其實(shí)呢，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)需要說一些善意的謊言的，這是對方立場上的一種需要，而我寫這篇文章就是想告訴你：你有必要了解和學(xué)習(xí)這些，但沒必要排斥這些，因?yàn)楫?dāng)你是領(lǐng)導(dǎo)時，你也許也會這么做。——職場君

　　NO.10你照我說的做就行

　　坑人指數(shù)：★★★☆☆

　　明明是TA讓你那么做的，

　　不出問題還好，

　　稍有差池就讓你當(dāng)替罪羔羊，

　　甚至故意在公共場合噎死你：

　　“你當(dāng)時應(yīng)該阻止我的”

　　讓你一臉懵逼般被誣陷了

　　當(dāng)然他也就順利地

　　將責(zé)任推到你身上了

　　因?yàn)樵谀欠N情況下

　　無論你是否反駁

　　幾乎都是無效的

　　欲加之罪何患無辭？

　　權(quán)力在對方手里

　　讓你“死”就得“死”

　　反抗也沒用

　　除非你想卷鋪?zhàn)呷?/p>

　　（有些客戶也是如此）

　　這樣的上司

　　當(dāng)然不算是好上司

　　馬云都說了：

　　“領(lǐng)導(dǎo)者要承擔(dān)責(zé)任，

　　而不是將責(zé)任推到下屬身上”

　　NO.9今天開個小會

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　往往一開就是好幾小時

　　小會小會到最后變成超級大會

　　NO.8罵你是為了你好

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　領(lǐng)導(dǎo)罵你一般有兩方面原因：

　?。?）他心情不好，看你好欺負(fù)，找你發(fā)泄；

　?。?）你做錯事給公司帶來麻煩，因工作而罵你；

　　最后一道程序就是將（1）和（2）包裝成

　　“我罵你是為你好，你得知道我的用心良苦”

　　NO.7這種小事你自己決定就行

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　再小的事情也得跟TA請示

　　否則，一旦出事，

　　你很可能被罵慘，

　　被罵也算是最輕的懲罰了！

　　NO.6有什么困難可以跟我說

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　誰輕易跟上司說困難誰傻蛋

　　困難是用來克服的

　　并且你得自己學(xué)會去搞定難題

　　如果他請你回來還得幫你提褲子

　　那豈不是累死了？

　　那豈不是侮辱了他請人的初衷了？

　　每個上司請人回來的初衷都是：

　　他至少是某方面的牛人，

　　不用我多操心！

　　因此，如果你整天跟領(lǐng)導(dǎo)說“很困難”

　　這就相當(dāng)于暗示他“換人”

　　所以，你該多說

　　“沒事，我相信自己能搞定”

　　然后自己想辦法解決

　　實(shí)在不行再去找上司

　　只有這樣才能鍛煉自己的能力

　　我經(jīng)常跟BOSS說的一句話就是：

　　你不用管我，你只需要告訴我，

　　你到底想要什么，你表達(dá)清楚就OK，

　　我會努力完成任務(wù)，

　　如果有其他需要的話，

　　我自然會跟你溝通。

　　NO.5忙過這陣就OK的了

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　其實(shí)，忙過這陣就會忙下一陣

　　以后大多都會越來越忙的

　　工作量只會增加不會減輕

　　如果減輕了則很可能

　　說明你被邊緣化了

　　只要是真心重用你的話

　　你的活兒只會越來越多

　　所以，忙，是一件好事

　　NO.4目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，

　　不要計(jì)較目前工資。

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　哈哈哈哈哈哈哈哈

　　第一種情況

　　不是目光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)

　　而是你還不夠牛逼

　　想要漲薪?jīng)]這么容易

　　當(dāng)然，你計(jì)較也沒用

　　除非你真的創(chuàng)造出更大的價值

　　不過有些工資不一定能

　　反映你的真實(shí)價值

　　因?yàn)槟愕墓べY不單純

　　是由你的價值決定的

　　比如，就算你本來工資還行

　　但若你的BOSS突然結(jié)交了

　　不少其他的創(chuàng)業(yè)者

　　他們經(jīng)常跟TA說自己公司的

　　員工工資都很低

　　你的BOSS也許就會受影響

　　然后也會想法設(shè)法地降低成本

　　最后可能就會最大限度地

　　削減你的工資了

　　第二種情況就是

　　公司遭遇財(cái)務(wù)危機(jī)

