薪酬及用工性質(zhì)影響90后去留

　　去年上半年，浙江省立同德醫(yī)院消化科護(hù)士鄭燕聯(lián)合其他醫(yī)院的護(hù)士朋友，針對杭州6家三級醫(yī)院，做了一個(gè)關(guān)于90后護(hù)士就職情況的調(diào)查，共調(diào)查211名90后護(hù)士，了解她們對于職業(yè)狀態(tài)的看法。

　　昨天，記者聯(lián)系到了鄭燕護(hù)士，作為80后，她已經(jīng)是消化科高年資的護(hù)士，是90后護(hù)士們的帶教大姐。

　　鄭燕昨天剛好輪休，提起這次調(diào)查的初衷，她說：“護(hù)士這個(gè)職業(yè)工作比較繁雜，以前一起讀書的同學(xué)，不少人或轉(zhuǎn)型或辭職，護(hù)士離職的現(xiàn)象在各個(gè)年齡段都有，不過90后比80后、70后又多一些特質(zhì)。”

　　90后是大多是獨(dú)生子女，是家里的掌上明珠，原本是家里被照顧的對象，走上工作崗位后，反而要照顧他人，這一角色轉(zhuǎn)換，很不容易。

　　省立同德醫(yī)院血液科護(hù)士沈夢莎就是典型的90后獨(dú)生子女護(hù)士，出生于1991年的她當(dāng)初選擇讀護(hù)理專業(yè)時(shí)，父母就一致反對，覺得她還是個(gè)孩子，怎么去照顧別人呢。

　　康復(fù)科的護(hù)士黃佳嫩是省立同德醫(yī)院最年輕的護(hù)士之一，出生于1994年，她有一個(gè)經(jīng)典的段子就是所有到醫(yī)院來實(shí)習(xí)的護(hù)士，都會找各種借口到她的科室來瞧一瞧這個(gè)最年輕的護(hù)士。

　　“90后護(hù)士很年輕，更有活力，對于未來的希冀更多，我們在問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)90的臨床護(hù)士離職意愿比70后、80后都要高。”鄭燕說，影響90后職業(yè)選擇的主要因素就是薪酬和用工性質(zhì)。

　　目前的90后，都剛剛參加工作，而目前各地醫(yī)院的考評體制是參加工作的前半年沒有獎(jiǎng)金，半年后獎(jiǎng)金的系數(shù)是0.5，一年后才能達(dá)到1，這就導(dǎo)致一些90后因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因萌生去意。

　　另外，因?yàn)榫幹茊栴}，不是所有護(hù)士都能成為編制內(nèi)用工，一些編制外的護(hù)士就會因?yàn)橛霉ば再|(zhì)問題，選擇離開。

　　不過，這樣的情緒波動(dòng)一般會在2年左右得到緩解，一年后隨著獎(jiǎng)金的提高，以及職業(yè)歸屬感的建立，會慢慢靜下心來，安心工作。

　　90后護(hù)士照顧病人很有特質(zhì)

　　“90后護(hù)士已經(jīng)逐漸成為我們護(hù)士團(tuán)隊(duì)的生力軍，在我們那個(gè)年代，18歲參加工作很常見，但是現(xiàn)在護(hù)士的學(xué)歷逐漸提高，所以90后最近幾年才加入我們隊(duì)伍。”省立同德醫(yī)院康復(fù)科護(hù)士長沈國珍計(jì)算了一下，康復(fù)科的護(hù)士團(tuán)隊(duì)中，大約30%是90后，特別是從前年開始，科室里連續(xù)進(jìn)來兩批90后，2012年進(jìn)來7名，科室里戲稱她們是七仙女，2013年進(jìn)來4名90后，被調(diào)侃為四大金剛。

　　“和70后、80后比起來，我覺得90后的護(hù)士們更有鮮明的特質(zhì)。”沈護(hù)士長說，雖然90后獨(dú)生子居多，有嬌生慣養(yǎng)的背景，但是在護(hù)理工作上，她們更有活力、更有想法。

