也許我們進(jìn)到這個公司工作也有好幾年了，但似乎工資沒什么太大變化，有些比較有規(guī)模的大公司會在每年的某一個或兩個月份是員工加薪的時間，當(dāng)然也不是人人都可以加薪，人人都可以加的那是工齡加薪，至于幅度加多少，也是看你平時的績效和你對公司的貢獻(xiàn)有多少。

　　有些規(guī)模比較小還處于發(fā)展階段的公司，在制度還不是那么完善的情況下，那也許就真的要你自己去提了，你不提可能就真的沒有加薪的了。你提了，就有50%一半的機(jī)會加。但萬一你提的時候，不注意方式方法，那就很有可能走向反面效果，有可能反而會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，所以我們一定要認(rèn)真對待這件事。

　　既然加薪這件事是如此重要，那么聰明睿智的人都是怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)提的呢？

　　1充分的準(zhǔn)備，平常心

　　一年中你也不是經(jīng)常向老板提出這個問題，這個加薪問題如此重要，分分鐘都是咱們的錢啊，所以我們一定要準(zhǔn)備充分。適時收集同行業(yè)的你這個職位的工資水平，那么也可以心里有個數(shù)。同時去提加薪的時候，要有一顆平常心，成則更好，不成也不要受打擊。

　　2你的業(yè)績，你對公司的貢獻(xiàn)，有沒有？

　　在最近這段時間內(nèi)，你有沒做出比較大的業(yè)績？做銷售的有沒簽下幾個大單？做采購的同比之前有沒節(jié)省下成本？做客服有沒得過“服務(wù)之星”？你所做的工作為公司做出了多大的貢獻(xiàn)？如果有數(shù)據(jù)的，最好用數(shù)據(jù)說話。

　　以上這些都是你加薪的籌碼，在去跟老板提加薪前，最好自己用筆先把你的成績都列出來，先說服下自己，是否應(yīng)該加薪？如果你連自己都說服不了，覺得自己這段時間以來表現(xiàn)平平，甚至還出差錯，那么勸你還是不要去打擾老板了。

　　這里的成績，除了要去提加薪前好好地總結(jié)以外，在平時工作中，在周總結(jié)、月總結(jié)中，也要經(jīng)常匯報給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)在平時對你有一個好印象。

　　而且，除了要講過去的成績之外，還要想好如果給我加薪了之后，我會怎么做，我會給公司帶來多大效益，因為畢竟老板給你加薪，更看重的是你未來的潛質(zhì)，未來的發(fā)展。

　　3向誰提加薪？

　　一般情況下，是要先向你的直屬上司去提，因為直屬上司是比較清楚你的工作的，如果能得到他的支持，讓他去跟上面領(lǐng)導(dǎo)來提，成功的機(jī)率會大很多。

　　如果你直接越級去跟大老板提，如果大老板平時對你都不是很了解的，他回答可能的是，要先問下你上司，這樣的話就很不好了。同理，也不是直接向人力資源部門提出，因為人力資源部可能更多的程度是維護(hù)公司的利益，同樣的，如果他對你不了解，還是要問你上司。

　　上司也只是職業(yè)經(jīng)理人，加薪的錢又不是他的錢，是公司的錢，如果你對他足夠重要的話，他一般都會向上面力薦。因為你想得到的東西他幫你得到了，你以后自然會更努力地為他工作，這是他樂意看到的。

　　4什么時候提合適？

　　這個時間的選擇也很重要，一般最好在你取得重大業(yè)績之后提，這時候的熱度還沒散，領(lǐng)導(dǎo)們都還記得你的功績，這時候提是比較容易成功的。

　　要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候提，你進(jìn)去看到他的時候，可以先說幾句其他的話，看看他的臉色語氣，最好在他開心的時候提，事情會順利很多。

　　如果這時剛好有同行公司要挖你，而你還不是很想去對方公司，這時可隨意向領(lǐng)導(dǎo)透露下這個消息，讓老板知道，這時領(lǐng)導(dǎo)多半會給你加點工資。

