1、盡量直接表達，直接展現(xiàn)

　　我曾說過，工作上最高的效率就是直接，有事就說事，有話就說話，沒事各忙各的，除非你的上司不喜歡節(jié)省時間，那你可以跟他多啰嗦幾句。

　　尤其是在匯報工作的時候，也要快一點，不要拖泥帶水的啪啪啪說一大堆廢話，因為時間真的很重要。

　　展現(xiàn)價值就是直接說有分量的東西。

　　當你想做一個不可替代的員工時，行動往往要比說話更有分量。展現(xiàn)你價值的好方法就是向你的老板持續(xù)地展示你的（好）業(yè)績。

　　在表達中要避免浮夸的東西，盡量實事求是，不能隨意霸占其他同事的“功勞”，比如，有些有用的話明明不是你說的，你不能說是你說的；有些點子明明不是你提出來的，你不能說是你提出來的，這是基本的誠信和職業(yè)素養(yǎng)，它出自于誰，那就是誰；人品比什么都重要。

　　2、必要的時候，主動提供幫助

　　不可替代的員工都是那些當他們被需要時能夠主動開始行動的人。另外，他們有足夠的經驗去暫時地填補空缺或者完成一個掃尾項目。他們也很清楚需要他們提供幫助的時機，并且當他們看到有改進的空間時，他們將第一個伸出援手。

　　在自己完成了本職工作后，如果看到同事正在為某些事情掙扎，正好是你比較擅長的，這個時候要主動幫助，一方面展現(xiàn)自己的團隊精神，另一方面贏得對方的好感，為自己建立“群眾基礎”添磚增瓦；最受歡迎的人，往往都是那些懂得在恰當時候提供幫助的人，這樣的人，任何上司都喜歡。

　　不要吝嗇，不要狹隘，不要不屑于提供幫助，因為總有一天你也會有求于別人。不要擔心別人學了你的什么東西或因此超越你，你身上肯定有一些是別人永遠替代不了的。提供幫助，別人才知道你有價值，別人知道你有價值，必要的時候才會給你提供相關的機會，如果你不懂得或不屑于提供幫助，別人也就覺得你沒什么價值，當然，你會因此失去相關的機會。

　　幫助別人就相當于為自己的將來預存資源、金錢、人脈，因此，只要是面對一些值得幫助的人，不要吝嗇提供幫助。

　　3、成為某一領域的牛人

　　在你的工作步入正軌并且你對你的公司和公司文化更加熟悉之后，你就要搞清楚你們公司需要的專家類型有哪些。你要留意一下公司在哪些領域需要改進或者更強的領導力，然后就在這些專業(yè)領域構建你自己的技能。

　　一定要在工作中找出自己喜歡的領域，做自己喜歡做的事，成功的速度是最快的，同時，你會收獲最多的優(yōu)越感，這世上最省時間的方法就是做對的事、成為自己想成為的人。

　　最難替代的員工，其實是那些能夠快速改變自己、能夠適應變化、能夠將公司文化融入到自己骨髓里的人，他們擁有最大的熱情和對企業(yè)的忠誠度；一旦他們離開公司，公司就好像少了一些什么似的，這樣的人，任何上司或老板都離不開。

　　4、平易近人+創(chuàng)造滿意度

　　有能力是不夠的，性格要好，情商要高，又不能完全沒有棱角，這樣的人才能受尊重。

　　人們都喜歡跟平易近人的人交往，人們也更喜歡平易近人的同事或上司，因為跟他們說話時可以更加輕松，沒有太多的壓力，因此，我們平時就要開朗豁達一點，這樣才能聽到更多真話，解決更多問題。

　　適當?shù)貏?chuàng)造依賴感和滿意度，說白了就是將工作做到最好、最好。你的上司對你越滿意，那TA就越離不開你，因為對你很滿意后，TA會放權讓你去做很多事，你自然而然地成了TA的左膀右臂，TA當然離不開你了，因為沒有你的話，TA得很辛苦。滿意度越高，依賴感就會越高，對方就會越來越離不開你。

　　但你也不能因此而自高自大，因為對企業(yè)而言，它還有一個最基本的功能，那就是離開誰，都能運轉。