在節(jié)后，可能跳槽找新工作的童鞋不少，如果已經成功換了新工作后，去到一個全新的工作環(huán)境，我們要怎么盡快融進這個新公司，正式成為其中一員呢？希望以下幾點可以幫到你。

　　1、做好上司交代的每一件事。

　　剛進新公司，還處于考察期，這也是你與上司之間的磨合期，上司是可以決定你是去是留的關鍵性人物。所以，他交代的事情，無論大小，就算叫你去復印去送東西，也要一件件做好并及時回復匯報。先過了上司這一關，其他的都好辦。

　　2、了解你的崗位職責。

　　在接到任務時，這時真的要拿出你的本事來了，要做出好的成績來。同時還要了解清楚你的崗位職責，你這個崗位具體是干些什么活的，涉及到你這個崗位的工作流程是怎么樣的，最好都要在入職前期了解清楚。

　　3、尋找你的盟友。

　　上司不可能每時每刻都跟你在一起，他可能介紹你給其他同事就離開了。這時候，就要運用你的知覺感覺了，尋找你在辦公室的新盟友，不然以后吃飯啊干什么啊都是一個人，那就很孤單了，也很難融進新公司。

　　小美進到辦公室的第一天，她一眼就看到站在窗前辦公桌的那個女同事朝她微微一笑，哇，這種感覺，很溫馨，覺得她跟自己好親近。果然在接下來的日子，小美就是和她最聊得來，以后中午兩個人也一起吃飯，下班也一起走，很快就融進了新公司。

　　要尋找跟你年紀相仿、或者跟你差不多同時進公司、或者級別相當，最重要的是跟你合得來的同事，先和他好好相處，有一個基準點，慢慢你就融進來了。

　　4、周末的部門活動不能不去。

　　小曉去了一個新公司，各方面都還不錯，問題是部門經理很喜歡周末把大家叫出來玩，比如周末一起去打羽毛球啊，一起去爬山啊什么的。小曉的上一家公司，上班和休息時間劃分得很明確，周末從來不會叫員工出去干嘛的。這一點，小曉覺得很不習慣，于是她就拒絕了參加。久而久之，她覺得總是跟大家隔著一點什么似的。

　　其實你的思維不能僵化，你在上一家公司做得久了，自然就延續(xù)了上家公司的一些習慣。但是要記得，你已經去了一個新環(huán)境了，不要再想著以前公司是怎么怎么樣做的?，F(xiàn)在是你要盡快適合新公司的企業(yè)文化，也就是你要改變自己，不能總是照著上一家公司的方法去做。

　　其實周末去參加部門活動，能更快地了解部門同事，也能助你更快地融入新環(huán)境。

　　5、如何跟同事溝通

　　有時候你可以找一些理由主動跟同事多溝通，比如在工作上有一些不是很明白的地方，可以問下旁邊的同事，有時也可以從你面試的HR入手，畢竟你們在面試的時候有見過聊過，比起其他人會熟悉一點點。早上如果來到公司，見到不認識的同事，也要微笑問好。

　　6、如果遇到刁難你的同事該如何辦？

　　去到一個新環(huán)境，難免什么樣的人都有，而且他們還不了解你，如果你還受到領導推介，那么有一下子不能接受你的同事也是很正常的。最可能的是你的到來令他感到威脅和害怕，令他感到壓力和緊張，所以，他會給你一些難堪或阻擾。這種情況容易出現(xiàn)在和你同級別的，工作內容相近的同事中。

　　這個是正常的現(xiàn)象，你可以找時間跟他說下你的工作職責，你負責什么事情，也就是說你的工作，跟他的不會有多大重疊，就算是有，也是公司發(fā)展的需要。你的到來對他沒有任何威脅。如果令他明白這一點，也許以后你的工作會順利很多。不過這種情況，會順著你工作的推進，你們之間的相互了解，慢慢地會互相接受對方。

　　小梅在新公司里遇到一個同事總是喜歡找她的碴，總是喜歡和她抬杠，但是隨著時間的過去，彼此來回幾次的摩擦溝通，彼此逐漸接受了對方，并且似乎還開始有點相互欣賞。

　　三個月后的一天，公司聚餐，小梅剛好和她坐在同一桌，她說：“想不到我們終于坐在一起吃飯了。”小梅說：“是啊，來，敬你一杯！”旁邊的同事不明就里，說：“怎么你們很難得坐在一起吃飯嗎？”小梅和她相視一笑，自此后兩人反而成了很好的朋友。

　　7、心態(tài)上要有變觀

　　為了盡快融入新公司，在心態(tài)上應該作一些調整：在關系上，不要把自己當外人。在態(tài)度上，不要把自己當牛人。

　　你去到一家新公司，每個人都是打算長久做下去的，所以，我們在一開始在心態(tài)上不要把自己當外人，不要覺得自己是來這里做客的。

　　人們都覺得自己的能力不錯，都喜歡謙虛的人，當別人對你并不是十分了解的時候，盡管你能力真的很強，在態(tài)度上，千萬把自己當牛人，這樣只能惹人嫌棄。

　　8、掌握好細節(jié)，比如交通路線、著裝細節(jié)等。

　　小粉第一天上班居然坐錯了車，第一天上班就遲到了，原來那個奇葩公交站點來回兩邊車都可以坐。還有一個朋友因為不大清楚地鐵高峰期，第一天上班擠了1個小時都擠不上地鐵，去到公司已經十一點了。

　　前幾天上班最好著裝比較稍帶點職業(yè)化，不要太突出，但也不要太隨便，當然這也要看你公司的氛圍以及要求。

　　9、了解公司的規(guī)章制度，尊重并融入企業(yè)文化。

　　這個可以從公司的一些章程了解到，比如上班時間啊福利啊什么的，如果不清楚的還可以問同事，這也是拉近彼此距離的一個方法。

　　其實每家公司和每家公司的風格真的很不一樣的，要適應。

　　一個朋友從等級森嚴的大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳。還有朋友從生產企業(yè)跑去做互聯(lián)網，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。

　　對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，先不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人，除了必須要堅守的底線，當前最重要的還是融入。你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員。企業(yè)文化，也是很重要的一關。