中文字幕在线一区二区,亚洲一级毛片免费观看,九九热国产,毛片aaa

您的位置:健客網(wǎng) > 新聞?lì)l道 > 醫(yī)藥資訊 > 疾病資訊 > 四部委發(fā)文,全體醫(yī)護(hù)漲薪時(shí)代來臨!

四部委發(fā)文,全體醫(yī)護(hù)漲薪時(shí)代來臨!

2017-12-05 來源:HC3i中國(guó)數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:一年時(shí)間已過大半,各省除了積極探索公立醫(yī)院薪酬制度改革,還在醫(yī)護(hù)績(jī)效、補(bǔ)貼等方面紛紛發(fā)力,力求吸引人才、留住人才、提高醫(yī)護(hù)的職業(yè)自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施。

  今年2月,人社部、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》,《意見》指出,以一年時(shí)間為期,在全國(guó)部分城市探索建立適應(yīng)我國(guó)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度,穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平。這讓全體醫(yī)護(hù)人員盼望的“漲工資”終于看到了一絲曙光!

  一年時(shí)間已過大半,各省除了積極探索公立醫(yī)院薪酬制度改革,還在醫(yī)護(hù)績(jī)效、補(bǔ)貼等方面紛紛發(fā)力,力求吸引人才、留住人才、提高醫(yī)護(hù)的職業(yè)自豪感。我們一起來看看其中一些省份的改革措施。

  青海:大幅提高村醫(yī)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

  3月2日,記者從青海省衛(wèi)生計(jì)生委獲悉,該省深化醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過,從2017年起,將鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高5000元。提標(biāo)后,該省鄉(xiāng)村醫(yī)生人均總體補(bǔ)助水平達(dá)到1.5萬元。其中,鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助1.3萬元;村衛(wèi)生室水、電、暖補(bǔ)貼1000元;取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或中專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生,給予1000元補(bǔ)助。

  云南:醫(yī)護(hù)績(jī)效工資占比可提高到50%

  6月15日,記者從《關(guān)于進(jìn)一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

  此外,云南省還開展了“栓心留人計(jì)劃”,縣及縣以上具有中級(jí)以上(含中級(jí))職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿2年以上的(含2年),從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計(jì)算年限,由云南省財(cái)政給予每人每年1萬元的工作補(bǔ)貼。

  甘肅:全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)每人每年補(bǔ)助3萬元

  6月23日,甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)通知,對(duì)開展全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目摸底及申報(bào)工作進(jìn)行了安排部署。

  甘肅省力爭(zhēng)通過3年的時(shí)間,使試點(diǎn)地區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生,2017年度全省擬爭(zhēng)取試點(diǎn)的名額為150名,不受轄區(qū)內(nèi)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制,崗位聘任服務(wù)期為4年,招聘服務(wù)期內(nèi),中央和省級(jí)財(cái)政分別按照每人每年3萬元標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)助資金。

  河南:推行員額備案制,實(shí)行同工同酬

  7月24日,河南省人民政府官網(wǎng)公布了《關(guān)于推進(jìn)城市公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》,《意見》提到要改革編制人事制度。創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,積極探索開展公立醫(yī)院編制管理改革試點(diǎn)。按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,逐步推行公立醫(yī)院?jiǎn)T額制備案管理,實(shí)行“總量調(diào)控、標(biāo)準(zhǔn)核定、實(shí)名統(tǒng)計(jì)、分類管理、崗位聘用、同工同酬”。

  深圳:全科醫(yī)師最高補(bǔ)助35萬元

  8月13日,深圳通過新一期政府公報(bào)發(fā)布《關(guān)于推廣羅湖醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)基層醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)若干措施的通知》,通知指出,為穩(wěn)定社康醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍,政府在待遇、職稱晉升上給予傾斜:對(duì)通過公開招聘到社康中心工作、取得國(guó)家認(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的畢業(yè)生,將按照本科、碩士、博士學(xué)歷,由社康中心同級(jí)財(cái)政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補(bǔ)助,分5年發(fā)放。在條件成熟的社康中心推行社區(qū)醫(yī)生年薪制,在社康中心工作的全科醫(yī)生或者其他類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師,年薪原則上按不低于舉辦醫(yī)院同級(jí)??漆t(yī)生的薪酬核定。

