職場君聽說過這么一個故事。

　　說有個IT大神，硅谷工作，他們?nèi)?nèi)人有自己的小圈子，有他們自己編程的東西存放的網(wǎng)站。就像我們文藝青年經(jīng)常去的豆瓣一樣，所有大神的作品都能看得到，也能聯(lián)系到大神本人。

　　有一天，這個IT大神，收到了一條私信，發(fā)信人熱情洋溢的表達了對IT大神的仰慕之情，那小嘴兒甜的，把一個每天跟代碼打交道的大神聽得一愣一愣的，瞬時間就被年輕人打動了。

　　在大神爽歪歪的時候，年輕人提出了自己的請求，說自己想轉(zhuǎn)行做編程，但是苦于沒有作品，也沒有人脈，學(xué)習(xí)了很很久，卻無法進行下一步。問大神能不能給自己一些指點，并介紹他去硅谷的公司。

　　大神一聽，這有啥的，這年輕人積極好學(xué)有抱負，深得我心，我?guī)退更c指點引見引見又有什么難？于是就答應(yīng)了下來。接下來的幾個月，大神留意觀察年輕人的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)他真的有在認真學(xué)習(xí)，偶爾問的問題，也都有在趕進度，也在網(wǎng)站上持續(xù)更新自己的作品。覺得這年輕人果然不錯，所以就把他推薦到硅谷一家挺知名的公司。但，大神也就是從這時候開始，發(fā)現(xiàn)不對。

　　新員工入公司之前，都需要進行考核，需要自己寫一個小程序。但這個年輕人竟然把這個測試題發(fā)給了大神，希望大神指點他怎么做。

　　大神這時候是懵逼的，因為那是個很簡單的問題，測試的只是基本功而已。從年輕人在網(wǎng)站上貼的過往作品來看，這個測試只是小兒科水準。

　　這時候年輕人才說，自己其實還沒有編寫過程序，網(wǎng)站上貼的，是他覺得別人做的比較好的。他說那些很簡單，自己只是看看就懂了，第一次做畢竟還是緊張的。并且順帶著，還對那些作品的優(yōu)缺點評論了一番。

　　大神其實已經(jīng)覺得很不舒服了，但是年輕人很粘人，大神妥協(xié)，說我只幫你做個模板，你別照抄，要自己模仿著做。年輕人答應(yīng)的很好，但是面試時，卻是直接拿著大神的作品去的，順利入職。

　　但是，入職之后，第一個項目就不知所措了，又去找大神幫忙，這次大神果斷的拒絕。本來，因為他是大神引薦來的人，大家都對他有所期待，這下失望更大。于是剛?cè)肼殻捅贿吘壔?，再往后，大神就再也沒有收到過他的消息。

　　半年后，大神才聽說，這個年輕人很快就被辭退了，他甚至開會時都聽不懂大家在講什么！

　　這個年輕人，從某方面來看，有著狐貍精的既視感。

　　在職場君眼里，狐貍精是褒義詞。狐貍精們目標都很明確，她們想要勾引最優(yōu)秀的男人。優(yōu)勢也很明顯，她們肌膚如雪，媚眼如絲，身形婀娜，詭計多端，不達目的誓不罷休。狐貍精知道自己的優(yōu)勢所在，并且也知道如何利用這個優(yōu)勢能得到的最大好處。把長處單獨拎出來，跟別人的短處比，那可謂是所向披靡。

　　但，把優(yōu)勢用錯地方的話，就很坑爹了。如果一個狐貍精不去勾引男人，而是要成為畫家？音樂家？發(fā)明家？科學(xué)家？那豈不是浪費資源？

　　這個年輕人，油嘴滑舌，心思縝密，謊話連篇，但還能圓回來，情商可以說是非常高了?？墒茄鄹呤值?，不愛學(xué)習(xí)，他能隨便得到機會，但是根本hold不住。步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打，以實力說話的職場，不適合他，狐貍精作妖找錯地方了，他比較適合行騙。

　　職場君曾有個同事，是個很悶的女孩子。我跟她一起入職，跟我們同時入職的還有五個人，職位也相同。所以我們經(jīng)常一起吃飯，一起聊天。她從來不在人前說多余的話，領(lǐng)導(dǎo)交代下來任務(wù)，她就做，效率很高，上班時間絕不閑著，工作做完了，就去問老同事們有沒有需要幫忙的，看起來很不起眼，但是每一件交到她手上的工作，都令人放心。

　　所以，本來入職時最不起眼的她，反而給了上司最大驚喜。后來公司因為經(jīng)營問題，要裁員，我們?nèi)慷急粍裢肆?，只有她被留下來，不多久她就成了小團隊領(lǐng)導(dǎo)。然后，在跟前同事聚餐時，我才知道，這是個很聰明的女孩子，名牌大學(xué)畢業(yè)，之前的工作成績也很好，雖然看起來很悶，但實際上很聰明。做事第一，人際第二，踏實努力，還最出成績，這無疑是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工類型了。

　　她不禁讓我想到了熊這種動物。人類總是覺得熊笨拙，因為體格的龐大，它們動起來總顯得憨憨傻傻?？桑@不代表它真的傻，熊在食肉動物里是非常聰明的，它們?yōu)榱俗约旱哪康模踔量梢员憩F(xiàn)出進化了的跡象。比如他們會因為想吃車內(nèi)的食物，就打開車門。甚至能學(xué)會騎自行車，耍棍子......

　　這些東西，我只見過猴子能做到！連狗這種智商被夸上天的都沒見做到呢，真可謂是，你們自認為良好，但最后是人家能做到。

　　沒有本事的人，才最是浮夸。

　　在職場上，工作出成績才是王道。像狐貍精一樣的瞎折騰，怎么混得下去？

　　魯迅曾講：“搗鬼有術(shù)，也有效，然而有限，所以以此成大事者古來無有。”

　　翻譯成大白話就是：“你搞那些歪門邪道，是有效，但不能長久，盡作妖不干實事兒，自古以來就沒有能成功的。”

　　職場核心競爭力測試

　　每個人的性格不同，適應(yīng)能力也是不同的，有些人不管是生活上，還是工作中。再艱難的環(huán)境也能生存下去。

　　還有些人，到惡劣的環(huán)境中，根本無法生存，適應(yīng)能力特別差。