最近幾年,很多行業(yè)似乎都出現了“離職潮”?！缎氯A每日電訊》記者調查發(fā)現,一大批“80”后醫(yī)生正加速從醫(yī)院逃離,其中不少都是三甲醫(yī)院的骨干醫(yī)生。高強度的工作、低性價比的薪資、沒有安全感的環(huán)境、不知前路的醫(yī)改等,都是他們選擇逃離的原因。一些單位醫(yī)生表示,“能走的都走了,目前還沒走的也有離心”。

　　愛崗敬業(yè)是中國人非常重視的一種優(yōu)秀品質,以前很多人一輩子都效力于同一個單位,即使換工作也都不會輕易離開自己所處的行業(yè)。然而,經濟發(fā)展和社會變遷深刻地改變了人們的價值觀,也改變了人們對工作的態(tài)度。隨著社會流動性日益增強,每個人面臨的選擇和機會不斷增多,“跳槽”成了一件很尋常的事。

　　人才自由流動能創(chuàng)造更多的活力和價值,它是促進社會進步的積極力量。比如,越來越多的公務員放棄“鐵飯碗”,跳到體制外的廣闊天地去干事創(chuàng)業(yè),就被認為是官本位文化松動、社會價值觀更加多元的證據。不過,我們也要看到,醫(yī)生等行業(yè)因從業(yè)者遭遇職業(yè)認同感危機而出現“離職潮”,是值得警惕的信號。

　　與自發(fā)的工作調整不同,因普遍缺少職業(yè)認同感而出現不少年輕醫(yī)生離職,很容易造成人才“多出少進”的局面,進而導致醫(yī)院的人才體系出現塌陷或斷檔。在優(yōu)質醫(yī)療資源原本就很稀缺的當下,年輕骨干醫(yī)生迫于無奈現實而逃離,勢必會成為醫(yī)院難以承受之重。更糟糕的現實是,如今很多醫(yī)務工作者明確表示不希望子女從醫(yī),不建議年輕人選擇醫(yī)學專業(yè),不少醫(yī)學院學生則“畢業(yè)即改行”。

　　時間退回到幾十年前,醫(yī)生是一個社會地位和口碑都非常好的職業(yè),醫(yī)生找對象時都能額外獲得“加分”。相比之下,如今醫(yī)生群體的職業(yè)認同感已經大不如前。究其因,一方面是因為醫(yī)生的從業(yè)環(huán)境惡化了,頻發(fā)的暴力傷醫(yī)事件,讓很多一線醫(yī)生缺乏安全感,“談病人色變”。有醫(yī)生辭職后接受《新華每日電訊》采訪時稱,他們“急診科一半醫(yī)生被病人打過”,“要穿防刺背心上班,還要自備電棍”。

　　另一方面,低性價比的收入讓醫(yī)生群體感受不到職業(yè)尊嚴。醫(yī)生是典型的“餓不死,吃不飽”的行業(yè),但要承受非常大的心理、生理壓力。很多醫(yī)務工作者原本指望新醫(yī)改能夠改善他們的生存狀況,讓他們能夠體面地實現自己的價值,但現在不少醫(yī)生都覺得醫(yī)改“換湯不換藥”,無法改變現實困境,不得不萌生退意。

　　與其他行業(yè)不同,醫(yī)生這個職業(yè)的最大特殊性在于,它是與每個人的切身利益密切相關的行業(yè),而且有非常高的專業(yè)門檻。那些選擇逃離的醫(yī)生,大多數都不是庸庸碌碌之輩,而是有較高的專業(yè)技能但卻無法實現自我價值的真人才。一個國家的醫(yī)療好不好,醫(yī)生醫(yī)術好不好,服務態(tài)度好不好,關系到社會的每個人,如果醫(yī)生群體的職業(yè)認同感持續(xù)走低,優(yōu)秀人才紛紛流失,最終受損的將是全社會。

　　解鈴還須系鈴人。遏住醫(yī)療人才流失的趨勢,增加醫(yī)生群體的職業(yè)認同感,當務之急是要持續(xù)改善醫(yī)患關系,增進公眾對醫(yī)生群體的理解,確保醫(yī)生安全良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。備受關注的刑法修正案(九)草案,第一次將“醫(yī)鬧”行為納入刑法修改的范圍內,表明了國家依靠法律打擊“醫(yī)鬧”行為、保護醫(yī)院和醫(yī)衛(wèi)人員正當權益的決心。第二要通過改革建立分級診療制度,分流病人降低大型公立醫(yī)院醫(yī)生的勞動強度,通過改革分配,讓一線醫(yī)生光明正大地獲得與自身醫(yī)術相稱的合理報酬,第三,醫(yī)療領域也要認清系統內的一些不正之風,及時清理害群之馬,改善自身形象。

　　醫(yī)患關系已經到了非解決不可的地步,其實,醫(yī)藥分開、分級診療等醫(yī)改大方向已成共識,現在需要的是醫(yī)改方案再完善再細化,而各地各級要有壯士斷腕的改革魄力、抓鐵有痕的推進力度和科學細致的操作技巧。