做什么不重要，重要的是你要清楚自己為什么要這么做；做什么很重要，因?yàn)槟悻F(xiàn)在所做的一切都跟自己的未來(lái)有關(guān)！——職場(chǎng)君

　　因此，做對(duì)事情比什么都重要，那對(duì)我們來(lái)說(shuō)，到底該如何做才算是對(duì)的呢？我的想法如下，僅供參考。

　　1、先弄明白什么叫做“靠譜”

　　在我眼里，“靠譜”是比較難以實(shí)現(xiàn)的事情，無(wú)論在哪方面。

　　工作上，所謂的靠譜就是：凡是讓你做的，你都能做到十拿九穩(wěn)，而不僅僅是做到或做好。

　　“做到”就是——你做了便是，比如，寫(xiě)文，你每天寫(xiě)了就OK，不一定非得寫(xiě)成自己很滿意的樣子；

　　“做好”就是——不但做了且還要做到令自己也覺(jué)得過(guò)得去；

　　而“靠譜”則是——你不但做了且?guī)缀趺看味寄芰钭约簼M意，同時(shí)令別人滿意。

　　這就是真的很不容易的事情，尤其是在新媒體時(shí)代，每天的變數(shù)都很多，每天的變化都很大，想要維持穩(wěn)定的狀態(tài)都很難，這個(gè)從閱讀量的變化就能看出來(lái)，一不小心就會(huì)摔死，就算你有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但你那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)往往都經(jīng)不起變幻莫測(cè)的市場(chǎng)的考驗(yàn)，每個(gè)人都一樣，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，互聯(lián)網(wǎng)讓經(jīng)驗(yàn)變得越來(lái)越重要的同時(shí)也讓經(jīng)驗(yàn)變得越來(lái)越經(jīng)不起推敲！

　　所以，做到“靠譜”是很不容易的，除非你面對(duì)的行業(yè)或崗位本來(lái)就不具備太多或太大的挑戰(zhàn)。

　　2、放下自尊，保持激情！

　　優(yōu)秀的人才，都會(huì)有持久的激情，所謂持久的激情到底是如何定義的？

　　那就是：你踏入社會(huì)，工作個(gè)3至5年后，如果你還能像剛畢業(yè)時(shí)那樣充滿斗志和不忘初心，這種才叫做持久的激情！

　　也就是說(shuō)：經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的才叫做真正的激情，一個(gè)沒(méi)在社會(huì)上受過(guò)傷的人所表現(xiàn)出來(lái)的激情還不算是真正的激情；比如畢業(yè)生的那種激情還不算，因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生工作一兩年后發(fā)現(xiàn)社會(huì)不像自己想象中的那般美好時(shí)便會(huì)萬(wàn)念俱灰甚至放棄拼搏或日漸墮落了！

　　所以，你到底是不是一個(gè)優(yōu)秀的胚子，就看你有沒(méi)真正的激情了，另外，在工作上，還要放下自尊，放下面子：不懂就是不懂，千萬(wàn)不要不懂裝懂，不懂就要問(wèn)。

　　也許有些人會(huì)認(rèn)為：混職場(chǎng)需要講究一點(diǎn)套路，不能輕易讓別人覺(jué)得自己孤陋寡聞或見(jiàn)識(shí)淺薄，免得被人看不起，甚至還有人認(rèn)為——在BOSS面前，尤其要“裝逼”——不太懂也要裝得好像很懂的樣子。

　　我覺(jué)得不該如此，原因有三：

　　1、如果跟工作直接相關(guān)，你不懂又不問(wèn)，怕問(wèn)了會(huì)讓同事笑話，所以，你就自己拖著，遲遲搞不定，直到預(yù)定期限將至，你才說(shuō)你遇到了某些問(wèn)題......這樣，不但浪費(fèi)了時(shí)間甚至還耽誤了整體的進(jìn)度，個(gè)中利弊，可想而知。

　　2、在職場(chǎng)上，最重要的是效率，贏得時(shí)間就是贏得勝利。所以，你的內(nèi)心戲可以少一點(diǎn)，套路可以少一點(diǎn)，顧慮也該少一點(diǎn)。

　　有時(shí)，別人一句話就可以讓你省下一天或幾天的時(shí)間，時(shí)間就是金錢(qián)，既然如此，你何必浪費(fèi)那么多時(shí)間讓自己去瞎折騰，直接問(wèn)一下某個(gè)領(lǐng)域比你更強(qiáng)的人就OK了，哪怕對(duì)方是BOSS。

　　只要能學(xué)到東西，那就去問(wèn)，就算被罵或被瞧不起也無(wú)所謂，自尊心有屁用啊，能換來(lái)錢(qián)嗎？能讓自己更牛逼嗎？真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，才不會(huì)在乎面子和自尊心呢！

　　3、我不懂時(shí)也是直接問(wèn)的，有時(shí)問(wèn)同事，有時(shí)問(wèn)BOSS，如果對(duì)方因此而覺(jué)得我笨或無(wú)能，沒(méi)關(guān)系呀，TA最好覺(jué)得我笨一點(diǎn)，要不然被看得太透，老子在關(guān)鍵時(shí)刻如何能成為一鳴驚人的黑馬？！若這么想，你還需要有顧慮么？！對(duì)不對(duì)？！誰(shuí)怕誰(shuí)？！

　　所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，別人覺(jué)得你笨或傻或沒(méi)用，恰恰是一件幸福的事情，這樣，你就可以神不知鬼不覺(jué)地超越對(duì)方了。

　　3、建立明顯的個(gè)人品牌

　　在我看來(lái)，個(gè)人品牌分兩個(gè)方面：

　　一個(gè)是你的性格及你給別人留下的印象；

　　一個(gè)是你的實(shí)力在別人心中奠定的某種認(rèn)可度。

　　每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和興趣點(diǎn)，若說(shuō)沒(méi)有，那就是你暫時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)罷了。在職場(chǎng)上，你能不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)往往取決于這兩點(diǎn)：

　　1、就看你的上司能不能將你放在對(duì)的位置；（被動(dòng)）

　　2、就看你自己能不能讓你的上司將你放在對(duì)的位置。（主動(dòng)）

　　如果你被放在對(duì)的位置，這當(dāng)然沒(méi)啥問(wèn)題；如果你被放在錯(cuò)的位置，則要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)讓自己坐在對(duì)的位置，只有這樣，才能更快地建立起自己的個(gè)人品牌，有了個(gè)人品牌，你才算是擁有了一點(diǎn)點(diǎn)所謂的“江湖地位”，才不會(huì)輕易被炒魷魚(yú)。

　　而建立個(gè)人品牌也分三個(gè)階段：

　　1、首先要了解自己，明確自己的特長(zhǎng)和需求，包括你想要什么和想成為什么；

　　2、其次，在某個(gè)領(lǐng)域，你要做到讓大家都有目共睹：一致認(rèn)為你的某種能力確實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越別的同事，比他們做得好且比他們做得快，你的可塑性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)力也很強(qiáng)！

　　3、最后，就是群眾基礎(chǔ)、人品問(wèn)題和情商問(wèn)題：你必須讓大家都覺(jué)得你很好相處，是個(gè)沒(méi)有什么壞心眼的人，能夠?yàn)槿酥氩⑶矣袚?dān)當(dāng)；但這些必須是你真實(shí)的品質(zhì)，而不是裝出來(lái)的或做給別人看的，要不然，不會(huì)長(zhǎng)久。

　　做到這三點(diǎn)，你的個(gè)人品牌就會(huì)十拿九穩(wěn)般為你鋪開(kāi)順利的職場(chǎng)之旅了！