春回大地，現(xiàn)在很多朋友也許也在找工作了，在一次次的面試中，其實你有沒發(fā)現(xiàn)找工作最重要的是什么呢？

　　有的人覺得找一個好工作最重要的是看錢，錢是衡量一切的標準。有的人覺得一個好平臺很重要，比如你跟朋友說我是在哪家大公司做的，似乎很有面子，也覺得工作很穩(wěn)定很有前景。

　　錢，很重要。平臺，也很重要。甚至工作地點，上班離你家有多遠，也很重要。

　　但是，其實找工作最重要的是找到一個好上司。這個也是平時在找工作中容易被忽略的一個問題。

　　其實你在一個公司做得開不開心，能不能盡情發(fā)揮自己的能力，甚至以后能否晉升，幾乎都跟你的直屬上司有關(guān)。

　　而且已經(jīng)有很多的調(diào)查結(jié)果顯示，很多人的離職，都跟其直屬上司有關(guān)，很多人辭的并不是他的公司，而是他的上司。

　　上司不僅是你的領(lǐng)路人，還是你的教練，對你在工作中的影響是巨大的。

　　既然直屬上司這么重要，那么你在面試的時候就不要只盯著工資福利，而更應(yīng)該睜大眼睛看看這位即將跟你度過每天工作時間的重要搭檔。

　　小A之前去找工作，面試過很多公司，很多面試官很多公司她面試過后都忘記了，只有一個面試官令她印象異常深刻。

　　那個面試官是一個中年女性，干凈利落的套裝，簡潔有力的話語，以及那種職業(yè)女性的優(yōu)雅氣質(zhì)，她全身散發(fā)出來的一種氣場，令小A覺得既親切又可敬！小A還注意到她的整個辦公室桌面干凈整潔，書架上擺著一本喬布斯傳。小A覺得自己以后就想成為一個像她那樣的人。

　　果然整場面試下來異常順暢，第二天小A就接到了去上班的通知。但是小A當(dāng)時因為其他的原因沒有去，過了幾個星期之后，小A還接到那個公司的電話，還是希望她能去上班。

　　果然人與人之間的感覺是相互的，如果你欣賞對方，對方可能也會欣賞你。注意小A和那面試官都是女的呵呵。小A最終還是沒有去上班，但是過了很久很久之后，小A依然能想起那個面試官，并且心中有幾絲遺憾。

　　當(dāng)然，讓你在一兩次的面試中確認你的上司是什么樣的人，跟你是否合得來，這也許不大現(xiàn)實，但是根據(jù)具體在面試中的細節(jié)，我們也能分析個大概，下面就來說下如何面試你的上司？

　　1、相信你的直覺。

　　人對人都會有第一感覺，不要說第六感是女人才有的把戲。你的直覺感覺這個人很不錯，跟你合得來。如果你一見這個人，就覺得這個人跟你氣場不合，你無法跟他親近。那么請相信你的直覺吧。

　　2、查找關(guān)于上司的資料。

　　有些在行業(yè)工作時間比較長的上司，在業(yè)內(nèi)的一些網(wǎng)站是真的有資料可查的。他的過往以及經(jīng)歷，或者采訪報道，雖然查到的都是一些表面的東西，但稍加分析可能會折射出他的一些性格和偏好。

　　3、觀察他的眼神、語氣、神情、動作、服裝等。

　　他的眼神是凝固深遂的，說話一板一眼的話，他多半屬于做事嚴謹、注重細節(jié)，在分配工作時會在旁嚴加指導(dǎo)的那種。

　　他說話的聲音比較跳躍，動作幅度如果比較大，臉上的表情也比較夸張時，那多半他做事不拘小節(jié)，不管你用什么方法，只要給他結(jié)果就行。

　　4、觀察他跟其他面試官的關(guān)系。

　　如果有幾個面試官一起面試，那么注意他與其他面試官的關(guān)系。他跟旁邊人的互動是怎樣的？是和諧隨意的還是言少冷淡的？這可以看出一點你的未來上司是溫和的還是嚴肅的。

　　5、對他進行提問。

　　一般面試到最后一步，面試官都會問這一句：你還有什么問題要問的？要把握好這個機會，比如問：你們公司最欣賞員工的什么特點？最需要員工具有什么能力？

　　如果他說最看重執(zhí)行力，那么他屬于穩(wěn)健派。如果說最看重創(chuàng)新力，那么屬于激進派。

　　你向他請教了一個你不是很懂的專業(yè)問題，如果他能夠很樂意地很仔細地跟你分享，那么恭喜你，這個人還不錯。如果他隨便敷衍或者根本不回答你，那這樣的人還是算了吧。

　　總之，找對上司是面試中最重要的事，沒有之一！如果你能夠成功面試到一個好上司，恭喜你！未來的職場之路好走很多！