廣州將建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)實(shí)施院長(zhǎng)聘任制，突出專(zhuān)業(yè)化管理能力，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)，逐步取消公立醫(yī)院行政級(jí)別。

　　明年底人均住院費(fèi)增長(zhǎng)率不超過(guò)9%

　　按照屬地負(fù)責(zé)原則，廣州地區(qū)所有公立醫(yī)院，包括省屬、市屬、區(qū)屬醫(yī)院，國(guó)家部委、軍隊(duì)、武警、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等在穗的公立醫(yī)院，均納入本次改革范圍，同步聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，同城同策、同級(jí)同價(jià)、分類(lèi)實(shí)施。

　　《方案》提出，廣州將破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，從15日起，全面取消藥品（中藥飲片除外）加成，總體上個(gè)人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比例控制在20%以下。

　　其中，財(cái)政補(bǔ)償部分按照“誰(shuí)主辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)，降低藥品和衛(wèi)生材料收入占比，嚴(yán)格控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長(zhǎng)，力爭(zhēng)到2017年底公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體降到30%左右，百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的醫(yī)用耗材降到20元以下。

　　廣州還逐步減少按項(xiàng)目定價(jià)的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量，擴(kuò)大按病種、按服務(wù)單元定價(jià)收費(fèi)范圍，全面推行門(mén)診按人頭付費(fèi)和住院按病種付費(fèi)、按服務(wù)單元付費(fèi)、按床日付費(fèi)等多種方式相結(jié)合的復(fù)合支付方式。

　　將實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間檢驗(yàn)檢查結(jié)果互認(rèn)

　　《方案》提出完善基層首診機(jī)制。到2017年底，預(yù)約轉(zhuǎn)診占公立醫(yī)院門(mén)診就診量的比例提高到20%以上，三級(jí)醫(yī)院普通門(mén)診就診人次實(shí)現(xiàn)下降。

　　廣州還將推進(jìn)醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)。2017年，在1—2個(gè)區(qū)試點(diǎn)組建以行政區(qū)為整體的緊密型醫(yī)療聯(lián)合體，實(shí)行區(qū)域內(nèi)簽約服務(wù)參保人群醫(yī)療費(fèi)用“總額管理、結(jié)余留用”，對(duì)沒(méi)有按照轉(zhuǎn)診程序就醫(yī)的，降低醫(yī)保支付比例。

　　根據(jù)《方案》，廣州將加快各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)，到2017年底，所有二級(jí)及以上公立醫(yī)院和80%以上的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與市人口健康信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)接。

　　為優(yōu)化患者就醫(yī)體驗(yàn)，廣州將開(kāi)展居民預(yù)約診療、分時(shí)段就診、診間付費(fèi)以及醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算等便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間檢驗(yàn)檢查結(jié)果互認(rèn)。廣州還將構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化醫(yī)療保險(xiǎn)體系，推廣“農(nóng)村居民門(mén)診一元錢(qián)看病”新模式。

　　值得注意的是，廣州將探索醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)零售藥店開(kāi)展處方外配業(yè)務(wù)的銜接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)零售藥店網(wǎng)上核實(shí)醫(yī)師處方，享受門(mén)診特定項(xiàng)目、門(mén)診指定慢性病待遇的參保人可憑處方在定點(diǎn)零售藥店配藥，屬于統(tǒng)籌基金支付的費(fèi)用在定點(diǎn)零售藥店實(shí)現(xiàn)即時(shí)結(jié)算，方便群眾就近取藥治療。

　　醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬禁與醫(yī)藥品等掛鉤

　　《方案》還提出，嚴(yán)格控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配置，鼓勵(lì)優(yōu)先購(gòu)置國(guó)產(chǎn)醫(yī)用設(shè)備。嚴(yán)禁公立醫(yī)院舉債建設(shè)和超標(biāo)準(zhǔn)豪華裝修。嚴(yán)控公立醫(yī)院特需服務(wù)范圍與規(guī)模，提供特需服務(wù)的占比不超過(guò)該院全部醫(yī)療服務(wù)的10％。

　　在醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)上，廣州將全面推進(jìn)落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，原則上所有公立醫(yī)院新進(jìn)醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師均應(yīng)接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

　　廣州還將建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，健全院長(zhǎng)選拔任用制度，推動(dòng)實(shí)施院長(zhǎng)聘任制，突出專(zhuān)業(yè)化管理能力，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)，逐步取消公立醫(yī)院行政級(jí)別。同時(shí)，探索公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制，對(duì)其他高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等市場(chǎng)化薪酬分配方式，市場(chǎng)化薪酬分配單列管理。

　　此外，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核，將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的崗位聘用、職稱(chēng)晉升、個(gè)人薪酬掛鉤，允許公立醫(yī)院通過(guò)績(jī)效考核自主進(jìn)行收入分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與醫(yī)院的藥品（耗材）用量和大型醫(yī)學(xué)設(shè)備檢查費(fèi)用等掛鉤。