按照權(quán)威表述，乙肝無(wú)論是大三陽(yáng)還是小三陽(yáng)，其傳染途徑是很有限的，即母嬰、性接觸、體液或血液接觸。

　　一般工作場(chǎng)所不可能具備這些途徑。對(duì)萬(wàn)一可能的傳染威脅，最佳解決方法是提倡普及注射疫苗。因此《傳染病防治法》明確說(shuō)明攜帶者可以正常工作和學(xué)習(xí)，不應(yīng)視為傳染病人。

　　新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)是在目前愈演愈烈的乙肝歧視的大背景下出臺(tái)的，惟一不足的恰恰是仍然需要檢測(cè)兩對(duì)半。從臨床角度看大、小三陽(yáng)，只要肝功能正常，皆可視為臨床治愈而不需要服藥治療。在目前尚沒(méi)有有效藥物清除病毒的情況下，作為非醫(yī)療機(jī)構(gòu)，用人單位入職檢查兩對(duì)半，又無(wú)法給攜帶者提供必要的醫(yī)療幫助，這必將導(dǎo)致歧視產(chǎn)生。

　　因此產(chǎn)生的大量的排斥和歧視事件，將這部分?jǐn)y帶者推到了正常社會(huì)的邊緣。為了生存，他們不得不轉(zhuǎn)入地下，逃避體檢或找人代替。這種現(xiàn)象對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)此類病人的跟蹤隨訪以及類似傳染病的管理控制造成了極大困難。

　　要想從根本上解決這種困難，必須從制度上保證這些人主動(dòng)配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的跟蹤掌握。因此，從根本上應(yīng)該保護(hù)這些人最基本的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)，同時(shí)嚴(yán)密保護(hù)病人的隱私，讓他們有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)保證來(lái)支持、配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作非常重要。

　　只有首先保證了攜帶者的權(quán)利，才能要求其履行必要的社會(huì)義務(wù)。如歐盟的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，只要求入職者如實(shí)報(bào)告其病史和健康狀況，前提是其健康隱私受法律保護(hù)，任何病人不會(huì)擔(dān)心因此泄露或被雇主辭退。

　　近年來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家所提倡的醫(yī)療模式已由過(guò)去的單純疾病的觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)變?yōu)榧膊。鐣?huì)和人的觀點(diǎn)，對(duì)艾滋病、乙肝這樣的疾病應(yīng)更多的從社會(huì)學(xué)而不是單純生物學(xué)角度出發(fā)解決問(wèn)題。我國(guó)個(gè)別單位通過(guò)體檢篩選員工以保證其小環(huán)境“安全”，這種做法是不妥的。

　　非醫(yī)療機(jī)構(gòu)非特殊需要的行業(yè)，完全沒(méi)必要檢查“兩對(duì)半”。對(duì)于單項(xiàng)轉(zhuǎn)氨酶升高的現(xiàn)象，恰恰反證了體檢制度的不合理。以體檢者當(dāng)時(shí)的身體狀況來(lái)決定其賴以謀生的工作問(wèn)題，不僅是短視的也是不人道的。就現(xiàn)行制度而言，既然要求入職者體檢，也應(yīng)允許有異議者有復(fù)查的權(quán)利。