　　此時也會找借口削減員工工資

　　第三種情況就是

　　市場的變化決定你的工資

　　比如，以前蘋果都賣10塊一斤

　　突然市場上出現(xiàn)了很多蘋果

　　導(dǎo)致蘋果貶值降為5元一斤

　　我們也是如此

　　某個時期，也許像你那樣的人比較稀缺

　　所以，那時你可能會得到比較高的工資

　　一旦市場發(fā)生變化，

　　突然涌現(xiàn)很多像你這樣的人，

　　此時，你的BOSS也許也會對你降薪

　　第四種情況就是：

　　要看你的職務(wù)在公司處于什么位置

　　如果總監(jiān)的工資才8000元

　　那只要你的級別比總監(jiān)低

　　工資一般都會被調(diào)到低于總監(jiān)

　　就算你之前工資高于這個數(shù)

　　總之，公司會找其他理由的

　　總之，這是很正常的調(diào)整路線

　　不必大驚小怪

　　這世界本來就是充滿變化的

　　對的，只有在一種情況下

　　你的工資不會變化

　　那就是你的BOSS愿意

　　給你更多的優(yōu)越感

　　給你高于行業(yè)水平的工資

　　這種情況也是存在的

　　又或是你的職位太稀缺了太重要了

　　或你做出了很大的貢獻(xiàn)、工齡也很長......

　　在這種情況下，

　　有可能你的職務(wù)低于總監(jiān)

　　但工資卻高于總監(jiān)，

　　不過，這種情況并不多見。

　　最后的最后才是

　　考慮你個人的單純價值

　　也就是說你的個人價值

　　對工資的影響其實(shí)真的沒那么大

　　對工資影響最大的是

　　前面的那四種情況

　　所以，心態(tài)很重要，

　　沒必要因?yàn)楣べY變動而影響心情，

　　上司讓你“目光長遠(yuǎn)”大多都是套路，

　　但你自己若能真正做到目光長遠(yuǎn)不計(jì)較

　　這則是一種胸懷和境界，本質(zhì)是不同的。

　　所以，只要工資變動不太過分，

　　你就可以不必計(jì)較，

　　因?yàn)楹芏鄷r候，

　　你只想著自己的那點(diǎn)能力，

　　而你的領(lǐng)導(dǎo)考慮的卻是綜合因素，

　　你們的角度不同，作為下屬，

　　很多時候，你也只能服從。

　　再說了，當(dāng)你是TA的時候，

　　也許你也會跟TA一樣，

　　所以，沒必要輕易被影響心情。

　　記住：吃虧消災(zāi)，輸?shù)闷穑拍苴A得起！

　　NO.3我不想給你們壓力

　　坑人指數(shù)：★★★★☆

　　不是不想給你們壓力

　　而是他希望你們自己給自己壓力

　　自覺工作、努力到?jīng)]朋友

　　NO.2我不提倡加班

　　坑人指數(shù)：滿天星★★★★★

　　大多數(shù)老板都愛主動加班的員工

　　但你加班一定要為了工作

　　而不是為了回公司玩游戲

　　否則，后果自負(fù)

　　NO.1我們要實(shí)行“人性化管理”

　　坑人指數(shù)：滿天星★★★★★

　　工作沒完成是不可以下班的哈

　　無論如何，一定要搞定了再說

　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

　　現(xiàn)在知道職場不好混了吧？

　　大家都一樣，彼此彼此吧！

　　所以，你們要努力活在云端

　　讓自己不受老板的束縛

　　不受上司的束縛

　　甚至也不受工資的束縛

　　.............

　　加油！加油!加油!加油!

　　最后，給大家推薦一個勵志視頻：

　　即使是最完美的人也會有馬失前蹄，迎面摔倒的時刻。就像娜塔莉·波特曼一樣，童星出道，18歲獲得金球獎提名，23歲獲得金球獎最佳女配，但就算看起來如此成功的她，也曾因不知道如何努力、不知道如何證明自己不是“白癡女演員”而自卑地在教授面前崩潰大哭。

　　她說：“隨著年齡的增長，我們變得更加現(xiàn)實(shí)，這包括對我們自己能力和缺陷的認(rèn)識，而這種現(xiàn)實(shí)對我們沒有好處。無經(jīng)驗(yàn)是種財(cái)富，能讓你有原創(chuàng)和跳出常規(guī)的點(diǎn)子。接受你經(jīng)驗(yàn)上的缺乏，把它當(dāng)作財(cái)富來用。”