　　如果公司遇到不景氣的情況，甚至是公司遇到資金周轉(zhuǎn)困難的時候，公司要求節(jié)省成本或裁員時，那么還是再等等吧，這個時候提，等于哪壺不開提哪壺。

　　5什么地點提更好？

　　這個，一般人都不會傻到在公開場合提吧，畢竟工資是個比較隱秘的事情，有很多公司都要求工資保密。所以最好在私底下，老板辦公室也好，私下交流的時候也好，一定要是兩個人單獨(dú)相處的時候提。

　　6什么方式提？

　　有些人會比較正式的跟老板提，但是如果你對老板是否會答應(yīng)你的請求沒有底時，也許可以采取開玩笑的方式，側(cè)面提醒下老板，有些聰明的老板會知道你的意思，讓老板有個心理準(zhǔn)備。在下次適合的時機(jī)，可以再提一下，如果你真的夠優(yōu)秀，在公司不可或缺，老板也許會很正式跟你談?wù)勥@個問題。

　　7話要說清楚

　　在說的時候，要把你想要的全部表達(dá)清楚，比如說具體要加多少錢，或者工資的百分之多少，這個數(shù)目要說清楚，當(dāng)然也不要獅子大開口，高出業(yè)內(nèi)水平太多。

　　除了以上這些我們要做好的之外，通常，加薪也有一些特別要注意的地方。

　　1切忌聯(lián)合幾個人一起找老板加薪

　　如果你找了幾個人一起去向老板提加薪，這樣就似乎有一點逼宮的嫌疑了，這時候老板的心里必是不舒服的，一般都比較難接受你們的脅迫去答應(yīng)你們的要求。

　　2切忌以辭職、跳槽為條件去談判

　　有些人，如果沒有想好是否真的要辭職，或者已經(jīng)真的找到下家了，那么千萬不要以這個條件去談。你如果不給我加，我就辭職，我就跳槽，這樣就算給你加了，老板也會懷疑，你以后是不是還會這樣來要挾他。

　　3不要以別的同事的工資為理由

　　別人的工資，是別人的，去提加薪的時候最好別說這一點，這會顯得老板的不公平。老板也會覺得你是因為妒忌別人才來提的。注意，提加薪的要點是基于自己的成績的來提，而不是別人的什么東西。

　　提加薪之后，只有兩種結(jié)果，一種是加薪成功，不管是加沒加到你要的那個數(shù)，那還是算成功了。第二種，就是老板拒絕了。那么這兩種結(jié)果之后，又有什么要注意的呢!

　　1加薪成功后，千萬不要在同事前宣揚(yáng)！

　　有的人加薪成功了，得意洋洋，居然跑到同事面前炫耀自己加了多少工資，甚至還告訴同事自己是怎么加薪成功的。那么很快，就有其他同事去敲老板辦公室的門，也要求加工資。如果老板知道是你在背后如此的做法，那么你在這個公司以后都不用加薪了。這樣是明擺著給領(lǐng)導(dǎo)、給公司找麻煩，你說世上怎么會有這么笨的人？還別說，真的有！

　　2如果加薪不成功，看是否有其他方面的福利。

　　如果老板拒絕了加薪，那么你也可以轉(zhuǎn)換問下，有沒其他的獎金、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、休假之類，還有也可以表明自己對公司的忠誠，也很想提高自己，如果有培訓(xùn)、或者公司比較大的項目是否可以去參加等方面。

　　3加薪不成功后，千萬不要在工作上鬧情緒。

　　有些人加薪不成功，沒達(dá)到自己的心理預(yù)期，心里很不爽，這時切忌在老板面前表現(xiàn)這種情緒。更不要在接下來的工作中不上心不投入，這樣老板反而會覺得，自己的決定是對的。

　　你明知道加薪是一道很難的題，是要在老板的口袋多挖出錢來，哪有每個人都是一提就成功的。所以你該重振旗鼓，做到更好，讓老板對你刮目相看，讓他不得不對你加薪才是！

　　你既然已經(jīng)去提了，那多少也得撈點東西回來，比如老板說你還達(dá)不到加薪的要求，你就順勢問他？我在哪些方面還需要加強(qiáng)的？這時老板一般會說下他對你的看法。這時你只要用心記下，以后在這幾點上努力用功，到了幾個月后或恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)，你再向老板提也不遲。

　　在職場中，你有過曾經(jīng)向老板提加薪的經(jīng)歷嗎？不妨說來聽聽！