小琪跳槽來到這家新公司不久，因為之前在上一家公司的表現不錯，所以小琪蠻有自信，想在新公司好好表現自己，盡快立穩(wěn)腳跟。

　　公司剛好有一個A項目要開始做，這天上司吳經理叫上她和另一個骨干同事，跟老板一起去到項目方公司談合作。

　　在會議室里，大部分都是老板和對方老板在談，吳經理偶爾也會插一下話，小琪和另一同事就在那里聽著。聊到了最后，兩位老板問大家還有沒什么要補充的，小琪對這個項目其實心里早就有自己的想法，于是她就開始啪啪啪地說起來了。說完后，兩位老板都對她的建議頗為贊賞。

　　散會后，在電梯里，老板特意表揚了小琪，說她做得不錯，言語之間頗為欣賞她。這時一旁的吳經理臉色似乎不大好。

　　下完電梯后老板就坐他的車走了，小琪她們坐吳經理的車走。不知道為什么，吳經理一上車就開始對小琪大聲說話，語氣態(tài)度不大好，說的也是一些不冷不熱的話，一時間令小琪摸不著頭腦。

　　后來那個A項目小琪完成得很好，老板在會議上又夸了小琪，說她很優(yōu)秀。

　　有一次，吳經理讓小琪去聯系一個合作方，說明了什么事情，小琪給合作方打電話，對方說還沒那么快有結果要等等。吳經理問她怎么樣了，小琪如實回答，結果吳經理卻大聲訓斥道：“你是怎么做事的！這點事都做不好！我隨便叫個畢業(yè)生做，都做得比你好百倍！”當時幾乎全部同事都在，幾乎都朝他們這邊望過來，這時小琪感覺臉燒到了耳根，很沒有面子。

　　后來還有其他的一些事情，讓小琪感覺好像吳經理不是那么待見她，有時好像是在找她的碴的樣子。小琪覺得這樣下去不行，她想了很久，覺得應該主動跟上司溝通清楚。于是她約了吳經理在下班后一起吃飯，吳經理也答應了，當然小琪說的是她請客，吳經理不置可否。

　　小琪在飯桌上，心里是有一些忐忑不安的，不知道是她想多了，還是吳經理真的對她有意見。于是她試探道：“最近我是不是有哪些地方做得不夠好？是不大會為人處事嗎？”

　　吳經理笑了笑，沒有回答她的問題，反而拿出手機，給她看他錄的視頻，邊看邊說：“這是我昨晚陪老板和A公司老大唱K的視頻，最后大家還跳起了騎馬舞。”

　　“氣氛很熱鬧！”小琪看了之后說。

　　“是啊，其實我跟老板認識很多年了。。。。。。”吳經理開始說起了他怎么來的公司，跟著老板如何打拼的，做了哪些很牛的成績，老板又是如何器重他，賞識他的等等，說了一大通這樣的話。

　　小琪聽了也附和幾句，整個飯局下來看著還是和諧的，在這之后的一段時間，小琪和上司的關系似乎也好了些。

　　這時B項目已經在進行中了，這時有一個活動晚宴要召開，這天剛好有一個小琪之前認識的老客戶也來到了現場，于是小琪準備把客戶拉到吳經理面前，本來是要介紹給吳經理的，但剛好這時老板也在，于是小琪就先跟把客戶介紹給了老板，再介紹給了吳經理，老板也頻頻點頭。小琪沒發(fā)現，吳經理看她的臉色越來越不好了。

　　后來又發(fā)生了一些小事吧，總之，小琪和吳經理的關系又變得不好了。慢慢地，有些重要項目，吳經理都不叫小琪去做了，反而叫還沒什么這種項目經驗的同事去做，那同事還來請教小琪怎么做。小琪覺得自己慢慢地有點被邊緣化了。

　　在這個新公司，小琪沒有太多朋友，幸好有一個阿真的女孩子和她合得來，中午的時候兩人常常一起吃飯，小琪也跟阿真提起過和吳經理相處不好的事情，偶爾也透露出想走的想法。

　　阿真聽了后說：“如果領導不喜歡我們，就要辭職嗎？那你說，如果老師不喜歡那個學生，那他就不讀書了嗎？”

　　阿真這話讓小琪想了想似乎也有道理，于是離職的想法暫時被壓了下來。

　　果然，比邊緣化更嚴重的事情來了，吳經理居然開始不分配什么任務給小琪去做了。她周圍的同事每天都很忙，打電話的打電話，打字的打字，只有小琪一個人沒什么事做，坐在辦公室顯得很怪異。

