)計軟件使用能力上也很不錯，是一個對視覺設(shè)計頗有研究的人；

　　A君投遞了3家企業(yè)，均沒有獲得面試邀請，電話致電后的說明是，你的能力突出但并非企業(yè)的需求，所以很抱歉，巴拉巴拉說了一堆致歉的話。

　　問題出在哪里呢？

　　我認識的很多人，能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：

　　急于表現(xiàn)~什么都寫

　　這種做法不僅不能夠體現(xiàn)個人的亮點，還會引發(fā)3個問題：

　　1.什么都往上寫，亮點不突出；

　　2.什么都往上寫，企業(yè)篩選不便；

　　3.什么都往上寫，缺少精準分析；

　　這就是為什么我們需要在面試的時候，制作『門當戶對』的簡歷

　　企業(yè)問題

　　說了個人會常犯的問題后，我們再看看企業(yè)的問題

　　Hr每天需要大量的閱讀求職簡歷，在每個人身上停留的時間也不長，所以就會對簡歷的篩選出現(xiàn)一些詬病的問題，一般有4種情況：

　　1.簡歷經(jīng)歷和技巧太多，沒有亮點，易被忽略；

　　2.簡歷內(nèi)容精細，和企業(yè)需求不同，易被忽略；

　　3.簡歷突出某某優(yōu)勢，缺少系統(tǒng)說明，易被忽略；

　　4.Hr希望盡快完成工作安排，找到對口崗位人才了事。

　　前三個大家可以理解為“簡歷制作不夠完善”的問題，而最后一個在大多數(shù)企業(yè)中非常常見，一旦Hr找到一個和招聘要求對應(yīng)的人后，一般會直接要求來面試入崗，出了問題再重新招聘，這是一個國內(nèi)企業(yè)普遍問題，所以我們需要做『門當戶對』的簡歷。

　　招聘分析

　　這部分我會給大家細分一個招聘案例，劃分重點：

　　企業(yè)的要求、對崗位和技能的要求，另外還有一些隱含條件

　　分析出來這些后的意義在于，我們根據(jù)自己的能力和經(jīng)歷去篩選內(nèi)容編寫對應(yīng)的表述，引起企業(yè)Hr的注意，并且可以輕松獲得面試的邀請。

　　技能需求分析

　　首先，我找到一個招聘須知：（崗位技能部分）

　　這是一個比較常規(guī)的策劃崗位任職要求~技能方面

　　我們來分析一下，其中的關(guān)鍵點：

　　對于“一年經(jīng)驗要求”，我們可以理解為了解廣告行業(yè)，比如宣傳、戶外品牌等等；

　　對于“文字能力”的要求，我們可以理解為，能夠分析未來工作中的產(chǎn)品（項目）的亮點，并且在文案的功底是不錯的，可以將內(nèi)容表述好

　　對于“專業(yè)創(chuàng)意能力”的要求，我們可以理解為，能夠有一些不錯的創(chuàng)意，參與頭腦風(fēng)暴，同時思路清晰，能夠分析需求，短時間內(nèi)創(chuàng)意達到客戶需求

　　對于“獨立策劃”的要求，我們可以理解為，有很好的抗壓能力，并且獨立完成策劃項目的能力和統(tǒng)籌安排等等，并且在經(jīng)歷方面，有自己的成熟案例來展示。

　　以上我們就分析『關(guān)鍵點』后簡化出具體要求：

　　1.有行業(yè)經(jīng)歷，至少1年從業(yè)經(jīng)驗；

　　2.文字功底不錯，能夠?qū)懗鰞?yōu)質(zhì)商業(yè)文案；

　　3.專業(yè)策劃能力，有獨立完成項目經(jīng)歷更好。

　　當你分析到這一步的時候，對于崗位的分析就結(jié)束了，我們可以得到對應(yīng)的要求，對應(yīng)需要的個人素質(zhì)，準備好這部分的內(nèi)容，后面就要用了

