工資越高的人越努力，大概有以下原因

　　習慣使然

　　爺都是從孫子當起的，畢竟，一步登天是不太可能的。所有工資高的人之所以工資高，首先肯定是因為有實力（特殊情況除外），但實力的背后最本質的一點還是習慣問題：因為形成了良好的習慣，所以工作效率很高；因為形成了良好的習慣，所以為人處世或人際關系方面也處理得很好......優(yōu)秀是一種習慣，努力也是一種習慣，一旦形成習慣，工作就會越做越好，工資自然就會越來越高。

　　遇到好boss

　　其實，在管理中，最難做到的一點往往就是讓大家充滿歸屬感，然后像打了雞血一樣全力以赴地工作。很多公司的員工之所以無法享受工作，最主要的原因就是沒有遇到好boss,因此工作不開心，上班沒有激情，下班后依然悶悶不樂。進一家公司，如果看不到笑臉，或感覺氛圍很壓抑，至少可以初步判斷這家公司的員工幸福指數(shù)一定比較差。在好的公司里，你會發(fā)現(xiàn)：前臺是笑瞇瞇的，工資或職位最高的人是最努力也是最開心或狀態(tài)最好的，其他員工的幸福感也是很不錯的，反正就是很容易看到笑臉或聽到笑聲。

　　個人原因

　　越是優(yōu)秀的員工，越善于安排自己的工作和生活，并且嚴格執(zhí)行計劃。當TA每天都可以做到“今日事今日畢”的時候，自然而然收獲不少的“完勝”快感，于是很開心，然后高高興興地下班。而這種習慣或由這種習慣帶來的幸福感將會促使TA越來越有激情，越來越高效，工作做得越來越好，工資越來越高，直接進入了一個很好的良性循環(huán)階段，所以，TA當然也會本能地越來越努力了！

　　可見，當我們工資不高的時候，努力是為了更高的工資、更好的自我成長，此階段不見得你會享受工作，你更有可能是因為壓力而拼搏的；而一旦進入了高工資的級別，此階段往往不再是單純地為了錢而干，而是更加傾向于做自己喜歡做的事，所以越做越開心，越開心就越有激情，越有激情效率就越高，效率越高就越有快感，就像打游戲一樣，越有快感就越投入，也就是本能地越來越努力了。