　　小琪硬起頭皮去問吳經理有什么活要干的沒有？吳經理說：暫時還沒有，過一段時間銷售部那邊有一個項目要做，不過現在還沒拿下來，要等等。”小琪說好吧。

　　可是過了一段時間，小琪發(fā)現吳經理上次說的那個項目，最后居然分給了隔壁的小雪來做。

　　一天，兩天，一個星期過去了，兩個星期過去了，還是沒有任何任務下來。也許有些人會說，沒有活干不是更好，有工資領還不用干活，多好，但小琪不是那樣的人，沒干活她覺得很不習慣，很難熬。在這期間，小琪想過要不要直接去找老板，跟老板說下她目前的情況呢？但是后來想想還是沒有去找老板。

　　馬上一個月過去了，小琪這時已經寫好了辭職信，準備交上去。媽的！此處不留爺，自有留爺處。在交出去之前，她捏著辭職信又想了想，這份工作是好不容易找到的，而且工資也幾乎是同行里蠻高的了，福利補貼都比較好，家里現在正是需要用錢的時候啊，家里之前蓋房子還有好些債沒還呢，債主現在都在催了。

　　思量再三，小琪想想算了，還是忍吧！但不能這樣坐以待斃，這時小琪就開始自己去多看行業(yè)的新聞，多跟客戶聯系，多跟行業(yè)的朋友聯系，多學習下以前還沒懂的專業(yè)知識，在下班后也自己去做點兼職。日子似乎又充實起來了，小琪的內心不再那么焦慮了，既然現狀如此，那就接受，那就面對吧。

　　一個半月過去了，這次吳經理又叫小琪過去，居然不讓她坐冷板凳了，吩咐了一系列事情讓她去做，讓她去打印資料，讓她去復印書本，讓她去幫忙倉庫打包，讓她去幫忙清點庫存，讓她去訂外賣等等，都是一些實習生做的繁瑣雜事。

　　其實這些事根本用不著小琪去做，但小琪還是接受了，沒有怨氣也沒有賭氣，而且還把它們做得整整有條。打雜就打雜，在小琪的腦袋里，她想的是，就算叫我去洗廁所，我也能把它洗到最好！

　　吳經理見讓她去打雜，她還整天像太陽花一樣開心地工作著。于是吳經理又跟她說了，這次有一個H項目，需要你一起去做。小琪后來一打聽原來那個H項目是老板比較重視的重點項目。

　　不過H項目已經進行了好久，一點起色也沒有，公司里好幾個資深的大咖出馬都搞不定，可見難度之大。其實按小琪的資歷，拿下這個項目還真的一點把握勝算也沒有，也就是說，吳經理交給了她一個幾乎難以完成的任務。但是小琪細想了下，這是自己最好的機會了，一定要豁出去，一定要把這個H項目拿下，這樣才有可能擺脫目前的困境。

　　于是，小琪那段時間，真的使出了洪荒之力，用盡了所有辦法，很累很辛苦，每天加班，回到家也加班到兩三點，被合作方公司拒絕了很多次，被罵了很多次，甚至連合作資料和包包都被扔了出去，真的是脫了幾層皮。最后，功夫不負有心人！居然，H項目讓小琪拿下來了。聽到這消息，吳經理的眼珠子都要掉下來了。

　　H項目給公司帶來很大的營收，而且合作方公司在跟老板打電話的時候，連夸小琪工作努力能吃苦是個人才。

　　鑒于小琪的優(yōu)異表現，特別是H項目做得如此之好。老板最后把小琪提升為了經理，不再從屬在吳經理之下，反而和他同級，小琪向老板申請把阿真調到了自己組里，老板同意了，并且還要再招幾個人給小琪帶。

　　有一次，小琪跟老板匯報工作，老板說：“真沒想到你能在吳經理手下扛過來。”

　　小琪聽了很愕然，“啊。。。？”

　　“我早就聽說吳經理排擠打壓你的事了，但我當時沒出手，就是想看看你在逆境的時候能不能挺住，還是像以往很多人一樣，寫一封辭職信就走了。想看下你能不能堅持下來？能不能逆流而上，還是自怨自艾隨便放棄，就是想看看你能不能堪當大任！果然，你沒令我失望！”老板說完就笑了！