最近，朋友圈被幾篇老板和員工的文章刷屏了，員工與老板的關(guān)系，一下就成了熱點。大家紛紛站隊，各有各的理，好不激烈。

　　講講我以前在職場遇到的事吧！

　　有一次，大BOSS的名片不多了，我去市場部找負(fù)責(zé)名片的同事，才知道原先負(fù)責(zé)這塊的同事懷孕后有點不好，請了長假，現(xiàn)在招了個新人接替這一塊，這對我沒什么影響，把需求告訴她后，問多久可以做好。

　　對方想了想告訴我說：15天。我一愣，說怎么要這么久？以前不是一個星期就可以了嗎？那姑娘說其他人的一個星期就夠了，但是大BOSS的名片用的紙不一樣，需要讓上海那邊的公司做好再寄過來，總之會盡快的。

　　我估算了一下，現(xiàn)有的名片用個20天不是問題，也就沒有多說什么。

　　下午，姑娘發(fā)了模板給我，我說沒問題，就按照這個做吧！

　　快半個月時，名片還沒有送過來，我便開始催了，姑娘說還要三天，因為開奧運(yùn)會，把所有的紙張都用完了，我當(dāng)時就懵逼了，國家開奧運(yùn)會對我們印名片有這么大的影響？（絕對真人真事，別再問真有這樣的事嗎？）于是，我繼續(xù)等，到了三天后，還是沒來，我問是不是拖太長了？她說，放心，明天上班后一定給你送過去。

　　中午快下班時，名片終于送到了我手上，只是掃了一眼，我就發(fā)現(xiàn)問題了，這么多盒名片除了中文名字是大BOSS的，其他所有職務(wù)信息等都是副總裁的資料，我立刻指出了問題，但令我沒想到的一幕出現(xiàn)了。

　　姑娘看了一眼名片，知道確實錯了后，說：“哎呀，你怎么不核對好信息的啦，我不是發(fā)郵件給你確認(rèn)過的嗎？”

　　我沒想到作為一個新人，一遇到事情立刻把自己的責(zé)任推得干干凈凈，我說：“從名片印好后，你一眼都沒看過嗎？這么明顯的錯誤，你沒發(fā)現(xiàn)？”

　　她理所當(dāng)然地說：“所以啊，你要檢查好的呀，你看現(xiàn)在錯了多麻煩?。?rdquo;

　　我正想說什么，看見大BOSS從外面開完會進(jìn)來了，不想當(dāng)著他的面和別人爭執(zhí)，但姑娘覺得自己得理了，繼續(xù)說：“發(fā)郵件給你就是讓你檢查的嘛，我怎么可能一個個去核對??！”

　　我說重做吧！

　　她走后，我越想越不對，我承認(rèn)，那次的郵件我確實只匆匆看了一眼，但我的記憶力和觀察力一向特別好，如果郵件里的信息錯了那么多，我不可能看一眼還沒發(fā)現(xiàn)問題，于是我開始搜索郵件。

　　郵件很快就找到了，我點開附件一看，果然當(dāng)時的郵件一點問題都沒有，我把這些郵件往來發(fā)給那姑娘，什么話都沒有說。

　　這封郵件一過去，對方立刻意識到所有問題都在她，立刻打電話過來，語氣完全變了：“不好意思啊，我看了郵件了，郵件里沒有錯，可能是對方公司印的時候把我們的資料搞錯了，他們真是的，連大BOSS的名片都會搞錯。”

　　我當(dāng)時又一愣，我以為她會認(rèn)錯，沒想到立刻把責(zé)任推給別的公司了。我嚴(yán)肅地說：“就算真的是對方公司搞錯了，但我們自己是否應(yīng)該仔細(xì)點，當(dāng)他們把名片拿過來的時候，第一時間是不是應(yīng)該核對一下才收貨？”

