在職場中，有時候，你到底即將被重用還是被離開，真的只是一念之差，這一念之差同時發(fā)生在你和你的上司身上，也就是說：當(dāng)上司想重用你的時候，其實是有預(yù)兆的，如果你懂得把握，自然而然地獲得更好的機(jī)會；如果不懂得捕捉相關(guān)的信號，錯過了，那可能是你的遺憾、但也可能是命運(yùn)即將給你不同的人生。

　　所以，當(dāng)上司想提拔你時，都有哪些信號呢？

　　多次找你單獨(dú)談話

　　記得有一段時間，大領(lǐng)導(dǎo)總是找我談話，但聊的都是一些看起來很平常的小事甚至就像我們在茶余飯后聊天那樣，沒有什么特別。

　　一開始，我的內(nèi)心里泛起了很多個草泥馬，因為本寶寶真的很忙，最討厭別人隨意找我打發(fā)時間，要說就說點有價值或有意義的事情，扯什么淡呀？！是不是？

　　但我又不能將自己的情緒表現(xiàn)出來，于是，硬著頭皮認(rèn)真地對待，因為在領(lǐng)導(dǎo)面前，不能不認(rèn)真。

　　但我也不傻，我的直屬上司對我超級好，跟他說話，我可以很放松和很放肆的，于是，我發(fā)個信息問他。

　　我故意放肆一點，不客氣地問：“那個王總，最近怎么老找我聊天呀？而且還在工作時間。如果是你的話，我早罵了！哈哈！”

　　他說：“可能你的運(yùn)氣來了，一定要認(rèn)真對待，認(rèn)真對待。”

　　我一開始也不太明白，畢竟，職場的水太深，鬼知道會發(fā)生什么。但既然他這么說了，我也就只能乖乖地聽話了。

　　大領(lǐng)導(dǎo)先是問我：最近工作還順心嗎？

　　PS：我說——這份工作很適合我，我干得很開心，簡直就像是為我量身定做的一樣。

　　大領(lǐng)導(dǎo)笑了。

　　然后又問我：喜不喜歡這份工作？家人對我的工作是否支持？

　　PS：我說——你看我這狀態(tài)就知道我有多么的喜歡這份工作，我喜歡有挑戰(zhàn)性和有創(chuàng)造性的工作，另外，我還很喜歡寫作，它是我的業(yè)余愛好。

　　而這份工作能讓我的潛力最大限度地發(fā)揮出來，并具有很大的挑戰(zhàn)性和自由創(chuàng)造的空間，完全符合我對自己的未來規(guī)劃，通過它，我能實現(xiàn)一個非常關(guān)鍵的夢想或階段性的目標(biāo)，它讓我學(xué)會了很多，也明白了很多，同時還認(rèn)識了很多優(yōu)秀的同事和合作者，所以，我真的好喜歡。

　　說到家人，我的家人一直都給我最大限度的自由，很支持我的一切決定，從這個角度來說，我是很感謝自己的家人。

　　最后對方還問我很多工作上的事情和一些專業(yè)的問題，他說想聽聽我的看法。

　　當(dāng)然，我也是實話實說的，因為我認(rèn)為做人真誠很重要，我沒必要為了任何目的而說謊或善意地說謊，最后，我還補(bǔ)充了一句：其實，說話或演講是我天生的優(yōu)勢，可以滔滔不絕說很多的、不用打草稿，但是，如果面對工作或任何人際關(guān)系，我只說該說的，其他的不多說、也不多干涉。

　　后來，我跟自己的直屬上司也實話實說了，他對我的表現(xiàn)還是很滿意的。

　　我說：“你就不怕我突然升職，爬到你頭上去了？”

　　他說：“這說明我很成功，馬云說了，如果下屬比你牛逼甚至干掉你的時候，就是你即將擁有更好的人生的時刻。”

　　我說：“如果我現(xiàn)在可以談戀愛，我就想睡了你。”本寶寶開心的時候就是這么的不正經(jīng)。

　　他笑了笑，沒說別的，因為他早就知道我就是這種調(diào)性的。

　　果然，沒多久，我真的得到了一個更大的機(jī)會，然后，我才知道：

　　原來領(lǐng)導(dǎo)多次找你談話就是想多方面地了解你、考察你、然后提拔你；當(dāng)然，他們也會在實際工作中觀察你的表現(xiàn)，綜合起來再做判斷。

　　所以，跟領(lǐng)導(dǎo)的每一次談話，都要用心對待，因為很多時候，一旦不小心，你就跟機(jī)遇擦肩而過了，當(dāng)然，你也沒必要裝，因為人家都是很聰明的人，你裝或不裝，對方一眼就能看出來，也能感受得到，所以，往往沒有好結(jié)果，因為顯得不真誠、不真實。

　　讓你做很多事情

　　或干一些更重要的事情

　　比如，有些會議，你還不夠資格參加，但突然間讓你參加了；又或是很多本來不該你做的重要的事情，突然讓你去做了；重要的活動，會叫上你一起參加；重要的決策，會聽聽你的意見......

　　諸如此類的，都是即將重用你或提拔你的信號。

　　他們一方面想看看你能不能適應(yīng)不同的工作，看你的可塑性強(qiáng)不強(qiáng)，看你的潛力大不大，看你有沒有奉獻(xiàn)精神，能否受得了委屈，因為讓你做更多事情的時候，并沒有立即漲薪或給你升職，就看你會不會斤斤計較那么多，看你的價值觀如何；這是人品方面的考察；

　　另一方面，他們還想看看你能否獨(dú)擋一面，面對危機(jī)和麻煩的時候，懂不懂得如何正確地應(yīng)對；這是對能力和潛力的考核。

　　對你的要求變得越來越高

　　這一點是最真實的，如果你不怎么重要或領(lǐng)導(dǎo)不打算重用你，你就會覺得公司對你好像沒啥要求一樣的；但若即將提拔你或重用你，對你的要求肯定是越來越高的，這也算是占有欲的一種體現(xiàn)——將你看成重要的人，所以才在你身上花時間，對你才會有要求。

　　所以，如果你覺得上司對你提高要求了，這是一個好事，說明你是受重視的，不要輕易拒絕工作上的要求，也不要跟上司唱反調(diào)，覺得他沒給你加薪就讓你做更多的事情然后心理不平衡；這是沒必要的。

　　工作上的分歧，想法不同，這都是很正常的；但你要學(xué)會分清上司的哪些行為是對你有利的，哪些是看法不同而需要進(jìn)一步溝通的，不要輕易誤會了對方的一番好意才好。

　　當(dāng)然，有的上司或BOSS也許確實存在占便宜的心理，成天只知道最大限度地壓榨你的勞動力，就是讓你干很多而從不漲薪也不給你升職的話，那你可以考慮離開了。