其實(shí)這篇文章，我更想寫給還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，但考慮到我也曾在大學(xué)聽到過類似的忠告，但因?yàn)闆]有實(shí)感，還是把錯(cuò)誤挨個(gè)兒犯了一遍。所以，還是送給初入職場(chǎng)的年輕人吧，從職場(chǎng)初期開始知道，也不晚。

　　一、大膽投簡(jiǎn)歷，不要被工作經(jīng)驗(yàn)嚇到

　　我們?cè)谡衅竼⑹律?，?jīng)常看到這樣一條，“招聘應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　當(dāng)年我求職的時(shí)候，對(duì)這條非常憤怒，我覺得那樣寫的企業(yè)都是腦殘，要應(yīng)屆生，又要什么工作經(jīng)驗(yàn)？我有工作經(jīng)驗(yàn)，還算什么應(yīng)屆生？就是沒工作過才是應(yīng)屆生啊，這是搞什么？

　　但，直到我也到了需要給hr提招聘需求的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)，要求應(yīng)屆生有經(jīng)驗(yàn)，是一條非常有效的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

　　首先，一個(gè)應(yīng)屆生竟然有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，說明他利用好了在校時(shí)的時(shí)間，通過試錯(cuò)，找到了自己想要從事的領(lǐng)域，并有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這是目標(biāo)清晰，行動(dòng)果斷的員工，他們已經(jīng)甩了那些腦子里一團(tuán)漿糊的年輕人幾條街。

　　其次，如果一個(gè)應(yīng)屆生，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也投簡(jiǎn)歷來了，那也值得面試一下。因?yàn)閯側(cè)肷鐣?huì)的年輕人經(jīng)常被規(guī)則限制，把要求有經(jīng)驗(yàn)寫在招聘的醒目位置，他們依舊敢投簡(jiǎn)歷來，說明他們是不那么循規(guī)蹈矩的，是自信的，是不怕面試官的質(zhì)疑的，這從一定程度上說，他們比有經(jīng)驗(yàn)的年輕人還要有可塑性。況且，真的沒有一個(gè)面試官傻到會(huì)認(rèn)為一個(gè)應(yīng)屆生能有多老道的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生都很菜，那條限制，只是個(gè)篩選作用，就像要求有本科學(xué)歷一樣。

　　相對(duì)的，對(duì)于準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人來說，也是如此，不要被工作經(jīng)驗(yàn)的要求嚇到。

　　每一個(gè)行業(yè)都迫切的需要人才，求職市場(chǎng)上，人到處都是，但人才是極少的，永遠(yuǎn)供不應(yīng)求。你可以利用業(yè)余的時(shí)間，學(xué)習(xí)要轉(zhuǎn)的行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，并咨詢相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者，這樣準(zhǔn)備幾個(gè)月甚至幾年，然后辭職去相關(guān)公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月，不要錢，能讓進(jìn)去看就行。有這樣的態(tài)度，轉(zhuǎn)任何行業(yè)都不是問題。

　　二、永遠(yuǎn)不要用辭職去逃避問題

　　職場(chǎng)上遇到問題，比如，人際關(guān)系，工作難度，部門摩擦等，這些經(jīng)常成為辭職的理由，但有些問題，如果不正視它，那換了工作，依舊要面對(duì)。

　　曾經(jīng)，我有個(gè)同事，跟設(shè)計(jì)之間有很大矛盾。比較正規(guī)的新媒體與廣告公司，都有專門的文案和設(shè)計(jì)，這兩個(gè)工種，是不得不接觸的，但，一個(gè)側(cè)重文字美感，一個(gè)側(cè)重畫面美感，一個(gè)負(fù)責(zé)想象，一個(gè)要落實(shí)想象。

　　文案會(huì)覺得，我想要這樣的效果，有什么難的？你就是無視我的需求。設(shè)計(jì)會(huì)說，你又不懂設(shè)計(jì)，你那樣的，做出來會(huì)很丑，你要聽我的。