　　她說你放心吧，我以后會說他們的，我懶得再跟她說什么，怕自己會忍不住動怒，只問她，這次要多久？名片快用完了。

　　她說很快的，三天就可以了。

　　我當(dāng)時那個暈啊，上次要半個月，這回三天就夠了？但我并沒有說什么，因為崗位的關(guān)系，就算我遇到的人再離譜，我也不會說什么，生怕別人覺得我因為大BOSS的關(guān)系，仗勢欺人。

　　本以為這件事就這么過去了，沒想到中午吃飯時在電梯里遇到市場副總裁，他笑著跟我說是不是名片出了問題？我驚訝地說您怎么知道的??？他說大BOSS發(fā)郵件表達(dá)不滿了，你不用替她們瞞著，她們有什么做得不好的，你直接來告訴我。

　　原來中間大BOSS開會時和市場副總裁提過要去掉一個職務(wù)，市場副總裁轉(zhuǎn)達(dá)了大BOSS的意見給那姑娘，可是對方完全忘記了，根本沒改，而且中間名片快沒時，大BOSS曾問過我?guī)状?，我都答還沒做好，已經(jīng)催過了，大BOSS便發(fā)郵件給市場副總裁，認(rèn)為市場部做事效率太低太馬虎。

　　后來有一次，我和市場部一位同事吃飯閑聊，她跟我說她負(fù)責(zé)帶的一個小姑娘辭職了，不然想死的心都有，聊下去才知道，她說的就是那個負(fù)責(zé)名片的小姑娘，同事說叫她做事無比拖沓，一出錯就推卸責(zé)任，你說一句，她能找到十個借口，幸虧辭職了。

　　我不知道那姑娘后來去了哪里，我想如果她一直都是這種做事風(fēng)格的話，只能不斷地?fù)Q公司吧，不用老板受不了她，其他員工也受不了她。

　　再說說我自己，客觀地講，作為老板后的我，真的不會聘請曾經(jīng)的我，盡管我挺不愿意承認(rèn)這一點的。

　　當(dāng)年，我自恃才高，其實心里也挺抵觸端茶倒水的事，有客人來時，面無表情地倒一杯水，被某掌握生殺予奪大權(quán)機(jī)構(gòu)的科員冤枉時，直接和對方PK，以實際行動表示：你算哪棵蔥？為領(lǐng)導(dǎo)帶來不少麻煩，卻自認(rèn)為很有骨氣。

　　反而現(xiàn)在，我能夠放下身段去干那些我曾經(jīng)看不上的事，不是因為我弱了，而是因為心里有了底氣，再也不擔(dān)心別人會看不起我。

　　很久沒有見過大BOSS了，如果再遇到他，我只想跟他說一句謝謝，謝謝他對我的包容，給我時間成長，還想說一句對不起，當(dāng)年我做得太差。

　　真正的智慧是什么？當(dāng)你身為老板時，請多想想，你能為自己的員工提供什么？是更好的平臺機(jī)遇還是更高的薪水？當(dāng)你做為員工時，請多想想，對于老板你的價值在那里？

　　我想，一個心里時時裝著員工的老板，會有很多人愿意和他一起共事，更會有很多人因為愛戴他而心甘情愿去做那些份外的事；而一個時時替老板考慮的員工，會有無數(shù)老板搶著聘請他，因為這樣的人是可遇不可求的，就好比我，如果有這樣的人，我真不介意出更多的薪水聘請他。

　　身為老板，無須通過奴役員工來體現(xiàn)自己的權(quán)威，而是應(yīng)該一門心思做大自己的事業(yè)，為員工提供更多的發(fā)展空間和薪水，努力提高自身的修養(yǎng)，當(dāng)一個老板做到這些后，根本不需要去控制員工的思想行為，他們都會崇拜尊敬你，主動關(guān)注你的需求，因為為你服務(wù)是榮幸。

　　身為員工，不用時時抱怨你的老板，若真遇上不好的老板，你要考慮的是能不能換老板，假如你連換掉老板的能力都沒有，你就該知道你的時間到底應(yīng)該花在抱怨還是提升自己上了。

　　這才是高情商的老板與員工，最后的成就必將遠(yuǎn)勝于其他人，格局決定人生的高度，真的是一點都沒錯。