你的認知層次，決定了你的下場；想法越low的人，越容易犯一些不該犯的錯誤，所以，也就越容易得到一些不太好的下場，快看看，你躺槍了嗎？

　　一、因搞特殊化而無法獲得支持

　　小華是靠關(guān)系才進入一家大公司上班的，而無論在哪家公司，總會有那么的幾個好事者，不斷地跟上司或某些同事搞好關(guān)系，順便從他們口中去打聽別人的工資和背景關(guān)系等等。

　　小華本身沒什么職場經(jīng)驗，所以，一開始沒多想，不小心就實話實說了，他告訴那些好事者說自己跟某高層是親戚關(guān)系。

　　結(jié)果呢？被好事者狠狠地絆了幾腳。

　　得知他“來歷”的好事者，一有時間就在同事中爆他的料，很快，大家都知道他是走后門才得以進公司的。

　　于是，幾乎所有人都開始防著他，生怕跟他說話，會被他傳到某高層的耳朵里而對自己不利。

　　小華啥都沒做，莫名其妙般就成了“眾矢之的”，倍感委屈。

　　類似的情況，也許很多人都遇到過；所以，吸取教訓(xùn)是很重要的。

　　PS：如果你是憑關(guān)系進公司的，千萬別因控制不了自己的虛榮心而搞特殊化，讓大家知道你背景不一般，畢竟，這對你往后開展工作都很不利的。相反，你該隱瞞真相，然后爭取靠實力上位。

　　如果同事們都知道你走后門，一來會輕視你，這是人性的本能，不管表面上有沒明顯地表現(xiàn)出來，大多數(shù)人的內(nèi)心都是如此。

　　二來會本能地對你提高認可的門檻和信任的基準，什么意思？也就是說，如果你告訴大家你就是一個屌絲，懂的不多，希望大家以后多多指教，那同事們往往會比較容易地接納你甚至幫助你；如果你告訴他們，你的后臺很硬，那以后就算你付出了很多努力，工作也做得很好，大家還是會懷疑其中是不是有貓膩；就算你明明是靠實力升職了，他們還是會覺得你是靠關(guān)系上位的；也就是說——不那么容易認可你、相信你。

　　三來，若你讓別人知道你有明顯的后臺，就會導(dǎo)致有些人想利用你來搞事情了，又或是在你面前，他們不再表現(xiàn)比較真誠的自我，而是偏向于展現(xiàn)虛偽的一面，盡量給你留下好印象，免得你到某高層那里打小報告。

　　二、因?qū)嵙M足不了膨脹的虛榮心而累死！

　　小愛是一家新媒體公司的文案，每天給公司寫原創(chuàng)文章發(fā)布在公號里，這本來不算什么稀奇事；值得一提的是小愛這個人的想法，因為不同的認知給人帶來的結(jié)果是不一樣的。

　　她的想法其實也很簡單：就是想在BOSS面前表現(xiàn)得更好一點而已，就是虛榮心強了一點罷了。

　　有一次，BOSS問她：“你每天最多可以寫幾篇文章？”

　　她說：“3篇！”

　　每天寫3篇這樣的數(shù)量基本上已經(jīng)算是80/20原則中20%的尖子了，如果你偶爾一次性寫3篇，這不算什么本事，難的是堅持每天寫3篇，是每天，不是每周，是一直如此，而不是偶然性的發(fā)生......

　　于是，老板下令讓她每天寫3篇，她很努力，能力也強，可以在工作時間里寫完3篇，然后按時下班。

　　不過，她萬萬沒想到，鞭打快馬的現(xiàn)象還是發(fā)生在自己身上了——她越能寫，寫得越多越快，老板對她的要求就越高，有時，甚至還要她每天寫5篇，就算加班也要完成。

　　時間長了，她就覺得扛不住了，最后不得不找老板攤牌，告訴老板自己實在是太累，說不能因為她能力強而不斷地給她加碼，她也是人，她也需要休息的，還說如果公司繼續(xù)逼她，她就辭職了。