　　這樣矛盾就出來了，而且，是每個(gè)設(shè)計(jì)與文案之間都有的矛盾。這需要溝通技巧，也需要雙方的容忍與妥協(xié)。

　　我那個(gè)同事，就是跟設(shè)計(jì)之間鬧得太僵，然后一生氣辭職換下家了，他覺得是那個(gè)設(shè)計(jì)不可理喻。但，換了下家，不過是換了一個(gè)跟他吵架的設(shè)計(jì)，與設(shè)計(jì)之間的問題，終歸要解決，這不是辭職能逃避的。

　　三、“我要辭職了，因?yàn)閷W(xué)不到東西”

　　曾經(jīng)有個(gè)實(shí)習(xí)生，在公司呆了一個(gè)月之后，實(shí)在受不了了，要求跟我談?wù)?。我就跟她談，她說，自己進(jìn)這家公司的唯一目的，就是學(xué)習(xí)，但是根本什么都沒學(xué)到，要辭職。

　　我問，那你是想學(xué)什么？她說，學(xué)新媒體的運(yùn)營技巧，學(xué)怎樣讓公眾號(hào)在一年以內(nèi)做到十萬粉絲，學(xué)怎樣做活動(dòng)，總之，學(xué)一切新媒體運(yùn)營內(nèi)的東西。但是根本就沒有人愿意教我。

　　我說，首先，公司不是給你學(xué)習(xí)的地方，公司是用錢跟你交換勞動(dòng)價(jià)值的地方，你是來解決問題的。

　　新媒體是個(gè)全新的行業(yè)，它根本就是剛剛開始，前輩們的經(jīng)驗(yàn)，也不是說有多多，大家要一起摸索，一起成長。年輕人就是在網(wǎng)絡(luò)世界泡大的，你們最知道年輕人喜歡什么，這是招你來的原因，你要搞清楚。

　　其次，前輩們雖然經(jīng)驗(yàn)不是非常豐厚，但畢竟有幾年經(jīng)驗(yàn)了，教你是綽綽有余的。不過教會(huì)徒弟，餓死師傅，沒人有義務(wù)教你，他們甚至要防著你，你想學(xué)的那些東西，需要你自己想辦法學(xué)到。

　　不管是你私下里跟前輩搞關(guān)系學(xué)，去網(wǎng)上找課程學(xué)，還是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出自己的價(jià)值，盡可能多的參與實(shí)質(zhì)性工作，并在工作過程中學(xué)。總之，方式是無窮的，但正解只有一個(gè)，那就是你要讓自己學(xué)到東西。公司里到處都是有經(jīng)驗(yàn)的前輩，前輩們都成功做出了百萬大號(hào)，他們就是活知識(shí)庫啊，你卻學(xué)不到東西，這是你的問題，不是公司的問題。

　　資源和知識(shí)就在身邊，你都不知道怎樣獲取和利用，那換公司有啥用？問題是出在了你自己身上！

　　這是幾乎每個(gè)年輕人的困惑，尤其是學(xué)歷不太高，進(jìn)不去自己心儀的好公司的年輕人。

　　他們一直覺得不得志，抱著一腔學(xué)習(xí)的信念，想從底部崛起，但卻發(fā)現(xiàn)自己什么都學(xué)不到，沒有人教自己。

　　其實(shí)，這是學(xué)習(xí)觀的問題。他們已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)了，卻還是學(xué)校里的那一套學(xué)習(xí)觀。有教材，有老師，有考試。只要跟著老師學(xué)習(xí)教材，并通過考試，就能成為成績優(yōu)異的學(xué)生。但職場(chǎng)不是這樣，職場(chǎng)根本沒有教材，也不會(huì)有人主動(dòng)教你，除非你撞大運(yùn)，遇到了就想收徒的前輩。

　　要學(xué)什么，那是需要你自己去尋找的，有的人，連要學(xué)什么都不知道。

　　找到后，你還必須有本事去學(xué)到，包括偷師，實(shí)際上，很多人都是偷師。想讓別人愿意教你，是件有考驗(yàn)的事。從一定程度上說，職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)能力，就是拉開同齡人差距的原因！