記者9月21日從深圳市衛(wèi)計委組織的深圳首次衛(wèi)生人才發(fā)展環(huán)境推介研討會上獲悉，破解“招醫(yī)難”，深圳“十三五”期間按照千人醫(yī)師數(shù)的增長目標(biāo)，需要引進醫(yī)生1.2萬名以上。深圳市衛(wèi)計委制定“十三五”衛(wèi)生人才引進計劃，每年計劃招聘2000名以上的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和緊缺專業(yè)人才，其中包括700名住院醫(yī)師和500名全科醫(yī)生。

　　醫(yī)院加速“擴容”醫(yī)療人才緊缺

　　記者了解到，按“十二五”末期常住人口1137.72萬測算，至2015年底，深圳全市有衛(wèi)生工作人員90709名，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師28134名，深圳市常住千人床位數(shù)為3.4張、千人醫(yī)生數(shù)為2.6人，萬人全科醫(yī)生數(shù)為2.5名，千人注冊護士數(shù)為2.8名，低于北上廣水平。

　　深圳市政府《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革建設(shè)衛(wèi)生強市的實施意見》提出，到2020年，要新增執(zhí)業(yè)醫(yī)生1.2萬名以上；按照“十三五”期末1480人口測算，全市常住人口千人床位數(shù)達到4.3張，千人醫(yī)生數(shù)達到2.8名、萬人全科醫(yī)生數(shù)達到3.2名，千人注冊護士數(shù)達到3.5名。

　　為補足深圳醫(yī)療衛(wèi)生短板，“十三五”期間深圳市將新建或改擴建60余家公立醫(yī)院，其中計劃新建成14家公立醫(yī)院，使三級醫(yī)院達60家以上，三甲醫(yī)院達到20家；新增床位2.5萬張以上，可供應(yīng)床位達到6.4萬張，常住人口千人床位數(shù)從2015年的3.4張增加到4.3張。

　　醫(yī)院加速“擴容”，用人需求巨大。根據(jù)規(guī)劃，“十三五”期間，深圳市將每年引進臨床實用型、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才1000名以上，招聘醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員1200名以上。

　　初中級醫(yī)學(xué)人才需求大

　　據(jù)介紹，在高端人才引進上，通過“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”，深圳市已引進173個高層次醫(yī)學(xué)團隊，合作舉辦了香港大學(xué)深圳醫(yī)院，中山大學(xué)附屬七院、八院、九院，南方醫(yī)科大學(xué)深圳醫(yī)院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院深圳醫(yī)院、薩米國際醫(yī)學(xué)中心，加快建設(shè)深圳大學(xué)附屬總醫(yī)院等名院，吸引了一大批國家級、省級學(xué)科帶頭人和國內(nèi)外醫(yī)學(xué)專家落戶深圳。

　　與此同時，深圳市各級醫(yī)療機構(gòu)對初中級臨床醫(yī)學(xué)人才需求巨大，特別是如兒科、精神科、婦科、產(chǎn)科、急診科、麻醉科、影像科、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、康復(fù)科等一些崗位尤其緊缺，各單位都在千方百計地招聘引進人才，但始終供不應(yīng)求。

　　出招：住房+補貼吸引人才

　　近年來，為吸引人才，深圳市先后出臺了一系列吸引人才的政策。值得關(guān)注的是，在房價高企的深圳如何“安居樂業(yè)”成為不少引進人才的重點考慮。在住房保障上，“十三五”期間，深圳新籌集建設(shè)保障性住房和人才住房40萬套，其中人才住房將不少于30萬套。2017年，計劃開工及籌集項目83個，共計5.98萬套。

　　各區(qū)、各單位也出臺了各具特色的衛(wèi)生人才政策。以寶安區(qū)為例，40歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人才，就可認(rèn)定為寶安區(qū)高層次人才；在三甲醫(yī)院工作滿3年、具備全日制博士學(xué)歷學(xué)位且取得中級專業(yè)技術(shù)資格的人才，可以認(rèn)定為衛(wèi)生F類高層次人才。

　　認(rèn)定為衛(wèi)生A-F類高層次人才的，可給予30—300萬元獎勵補貼，到街道基層單位工作的獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)可提高一級。擔(dān)任科主任的，還可以給予30—150萬元創(chuàng)新業(yè)務(wù)支持經(jīng)費。如果在深圳沒有住房，可免租入住90-150平方米左右的人才住房，其中A-C類人才的住房允許其終身免租居住。

　　經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可給予20萬元的獎勵補貼，分3年發(fā)放完畢。高層次人才在基層單位工作的，每年給予2萬元補貼。醫(yī)學(xué)博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作可分別給予10萬元、5萬元的一次性補貼。

　　疑問：招醫(yī)難根源在哪兒？專家：需建本土醫(yī)學(xué)院校

　　中國醫(yī)科大學(xué)招生就業(yè)處處長田偉分析，深圳市衛(wèi)計委、各醫(yī)療單位招人很有誠意，都拿出了很吸引人的政策措施。但對于高校畢業(yè)生來說，除了待遇，更重要的是看今后的事業(yè)發(fā)展。深圳正在做的“三名工程”，與國內(nèi)外的高水平團隊合作，是很好的事業(yè)平臺；而且未來幾年，醫(yī)療資源擴容規(guī)模很大，機會會很多，這些對畢業(yè)生來說還是很有吸引力的。

　　華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李進指出，除了武漢本地外，深圳算是同濟醫(yī)學(xué)院輸送人才比較多的地方，近十年已經(jīng)輸送450名畢業(yè)生，其中一半以上是研究生。從全國的情況來看，醫(yī)學(xué)院校所在的地方，畢業(yè)生就業(yè)選擇的占比最高，同濟也一樣，大部分都選擇留在了武漢。因此，深圳要吸引醫(yī)學(xué)人才，核心還是要從教育入手，建設(shè)自己本土的醫(yī)學(xué)院校，這樣在人才的引進中才能占據(jù)優(yōu)勢。