今年經(jīng)濟大環(huán)境如此蕭條，相信大家都早有所耳聞了，特別是制造業(yè)，可以說是進(jìn)入了寒冬，今年很可能不會出現(xiàn)春運潮，因為今年大部分的企業(yè)都提前停薪放假了，大家都提早回家了。

　　以前聽說裁員，都是新聞上那些國外的百年企業(yè)裁員，總覺得那些似乎離我們很遠(yuǎn)，事實上在這個年景當(dāng)口，裁員是一件再平常，再普通不過的事情。

　　裁員，有的公司會提前召開裁員大會，有的會突然襲擊，但在這之前，多多少少會透露一點風(fēng)聲出來，比如業(yè)績急劇下降，公司拼命喊著要節(jié)約成本，產(chǎn)品根本賣不出去，供應(yīng)商一再催款等等。

　　如果你收到風(fēng)聲公司要裁員，如果你早已經(jīng)對這個公司失望透頂，其實早就想離開了，或者已經(jīng)準(zhǔn)備好下家或者其他后路了，那么趁這個機會拿點賠償金再走也是一種不錯的選擇。

　　當(dāng)然，有的人會選擇自己提出離職走，這樣可能聽起來好聽一點，心理上會好受一點，是我先甩了你，不是你不要我，但是這種的結(jié)果是拿不到錢。你是想要精神還是想要物質(zhì)，這一點，你自己要先想清楚。

　　還有大部分的人，不想走，畢竟現(xiàn)在找工作也很不容易，還上有老下有小的，經(jīng)濟壓力也很大，而且裁員的時間往往是突然的，很多并不是找工作的最佳時間。那么如果我們不想被裁的話，又有什么方法去應(yīng)對呢？

　　1、不要在裁員風(fēng)聲緊的時候，遲到、早退或者請假。

　　遲到早退請假，本來在正常的工作中都是一種不好的表現(xiàn)。如果你在這個當(dāng)口出現(xiàn)這些情況的話，所有人都會看在眼里，所有的人都會盯著你的一舉一動。特別是你的上司，你這樣的表現(xiàn)，正好有了被裁員的借口。他也會以為是不是你無心工作，是不是想走。

　　2、你要比平常表現(xiàn)得更忙，更主動，更積極，更努力。

　　如果你真的想留，那真的要在這個非常時期拿出誠意來了，你不能隨波逐流，每天在擔(dān)驚受怕中度過，反而，在這個時候要更加表現(xiàn)自己。

　　如果你沒有事做，因為公司業(yè)績不好，很多崗位可能會沒事做。這個時候你要自己找事做了，打電話，說話聲音也可以大點，讓別人知道你有很多活要干，你很忙，這個崗位離了你不行。

　　千萬不要在公司表現(xiàn)出一副悲觀末日的樣子，反而要更積極更樂觀地去工作。

　　3、向公司獻(xiàn)策、提建議。

　　要像老板一樣去思考問題，去提建議，去獻(xiàn)策。沒聽說過那句話叫亂世出英雄嗎，公司正是有危機的時候，其實也正是你發(fā)揮作用的時候，如果你在這個時候脫穎而出，救公司于水火，挽大廈之將倒，力挽狂瀾，這又是多么有成就感的事。退一步說，就算你的建議領(lǐng)導(dǎo)不采納，但他也看到了你對公司的忠心和誠心。

　　4、更要體現(xiàn)自己的業(yè)績與成績。

　　越是艱難，越是要做好自己的工作，做出自己的成績，因為這有可能就是你的護(hù)身符。比如你是銷售人員，如果這個時候你能拿回一個單，那么公司只會感謝你，絕不會裁了你。如果你是行政人員，更要拿出節(jié)約成本的方案給老板看。

　　5、在非常時期，不要跟同事過多透露自己的真實想法。

　　在裁員的這個當(dāng)口，同事已然成為了競爭對手，因為不是你走，可能就是我走。所以在這個非常時期，可以跟同事多交換意見，這樣可以獲得更多關(guān)于裁員的信息。

　　但是不要輕易多說自己的真實想法，因為有可能你的想法一說出來，一轉(zhuǎn)身上司和所有人都知道了。也不要去怪你的同事，因為在危難時刻，人們想到的第一個人總是自己。所以在特殊時候，人們?yōu)榱吮Ｈ约?，就很有可能去犧牲他人，這是很正常的事。

