（1）不說多余的話。

　　我一直覺得人都該真實地活著，也就是：你本來怎樣就怎樣，別壓抑自己的個性，否則，永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了問題，然后，成長很慢，同時自己也感覺不爽。

　　但這樣做的前提就是：你遇到合適的BOSS，所謂的合適，不等于凡事縱容你，而是你的說話方式或行為方式，TA都能理解，并且TA知道你會不斷地改變，同時，TA也看到了你的改變。

　　否則的話，我們都該夾著尾巴做人：話不能隨意說，屁不能隨便放。

　　你們的上司在面對你們的時候，跟你們在面對我（看我的文章）時的狀態(tài)是差不多的——也就是說，對方往往都會比較容易入戲。

　　所以，你無意中說的話，很有可能會被對方記在心里，成為橫阻在你們之間的一個梗，當(dāng)然這會或多或少地影響你的前途；正如你們看到我的犀利文或某些有點偏激的文風(fēng)時，會拋過來一堆差評一樣，都是因為看得太認(rèn)真了。

　　因此，職場中，聰明人無論面對同事還是上司，都不會說多余的話：只談跟工作有關(guān)的。

　　當(dāng)然，如果你遇到像我這樣的上司，那就無所謂了，我希望你釋放個性，開心工作，愛說就說吧，因為我基本上不會入戲，正如我看文章的差評時也是用欣賞的眼光那樣：以前還想解釋點什么，現(xiàn)在反而覺得不解釋才是最好的，再說，有時還有個別鐵粉幫忙說話呢——習(xí)慣差評，才能練就胸懷；正如你：習(xí)慣不說多余的話，才能混好職場。

　　（2）不做多余的事。

　　如果管理非常好，同事間基本上是不會出現(xiàn)什么矛盾或勾心斗角之類的“戲碼”的，更不會出現(xiàn)欺負(fù)“老好人”的情況的。

　　不過，如果你加入的公司，總是出現(xiàn)“怕強欺弱”的狀況且你還沒辦法去改變現(xiàn)狀的話，只能先改變自己。

　　如何改變自己呢？

　?。ˋ）對于跟你平級（職位接近）的同事

　　偶爾幫忙幾次是正常的，如果發(fā)現(xiàn)對方總是將自己的分內(nèi)工作拋給你做，你就要真正“反抗”了，不能讓TA形成一種理所當(dāng)然的習(xí)慣，否則，總有一天，你會“不堪重負(fù)”，到時候，如果TA拋給你的東西，你無法按時完成，公司很可能就要追究你的責(zé)任，因為對方往往都會“惡人先告狀”，對上級說，那些事一直都是你負(fù)責(zé)的......那你就算跳到黃河也洗不清了——本來是TA的責(zé)任，就這樣變成了你的“分內(nèi)工作”，如果每個人都這么對你，那你哪里受得了呢？！

　　在公司職責(zé)不清晰的時候，你有必要守住自己的“本分”，不要做“爛好人”，很多時候，就算你出于一番好意去幫忙，也不見得人家會感激你。職場真的很功利性的，無論表面上看起來有多么的“和諧”，也就是說：如果你不夠牛逼，你為人家做再多的事，某些關(guān)鍵時刻人家還是不會想到你；相反，如果你很牛逼，就算你啥都沒怎么幫人家做過，你也會一直活在對方心中，因為在某些方面只有你能搞得定，TA必須依靠你。

　　所以，不要試圖通過“服務(wù)大眾”去贏得尊重，提升自己的核心競爭力永遠(yuǎn)比單純示好或為同事干很多雜活要有效得多，重要得多；在人品沒問題的情況下，你越牛逼，獲得的尊重和擁護(hù)就越多，這幾乎就是一個真理。

　　嗯，如何拒絕呢？隨意說個事就好了，比如“今天我要去哪里哪里，恐怕沒辦法幫你了......”，又或者“親戚來看望我，下班后跟TA吃飯，來不及幫你了，這次你恐怕要自己想辦法了......”

　?。˙）對于你的上級

　　嗯，上級也是需要被管理的，我們的傳統(tǒng)思維就是：答應(yīng)上級的一切要求。其實不該如此，只有真正跟工作相關(guān)的才要無條件答應(yīng)；跟工作無關(guān)的，就將它歸類到生活，你的生活你做主，天經(jīng)地義。

　　只有這樣，才能更好地保護(hù)自己，尤其當(dāng)你遇到一些不懷好意的上級的時候。

　?。?）不卷入多余的紛爭。

　　不是每一個同事都能保持純凈的心境，專注于工作的；總有一些喜歡嚼舌根，說三道四甚至挑撥離間的，林子大了，什么鳥都有。

　　遇到任何說人壞話的“小團(tuán)體”，聰明人都不會參與，不會卷入其中，因為在那里：你無論說什么都是錯的，都會很容易被添油加醋般傳到某些人耳朵里，結(jié)果往往對你不利。

　?。?）不吝嗇回應(yīng)或配合。

　　同事之間，最講究合作共贏，沒必要故意冷落任何人，因為有些看起來跟你好像不那么親近的人，更有可能在關(guān)鍵時刻幫你。

　　有一次在比較重要的場合，我竟然忘記拿某一份文件了，結(jié)果平時跟我說話不多的同事小潔，及時地將文件帶給我，讓我覺得實在是太貼心了，說明這管理改革得很有效，大家終于懂得自動自發(fā)地展現(xiàn)完美執(zhí)行力了，哈哈，又往自己臉上貼金了，請讓我保持不要臉的樣子吧。

　　那一刻，我終于發(fā)現(xiàn)，小潔就是上帝配給我最好的禮物，于是，當(dāng)晚開始，她就變成我的助理了，嗯，是的，只要是我能做主的事情，幾乎沒有不快的。

　　很多用心的人，不會說太多好聽的話，但她會做很多實在的事。

　　有一天，下班后我還故意“刁難”小潔：“你是從什么時候開始看上我的？”

　　她也比較懂得演戲，萌萌噠地拋過來一個媚眼，說：“我沒看上你，是你匆匆忙忙地把我給娶了！哈哈哈！”

　　聽后，差點笑暈我，唉，好玩極了，不愧是我的黃金搭檔！

　　同事之間是需要回應(yīng)和配合的，一個不懂得回應(yīng)或配合的人，會給別人一種高傲或清冷的感覺，這往往會影響人際關(guān)系。嗯，在一個輕松的工作環(huán)境中，盡量還是簡單一點，該干嘛就干嘛，下班后，好好扯扯淡，笑一笑，真的挺好！