心理因素如性格類型、認知和心理應(yīng)激對冠心病發(fā)病的影響日益受到關(guān)注，其中心理社會應(yīng)激因素受到更多關(guān)注，比如工作壓力（工作要求高，但是個體對工作的掌控度低）。

　　倫敦大學學院的科學家對既往已發(fā)表和未發(fā)表研究進行的薈萃分析表明，工作壓力與冠心病發(fā)生風險小幅增加相關(guān)。

　　該研究對1985年～2006年開展于歐洲的13項隊列研究中基線評估無冠心病的受試者數(shù)據(jù)進行了薈萃分析。

　　結(jié)果顯示，197473人中30214人（15%）報告有工作壓力；149萬人年（平均隨訪7.5年，標準差1.7年）中，發(fā)生了2358例次冠心病事件。

　　校正受試者性別和年齡后，有工作壓力者與無工作壓力者冠心病發(fā)病風險比為1.23（95%CI：1.10～1.37）。

　　這一風險比在已發(fā)表的研究更高（已發(fā)表研究1.43vs未發(fā)表研究1.16）。

　　研究提示，預防工作壓力可能降低冠心病發(fā)病率，但和改善傳統(tǒng)風險因素如吸煙相比，效果微不足道。