今天一位學員跑到我面前來問我：劉老師，懇請您指出我身上的問題。

　　我愣了一下，仔細想了想，說：沒發(fā)現(xiàn)你身上什么問題。

　　她說：“我也是，我沒發(fā)現(xiàn)我身上有什么問題啊。比如，我不是那類特別內(nèi)向自卑膽小的人；我也不是缺乏人生規(guī)劃特別迷茫的人；我也不是特別窮的人；我也不是特別情商低的人。”

　　當她還在巴拉巴拉的時候，我打斷了她，我說：“你的問題，在于你很平庸，在于你什么都不精通，在于你沒有什么凸出的地方。”

　　是的。

　　問題分多種，人們常指的問題，似乎是指病入膏肓或者痛入骨髓的問題，但有一種問題，叫做不死不活，叫做平庸。平庸本身就是一個問題。

　　在我們軟實力，經(jīng)常提到一個詞語，就是“極致”。

　　什么叫極致？

　　比如提到諸葛亮，我們就想起智慧，甚至，智慧是跟諸葛亮對等的名詞，這就是他的極致。

　　比如提到關(guān)羽，我們就想起武藝高強，因為他過五關(guān)斬六將。武藝，是關(guān)羽的極致。

　　在公司招聘人才時，雖然你可能沒有什么特別的短板，沒有什么凸出的問題，但如果你沒有表現(xiàn)出某方面的極致，公司也不是不會要你的，因為公司不知將你安排在哪個崗位。表面上看起來，哪個崗位都合適，但事實上，也許哪個崗位都不合適。

　　所以，每次我面試完新員工，我會問他們：我們現(xiàn)在有這些崗位，還有那些崗位，有教研部崗位，有市場部崗位，你們可以挑一個自己適合的崗位。

　　但遺憾的是，沒有幾個會選擇的。他們的通常反應(yīng)是：糾結(jié)、猶豫。因為他們不知道自己到底適合哪一個。

　　說到底，是一個自知的問題：知道自己能力強項是什么。也是一個極致的問題，因為他們平時沒有極致的能力，所以就不會輕易地選擇出符合自己的崗位。

　　在社會上，你要記?。簺]有明顯的問題，并不代表你沒有問題。因為平庸本身就是一個問題。