　　稍安勿躁，來分析下崗位需求

　　崗位需求分析

　　還是剛才的崗位，我們來看下崗位的需求：

　　崗位的需求真不少，看來這個企業(yè)業(yè)務(wù)忙啊，我們來分析下：

　　對于“參與項目”的要求，可以理解為不僅有策劃項目的能力，還要和客戶對接溝通

　　對于“執(zhí)行項目”的要求，可以理解為參與前期的籌備，并且需要在活動執(zhí)行時到場

　　對于“思路清晰”的要求，可以理解為工作中能夠快速的反應(yīng)并處理資料

　　對于“協(xié)助項目部”的要求，可以理解為快速的參與，額外的工作需求

　　對于“多維度能力”的要求，可以立即為能夠編寫不同品類的策劃方案，不局限某個類目

　　以上我們就分析『關(guān)鍵點』后簡化出具體要求：

　　1.項目從接洽客戶到執(zhí)行均需要員工參與；

　　2.企業(yè)內(nèi)部門協(xié)作，輔助業(yè)務(wù)部門完成提案制作；

　　3.思維清晰，能夠制作不同類目要求的策劃方案。

　　以上的兩個部分，劃分了你需要展示那些對應(yīng)的技能，而『隱性要求』可以讓你對工作的一些壓力，潛規(guī)則進行了解，看看自己能否勝任這份工作：

　　1.對于一年廣告行業(yè)的隱性說明：

　　0經(jīng)驗的廣告行業(yè)從業(yè)人員，從助理開始學(xué)習(xí)，主要以輔助工作為主；

　　1-2年的廣告行業(yè)從業(yè)者，一般有一定的工作能力，有過獨立項目的制作經(jīng)驗；3-4年的廣告行業(yè)從業(yè)者，了解大部分項目的套路，能夠快速完成企業(yè)項目需求；

　　5-7年廣告行業(yè)從業(yè)者，不僅可以完成企業(yè)客戶需求，還可以統(tǒng)籌部門的合作；10年廣告行業(yè)從業(yè)者，快速分析+統(tǒng)籌團隊能力，人脈資源方面突出；

　　2.對于執(zhí)行活動的隱性說明

　　需要員工參與項目的籌備工作，需要現(xiàn)場參與負責(zé)；

　　有出差的可能性，依照企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍來看，能否接受外出呢？

　　隱含項目執(zhí)行的技能需求，處理突發(fā)事件的能力

　　通過『崗位需求』和『技能需求』的分析，前者我們了解企業(yè)對于職場技能的要求，后者企業(yè)戰(zhàn)士一些工作安排，而最后的『隱性要求』也是看自己能否接受這樣的規(guī)則，如果可OK了，就可以開始準備對應(yīng)的經(jīng)歷，編寫簡歷

　　個人分析

　　個人分析部分我們需要優(yōu)化自己的簡歷

　　讓簡歷的內(nèi)容緊扣企業(yè)的需求，并且精準的展示個人優(yōu)勢

　　個人技能篩選

　　個人的技能帥選，就要徐徐漸進來進行：

　　針對前面的舉例，我們來細化自己的能力，篩選可以對應(yīng)的部分

　　前面篩選了技能要求，對于策劃：

　　是否參與過策劃工作，是獨立完成，還是參與完成；

　　做過幾次項目，具體任職的崗位是什么；

　　項目經(jīng)歷舉例說明，具體時間|對應(yīng)品牌|收益結(jié)果；

　　總結(jié)篩選這些關(guān)鍵信息，編寫到簡歷中去來獲得企業(yè)的關(guān)注度，另外4個關(guān)于技能的分析也是這樣來做，務(wù)必保證從『有沒有』到『做什么』用最簡單的話語來介紹即可。

　　個人經(jīng)歷篩選

　　個人技能展示了，過往經(jīng)歷是一個可以具象你價值的部分

　　經(jīng)歷對應(yīng)著崗位的需求，展示你是否符合企業(yè)對崗位的設(shè)定：

　　前面我們了解到了崗位需求，比如執(zhí)行力、寫作、獨立策劃等等，所以在經(jīng)歷的表述上，我們就需要側(cè)重這幾個具體的方面：

　　在經(jīng)歷中體現(xiàn)抗壓能力強，能夠做到很好的溝通客戶；

　　按照年份編寫工作經(jīng)驗，展示思路清晰敏捷；

　　廣告行業(yè)經(jīng)歷為主，注明這些經(jīng)歷對應(yīng)的品牌類目；

　　有團隊協(xié)作經(jīng)驗要注明，表現(xiàn)個人工作協(xié)作的大局意識。

　　以上，通過分析+篩選經(jīng)歷，優(yōu)化個人技能，就可以寫出門當戶對的簡歷

　　用這樣的簡歷去投遞意向企業(yè)，提升關(guān)注度，緊扣精準需求