2017-02-12
醫(yī)務(wù)人員要漲工資了!公立醫(yī)院薪酬改革開(kāi)啟試點(diǎn)
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿(mǎn)意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級(jí)醫(yī)院普通門(mén)診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫(yī)院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規(guī)定，只能看一種，沒(méi)辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個(gè)病治好了再來(lái)。
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿(mǎn)意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
雪中送炭的政策出臺(tái)，連帶系列相關(guān)政策也出臺(tái)，至少解救了市場(chǎng)、公眾和企業(yè)共同面臨的困局；而下一步，疫苗企業(yè)將如何適應(yīng)新變化重新布局市場(chǎng)，仍是一個(gè)值得長(zhǎng)期關(guān)注的話(huà)題。
根據(jù)美國(guó)國(guó)會(huì)預(yù)算辦公室的數(shù)據(jù)，如果在沒(méi)有替代方案的情況下取消奧巴馬醫(yī)改，那么到2026年，可能會(huì)有超過(guò)3000萬(wàn)美國(guó)人沒(méi)有醫(yī)保。
仿制藥質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)，是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)意義重大的工作。對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)上市的仿制藥進(jìn)行一致性評(píng)價(jià)，這是補(bǔ)歷史的課。
對(duì)不合理用藥的處方醫(yī)生進(jìn)行公示和約談?dòng)袠O強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，這些舉措將有利于實(shí)現(xiàn)2017年全國(guó)公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用平均增長(zhǎng)幅度控制在10%以下。
醫(yī)藥代表不具備銷(xiāo)售職能，難有利益輸送。不過(guò)，眾所周知，醫(yī)藥代表的工作在中國(guó)早已“變味兒”，醫(yī)藥代表直接參與藥品銷(xiāo)售。
食品藥品監(jiān)管部門(mén)牽頭啟動(dòng)建立藥品出廠(chǎng)價(jià)格信息可追溯機(jī)制，建立統(tǒng)一的跨部門(mén)價(jià)格信息平臺(tái)，做好與藥品集中采購(gòu)平臺(tái)（公共資源交易平臺(tái)）、醫(yī)保支付審核平臺(tái)的互聯(lián)互通，加強(qiáng)與有關(guān)稅務(wù)數(shù)據(jù)的共享。
農(nóng)村貧困人口大病專(zhuān)項(xiàng)救治全部納入臨床路徑管理，在保障醫(yī)療質(zhì)量和安全的前提下，優(yōu)先選擇基本醫(yī)保目錄內(nèi)的經(jīng)濟(jì)適用、療效確切的診療技術(shù)和藥品耗材，保障救治對(duì)象醫(yī)療質(zhì)量不低，醫(yī)療費(fèi)用不高，救治效果最佳。
醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，是針對(duì)同通用名的藥品實(shí)施統(tǒng)一的支付基準(zhǔn)價(jià)，因而通用名的藥品能確保療效一致，是醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)能否成行的前提。
開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的基本原則是堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合；堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整與合理預(yù)期相結(jié)合。
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