　　6、內(nèi)心要強大，不要輕易受環(huán)境影響。

　　在這個時候，很多人可能會真的想走了，但是你聽得多了，負(fù)面消息多了，今天這個人走了，明天那個人走了，很有可能你也會被這些負(fù)面消息影響，自己也想走了。要明確自己的想法，究竟是想走還是想留，不要輕易被環(huán)境影響。

　　不過，是否被裁，也跟你的工作崗位、你所在的項目等有關(guān)，并不完全是你個人工作表現(xiàn)不佳的原因，因為裁員不是針對你一個人，而是對于整個公司來說的。

　　很多外企、大企業(yè)在裁員上可能會遵循法律，給予員工真正的法律上的補償，比如N，或者N+1，比如就是你在公司工作了一年，補償你一個月的工資。

　　但事實上，很多私企，卻遭遇了老板跑路，員工的工資也不翼而飛的事情，還有的就是，很多企業(yè)利用各種手段，逼員工自動離職，不想負(fù)擔(dān)那筆賠償金。如果你被裁員，公司又不想賠償錢給你，那該怎么辦呢？

　　1、需熟讀最新勞動法。

　　要好好利用法律武器來武裝自己，首先要把勞動法給熟悉了，特別是規(guī)定裁員，要給予員工多少補償?shù)哪菐讞l，還有哪些員工法律規(guī)定是不能裁的那幾條。

　　2、問下有經(jīng)驗的朋友或?qū)I(yè)人士

　　如果你身邊是否有做人力資源或者法律的親戚朋友，那此時得趕緊多問下，聽聽他們的意見，看下這個困境要如何處理？或者在網(wǎng)上找下相應(yīng)的專業(yè)人士進(jìn)行詢解。

　　3、可以聯(lián)合其他同事一起聲討賠償

　　有時候不是你一個人被裁而沒有得到賠償，你身邊的很同事很可能也是這樣，這時你要多與他們溝通，商量該如何挽回你們的正當(dāng)權(quán)益。

　　4、跟老板談判

　　關(guān)于這一點，是需要很多技巧的，不僅要講道理，還要軟硬兼施?？梢院蛶讉€同事一起去跟老板談判，畢竟人多力量大，不談，不提，不自己爭取，有可能你的賠償費就真的打水漂了。

　　5、上訴法庭解決

　　如果經(jīng)過多方溝通與調(diào)解，都無法取得你的合法賠償，那么訴諸法律、告上法庭是一條不錯的方法，法律相對還是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的。

　　相信多方努力，你會拿到屬于自己的賠償金，這些原本是屬于自己的正當(dāng)權(quán)益，我們有什么理由不去爭取。退一萬步說，就算被裁了，那又怎么樣，十八年后又是一條好漢！我們一定要內(nèi)心要強大，面對逆境也要保持一顆平常心，就算被裁了，我們依然要笑著面對！

　　1、保持自信，你依然很優(yōu)秀！

　　有些人在被裁后否定自己，認(rèn)為是自己不好，終日苦悶度日，抑郁寡歡。這是絕對不可取的。當(dāng)然也可以反思一下自己在以往的工作是否有哪些做得不夠好，可以改進(jìn)的，但并不是讓你把所有責(zé)任都扛在你自己身上，增加了你的巨大壓力。

　　被裁員很大原因是由于大環(huán)境、公司業(yè)績等各方面的綜合因素導(dǎo)致，也許有一部分人是由于工作表現(xiàn)不佳被裁的，但也有很大一部分人確實是由于公司沒錢撐下去所導(dǎo)致的。

　　所以被裁，并不一定表明你真的不優(yōu)秀！在被裁后一定要適時調(diào)整自己的心理狀態(tài)，相信自己，你本來就很優(yōu)秀！如果被裁是一個必須的經(jīng)歷，就當(dāng)是給自己一個全新的開始好了！

　　2、想清楚自己今后的發(fā)展方向。

　　正好趁著這段時間，你可以好好休整一下，認(rèn)真地想清楚自己今后的發(fā)展方向。裁員，也許正表明了這個行業(yè)正在走下坡路，你也可以認(rèn)真審視一下自己以后的路要怎么走。

　　3、放下所有，輕裝上陣，重新出發(fā)！

　　當(dāng)我們調(diào)整好心緒，放下過往，輕裝上陣，你可以繼續(xù)回歸職場，或者創(chuàng)業(yè)，或者深造，種種選擇，我們可以重新出發(fā)！人生依然如此美好！