6月19日，有網(wǎng)友指出：上海仁濟醫(yī)院在沒有通告的情況下放假了。患者辛苦從遠(yuǎn)方趕來，卻見不到醫(yī)生，保安無法安撫患者，連警察都出動了！此事情一出，當(dāng)天中午，仁濟醫(yī)院便發(fā)出通告，醫(yī)院恢復(fù)各科門診。周一門診依舊正常運行。但即使這樣，仁濟醫(yī)院的做法依然沒有得到患者的理解。據(jù)醫(yī)務(wù)人員反應(yīng)醫(yī)院就放假一事曾發(fā)出公告。醫(yī)生休假為何這么難？

　　據(jù)悉，醫(yī)院在6月8日便已放出通知，并同步在官方網(wǎng)站、官方微博、醫(yī)院公告處。但此事還是引起包括患者及醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的廣大網(wǎng)友的熱議。

　　網(wǎng)友對此事的看法

　　@VVVVVIP7991：一直覺得醫(yī)院就應(yīng)該全年無休，門急診一樣，輪班休息，保障老百姓的就醫(yī)需要！

　　@蜜棗秋：這樣毫無秩序，簡直拿病人開玩笑，上午來了把我們踢走了，一回家又看到開了……還真的是太隨意了，為什么不按照國定假日放假呢？如果特殊的放假為什么不提前公示，既然放假了，上午放了，下午又宣布開工了，醫(yī)院又不是私人飯店，想開門就開門想關(guān)門就關(guān)門，這是玩弄病人和家屬嗎？

　　@司考男子漢：醫(yī)院本來就沒錯，只要貼出公告就算做到位了。至于愿意不愿意看或是愿意不愿意去搞清楚這是患者自己應(yīng)該做的。而且不是按自己的既定思維去辦事。也就是現(xiàn)在醫(yī)院好欺負(fù)，換別的部門根本不鳥。現(xiàn)在放假不放假都挨圍攻沒差。國家不作為處罰太輕，立法只要醫(yī)鬧就3年起。你看還敢不敢圍攻。

　　@Tiffanyofnight：本來國定假日就該休息呀，你們是個人，醫(yī)生護(hù)士就不是人了，現(xiàn)在就是想打就打，想罵就罵，以后還誰敢干這行呀，有本事自己看病，也不要說藥費貴啥的，又不是醫(yī)生護(hù)士收的，有本事說政府呀，就知道亂罵。

　　@漫山遍野小黃花：高中班好多同學(xué)學(xué)醫(yī)，前幾年醫(yī)生被殺的新聞不斷出來，我問我同桌你還要當(dāng)醫(yī)生么，還是做科研安全點，他說：“不要，我要當(dāng)醫(yī)生治病救人。”醫(yī)學(xué)生真是抱著很純粹的救死扶傷的心愿在學(xué)習(xí)，希望他們也能被社會被病人溫柔對待。

　　@司考男子漢：想了下醫(yī)院沒有大錯。通知確實不能都通知到，醫(yī)院也有自己定休息的權(quán)利。但不按常規(guī)安排。自己567放假休息（同樣上海交大三甲瑞金、九院等都按國家走671放假）容易引起群眾矛盾，坑一線醫(yī)護(hù)。

　　其實，通過這件事醫(yī)患雙方都應(yīng)吸取教訓(xùn)。醫(yī)院應(yīng)該如何合理地安排停診，以保證沒有看到消息的患者能夠得到診治，是醫(yī)院應(yīng)該思考的問題；而患者在去看病之前最好也應(yīng)該核實一下醫(yī)院的門診信息，以免浪費了時間和精力。

　　調(diào)查：九成醫(yī)生不能休假

　　休假是每個工作者的基本權(quán)利，目的是保證工作者能張弛有度，在放松身心后更好地投入工作。而醫(yī)生的工作環(huán)境一直以壓力大、強度大而著稱，很多連軸轉(zhuǎn)的中國醫(yī)生被迫成為“無假日醫(yī)生”。

　　在一項醫(yī)生休假情況的調(diào)查中，結(jié)果顯示：97%的醫(yī)生不能每年休假。48%的醫(yī)生每天工作時間在8~10個小時，另外還有48%的醫(yī)生每天工作在10個小時以上，這其中17%的人每天工作在12小時以上。休假已經(jīng)成為許多醫(yī)生的奢望。

　　但相比于國內(nèi)醫(yī)生不能休假，國外卻逼著醫(yī)生休假。北京阜外心血管病醫(yī)院孫宏濤曾在德國一家醫(yī)院心臟中心學(xué)習(xí)，那里大多數(shù)醫(yī)生每周工作時間是嚴(yán)格限定的，教授以下主治醫(yī)生一般為每周40小時，超時工作醫(yī)院須支付高昂的加班費。醫(yī)院為節(jié)約成本，一般會對超過合同工作時間的醫(yī)生進(jìn)行強行休假。因此，“運氣好”的醫(yī)生有時連上幾臺急診手術(shù)就會被迫休假。

　　醫(yī)生為什么休假難？

　　北大國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心教授李玲認(rèn)為，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源過分集中在大城市大醫(yī)院，無論大病小病都喜歡往大醫(yī)院跑，大醫(yī)院醫(yī)生不堪重負(fù)。另一方面，大醫(yī)院的醫(yī)療資源配置也沒有相應(yīng)上升。

　　廣東省醫(yī)師協(xié)會會長林曙光曾表示，以廣東省人民醫(yī)院為例，1996年至2011年這15年來，門診量是以前的4倍，住院病人是以前的3倍，但配置的醫(yī)生資源卻沒有相應(yīng)上升。醫(yī)生壓力可想而知。

　　醫(yī)生休假權(quán)目前并無法律保障，鄭雪倩表示，醫(yī)院屬事業(yè)單位，編制內(nèi)醫(yī)生既不受《勞動合同法》也不受《公務(wù)員法》約束。據(jù)勞動法，如果是合同聘用的，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間需支付加班工資，而醫(yī)生只能用補休來調(diào)整。但補休是遙遙無期的！

　　醫(yī)生休假權(quán)利誰來保證？

　　美國的一項針對在職醫(yī)生職業(yè)狀況的研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生一旦長期處于精疲力竭的狀態(tài)，便很難對工作投入熱情，覺得自己就像是“機器”，長此以往，顯然與人性化背道而馳。

　　近年來，醫(yī)生因過度疲勞導(dǎo)致死亡的案例頻發(fā)。應(yīng)付臨床、教學(xué)、科研讓醫(yī)生“身累”，而醫(yī)患關(guān)系的緊張，社會對醫(yī)生群體的不理解，也讓很多醫(yī)生“心累”。醫(yī)生的過度疲勞不僅會危害醫(yī)生的健康，長期的疲勞和抑郁可能也會對病人的安全產(chǎn)生潛在的影響。希望有關(guān)部部門能關(guān)注醫(yī)生的健康，在可行范圍內(nèi)，允許并鼓勵醫(yī)生帶薪休假，給醫(yī)生的身體“加油充電”的機會，這不僅僅是為了醫(yī)生的利益，更是為了患者的健康著想。

　　希望有一天，當(dāng)放假的規(guī)定公布時，醫(yī)生能以“正常”的心態(tài)參與到討論中來，患者也能以“正常”的心態(tài)接受！