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遇到這4件事的任意1件,你就該辭職了!

2017-09-05 來源:職場實用心理學(xué)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:不過,不管員工怎么想,首先老板們先高潮了,那些整天搜羅這些垃圾文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的老板,基本就是萬惡的資本家嘴臉了,除非他的轉(zhuǎn)發(fā)評論是:小伙伴們,這次項目大家一起努努力,做好了,咱紅包包大大的,人人都有。

  人員流動太大

  一個好的公司,不可能留不住人才。

  所以,在入職一家公司之后,一定要利用好試用期。試用期是員工與公司的雙向選擇期,你可以盡快離職,公司也可以隨時辭退你,互相沒有那么多責(zé)任和義務(wù),相當(dāng)于,你還是自由身。

  這期間,要向hr以及公司老員工,去了解公司的人員流動情況。尤其要注意,你所在職位的上一任,到底是因為什么原因離職。

  如果,你能了解到的公司所有老員工,基本都不超過兩年,那就需要警惕了。一個留不住人才的公司,必定在福利、工作模式、和企業(yè)文化上有重大缺陷。

  別人不能忍的,你也一定忍不了,能進一個大家都愿意待的好公司,才更適合成長。我們沒必要在誰都不愿意效勞的垃圾公司,去鍛煉沒必要的忍耐力。

  公司的氛圍不佳

  這就是一種感覺,員工整體不思進取,不求上進,工作散漫。

  人是集體動物,當(dāng)你進入一個集體之后,為了更好的生存,會很自然的去迎合別人,讓自己看起來不那么突兀。慢慢的,你就分不清,自己是在迎合別人,還是自己本就是那個樣子。

  那種不求上進的環(huán)境,你一開始能清晰的感受到,但時間久了,也就被同化了。所以,就算工資再高,也要拒絕,畢竟,暫時掙多少錢不重要,重要的是怎么變得值錢。

  越是輕松安逸的環(huán)境,越要警惕,年輕的時候,你只有在工作中感覺到緊張,感覺到挑戰(zhàn),才會成長。安穩(wěn)的執(zhí)行是很舒服的,但是也是最絕望的

  領(lǐng)導(dǎo)是個好好先生

  大黑牛在剛參加工作時,遇到一個領(lǐng)導(dǎo),是個好好先生。他從不對我們這些實習(xí)生發(fā)脾氣,他交代的工作,我們要是覺得有難度,跟他撒撒嬌,他也就不讓做了。

  所以,在跟著他的那一年,我什么都沒學(xué)會,每天只做一件事:找十篇文章,復(fù)制粘貼到公司官網(wǎng)上。

  那一年過得很開心,上班打鬧睡覺,下班聚餐燒烤,日子可滋潤壞了。但,很快好好先生就把部門做垮了,只成立一年的部門因為看不到存在的意義,被高層劃掉,所有正式員工裁掉,實習(xí)生自主選擇其他部門......

  去了其他部門的我,才知道什么是“工作”,只能一切從頭學(xué)起。但我已經(jīng)不是應(yīng)屆生了,經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵:在公司一年,你到底干什么吃的?

  那時候我才隱約的意識到,也許,遇到一個好好先生的領(lǐng)導(dǎo),是實習(xí)生的災(zāi)難。別人時刻在競爭,但好好先生卻把學(xué)校里的烏托邦,又給我延長了一年,導(dǎo)致我的職場生活更加被動。我只有慶幸,還好只跟他一年。

  老板癡迷宣傳加班文化

  前幾天有一篇文章,叫《年輕人,你憑什么不加班?》,我都沒點進去看,直接就覺得過分了,為什么年輕人一定要加班呢?或者說,在講加班的時候,至少要說,什么工作值得去加班,以及加班的時候,應(yīng)該給予的補償吧。

  老板應(yīng)該一而再強調(diào)的,是做出成績,而不是要加班!如果工作效率不提升,甚至故意拖延,每天加班到十二點,除了感動了老板,到底有什么實際好處?

  不過,不管員工怎么想,首先老板們先高潮了,那些整天搜羅這些垃圾文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的老板,基本就是萬惡的資本家嘴臉了,除非他的轉(zhuǎn)發(fā)評論是:小伙伴們,這次項目大家一起努努力,做好了,咱紅包包大大的,人人都有。

  關(guān)鍵是,這樣的老板沒有啊,他們總是繞過錢,繞過前途,去講奉獻,講夢想,去他喵的吧。有句話說的好,我工作就是掙錢的,不要跟我談夢想,我的夢想是不工作!

 

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