　　這樣的人才，任何公司都不愿意失去，所以，老板理解她，并同意給她降低要求和減少工作量。

　　PS：能者多勞本來沒啥錯，錯的是，如果領(lǐng)導(dǎo)們對你太苛求，完全不顧你的死活，這就有問題了，再說了，能者多勞但多勞并不一定多得呀，同樣的工資，你干死了誰可憐你呢？

　　最近，最有代表性的就是德勤公司趕走患癌女員工的事件，youknow,德勤和普華永道、畢馬威、安永這四家公司號稱世界上最有名的會計師事務(wù)所，但也有人說它們都是“要錢不要命”的公司，沒有什么人性的關(guān)懷，反正，你進去了就是要榨干你，你患癌了你活該，你死是你的事，沒人會在乎。

　　這樣的公司，我想也不是從一開始就讓員工瘋狂加班直到熬出重病的，應(yīng)該也有員工自己的原因，最重要的還是老板或領(lǐng)導(dǎo)層的原因、企業(yè)文化的原因等等。

　　如果你明明已經(jīng)完成了工作，卻還呆在辦公室里拼命加班，如果你覺得自己是新來的，所以就要拼命加班......這樣，就很容易給管理層一種錯覺——好像你很愛加班一樣，那么，以后，領(lǐng)導(dǎo)們就會越來越過分地對大家宣揚加班文化，然后，你想不加班也不行了，于是，這家公司也就慢慢地變成了重度加班的單位。

　　所以，別人的錯里面，有時也包含了我們自己的錯，你給了別人“剝削你”的機會，就別怪別人剝削你了，畢竟，這是人性的弱點，又有多少人愿意自覺地去克服呢？砍自己幾刀是很疼的！

　　每一個過度提倡加班文化的公司，很可能都是被一群太過努力的員工給慣出來的；如果工作干完了，就離開辦公室吧，想學(xué)習(xí)或加班做別的事情，可以回家再做嘛，尤其當(dāng)你還是單身的時候。

　　三、虎頭蛇尾的表現(xiàn)令自己十分尷尬！

　　認知層次低的人，做事都容易虎頭蛇尾，三分鐘熱度，但就是堅持不了多久；又或是一開始展露太多的小聰明，導(dǎo)致后來再也拿不出什么貨。

　　殊不知，跟你相處的每一個人，無論是戀人還是上司或同事，他們都需要在未來不斷從你身上捕獲一些新鮮感——包括你的某些好習(xí)慣、好方法或獨有技能等等，而這些東西將直接構(gòu)成你的價值或附加價值。

　　如果你身邊的人太容易就看透了你，這對你來說沒啥好處，因為這意味著你對TA而言已經(jīng)沒什么特別的了，也就這樣了——如果產(chǎn)生這種感覺，那對方甩掉你或辭退你的機率相對來說是比較大的。

　　所以，有本事，不要一下子全部露出來；有能力，也不要表現(xiàn)過頭了；如果你每次都是NO1，可以適當(dāng)?shù)剌斠欢螘r間，讓對方對你暫時失望一下，降低對方對你的期待，再過一段時間，你再來表現(xiàn)出自己該有的水平，彼時對方就會獲得一種驚喜——至少TA在內(nèi)心里會覺得你是那個猜不透的人，好像想贏就贏想輸就輸，很酷！

　　如此一來，往往都會對你刮目相看，也就不敢隨意怠慢你了。

　　PS：干得好不如干得巧，干得巧不如干得久；正如你跟一個人談戀愛，不在于你跟TA談戀愛，而在于你們之間的戀愛能不能修成正果，有沒有可持續(xù)發(fā)展的可能，會不會長久。

　　我們跟公司或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是如此，并不是說你一開始表現(xiàn)了所有的聰明就能保證給對方一個很良好的印象，畢竟，人性太多變，很多時候，今天還對你很客氣或很友好的人，明天就出賣你了或?qū)δ愀杏X不好了。