　　省立同德醫(yī)院康復(fù)科年近9旬的毛老太太，去年因?yàn)槿コ烤毻局邪l(fā)生車禍，被送到醫(yī)院來做康復(fù)，經(jīng)過半年康復(fù)，老太太重新站了起來。

　　和黃佳嫩一同進(jìn)來的四名90后護(hù)士，毛老太就是她們負(fù)責(zé)照護(hù)的病人之一，她們的到來，給毛老太帶來最大的改變，就是變漂亮了。

　　“一開始，我覺得她們在胡鬧，怎么可以給患者梳小辮子呢？”康復(fù)科的副護(hù)士長陳燕娣已經(jīng)從事康復(fù)工作十多年了，傳統(tǒng)的照護(hù)理念就是做好患者的醫(yī)護(hù)工作就可以了，給患者梳小辮子已經(jīng)超出了照護(hù)范圍。

　　沒想到，后腦勺梳了兩根細(xì)細(xì)小麻花的毛老太竟然很喜歡，而且心情還一天天好起來，只要黃佳嫩一班90后護(hù)士來了，她就會熱情地叫兩聲“嫩嫩”、“裘裘”，讓她們給自己梳辮子，還悄悄地給護(hù)士和治療師牽線配對。

　　她們在質(zhì)疑聲中成長

　　“我們科室因?yàn)閸徫坏奶厥庑?，只要懷孕了，就要調(diào)到門診去，所以護(hù)士的流動(dòng)性相對比別的科室大，目前的團(tuán)隊(duì)中大約50%是90后呢。”省立同德醫(yī)院血液科護(hù)士長陶曉虹說，因?yàn)檠嚎频幕颊咭?，出于健康的角度，護(hù)士一旦懷孕就換崗。

　　一開始，陶護(hù)士長對90后也很擔(dān)心，覺得這些孩子都是嬌生慣養(yǎng)的，能照顧病人嗎？結(jié)果，她發(fā)現(xiàn)90后中還是有不少能吃苦耐勞的人。沈夢莎就是其中一個(gè)，紹興人、90后、獨(dú)生女，但是她絲毫沒有嬌氣，提起為什么要當(dāng)護(hù)士，小沈?qū)嵳\地說：“護(hù)士這個(gè)工作不容易失業(yè)啊，現(xiàn)在各大醫(yī)院都在擴(kuò)建，增加病床，護(hù)士需求很大，所以我就選擇當(dāng)護(hù)士。”

　　在過去半個(gè)月時(shí)間里，小沈因?yàn)榭剖胰耸志o張，只休息了兩天，陶護(hù)士長主動(dòng)要給她補(bǔ)休，都被拒絕了。

　　“都說我們90后嬌氣，其實(shí)也不全是這樣的。”小沈說，現(xiàn)在參加工作已經(jīng)一年多了，看著一個(gè)個(gè)康復(fù)出院的患者，很有成就感。

　　黃佳嫩在參加工作不到半年的時(shí)間里，就被患者家屬質(zhì)疑過。她還記得這個(gè)患者住在3樓的37床，80多歲，腦中風(fēng)癱瘓?jiān)诓〈采?，吃飯都要靠鼻飼管，入院后不久，她要給患者換鼻飼管時(shí)，遭到了患者女兒的嚴(yán)辭拒絕，對方覺得她看起來就是一張娃娃臉，這么稚氣，根本無法承擔(dān)換鼻飼管的重任。

　　最后，經(jīng)過兩個(gè)小時(shí)的溝通后，并保證有年資高的護(hù)士在場后，患者的女兒才勉強(qiáng)同意。沒想到不到10分鐘時(shí)間，黃佳嫩就換好了鼻飼管，這以后，患者的女兒心服口服，再也不抗拒她的照護(hù)了。“被她認(rèn)同后，心里特別高興。”黃佳嫩說，這大概就是做護(hù)士的成就感。