  內(nèi)蒙古:這幾類醫(yī)護(hù)人員要拿高薪

  9月20日,內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》,對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院人員,適當(dāng)提高績(jī)效工資水平。

  薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡,向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜,向急需緊缺的專業(yè)傾斜,向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜,充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素價(jià)值,避免大鍋飯。

  成都:兒科醫(yī)生薪酬將達(dá)平均水平1.5倍

  10月10日,成都出臺(tái)《成都市加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展實(shí)施方案》?!斗桨浮分刑岬?,到2020年,成都市將累計(jì)招收兒科專業(yè)住院規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)師300名左右,對(duì)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)崗到兒科崗位的醫(yī)生至少給予1.5萬元補(bǔ)助,同時(shí)要提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬。兒科醫(yī)務(wù)人員(含兒科醫(yī)師和兒科護(hù)士)薪酬至少達(dá)到本單位同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的1.2至1.5倍,提升兒科醫(yī)務(wù)人員崗位吸引力。

  廣東:全科醫(yī)生設(shè)特崗!給編制,一年補(bǔ)6萬

  10月29日,廣東省衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)發(fā)布廣東省衛(wèi)生計(jì)生委、廣東省財(cái)政廳、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作實(shí)施方案》的通知。記者獲悉,2017年—2019年廣東為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)每個(gè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置2個(gè)全科醫(yī)生特設(shè)崗位。特崗全科醫(yī)生聘期一般為3年,聘期內(nèi)特崗醫(yī)生需全職在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)。廣東省級(jí)財(cái)政按每個(gè)崗位每年6萬元的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)安排補(bǔ)助資金,補(bǔ)助資金不納入單位績(jī)效工資總量。

  黑龍江:薪酬重點(diǎn)向臨床一線工作人員傾斜

  10月31日,記者從黑龍江省政府了解到,《黑龍江省深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》中明確提出,要加大全科(中醫(yī)全科)、兒科、重癥醫(yī)學(xué)、精神衛(wèi)生、產(chǎn)科、健康養(yǎng)老等急需緊缺人才的培養(yǎng)力度。給醫(yī)生以激勵(lì)政策,建立充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的體制機(jī)制和適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位、支援基層和緊缺專業(yè)人才等人員傾斜,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,吸引優(yōu)秀人才特別是急需緊缺專業(yè)人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。

  海南:對(duì)兒科等醫(yī)生薪酬分配傾斜

  11月2日,海南省政府辦公廳印發(fā)《海南省深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》,方案強(qiáng)調(diào),完善醫(yī)學(xué)人才使用激勵(lì)政策。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,加快建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度,吸引優(yōu)秀人才從事醫(yī)療衛(wèi)生工作,特別是全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)。全科、兒科、婦產(chǎn)科、精神科、公共衛(wèi)生等緊缺專業(yè)人員,由用人單位在內(nèi)部薪酬分配中進(jìn)行傾斜,參加規(guī)范化培訓(xùn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)提高補(bǔ)助部分納入省級(jí)及各市縣財(cái)政預(yù)算。

  正如黑龍江省同江縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)武力軍認(rèn)為的那樣,如果醫(yī)護(hù)人員能拿與之自身價(jià)值相匹配的陽光工資,這應(yīng)該是每個(gè)醫(yī)護(hù)人員積極工作并發(fā)揮出他們個(gè)人巨大潛力的動(dòng)力,也會(huì)使他們逐步自覺抵制有悖職業(yè)操守的行為。

  希望,醫(yī)護(hù)薪酬制改革之風(fēng)能快點(diǎn)吹向全國(guó)各地,早日實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī),全面提高醫(yī)護(hù)人員的收入!

看本篇文章的人在健客購買了以下產(chǎn)品 更多>
有健康問題?醫(yī)生在線免費(fèi)幫您解答!去提問>>
健客微信
健客藥房