1、因?yàn)槿穗H關(guān)系。

　　如果你是因?yàn)槿穗H關(guān)系而想跳槽，比如說(shuō)你特別討厭那個(gè)同事，但每天又不得不跟他接觸，真的很郁悶，所以在這個(gè)跳槽旺季，你也想要跳，以求擺脫那個(gè)討厭的同事。

　　如果是這樣，建議你先不要想著如何跳槽，而是想辦法如何跟這位同事相處，扭轉(zhuǎn)目前的狀態(tài)，調(diào)整好你的心態(tài)比較明智。

　　因?yàn)槿穗H關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，你到了下一家公司依舊可能會(huì)出現(xiàn)，到時(shí)候你該怎么辦呢？又辭職跳槽又要逃嗎？只有解決你目前的人際困境，才能使你處理人際關(guān)系的能力更上一層樓，才是真正的提高和成長(zhǎng)。

　　2、因?yàn)殄X(qián)。

　　這是大部分人跳槽的主要原因，畢竟出來(lái)工作，我們很多理由都是為了錢(qián)，沒(méi)有錢(qián)，怎么能滿足我們的需要，體現(xiàn)我們的價(jià)值呢，這個(gè)社會(huì)就是這么現(xiàn)實(shí)。

　　那么你之前有調(diào)查過(guò)同行業(yè)同崗位的平均薪資嗎？對(duì)比是否你的真的差了好多？還是說(shuō)你在過(guò)去的時(shí)間里已經(jīng)為公司掙了好多，但是工資還是一成不變，只有雞碎那么多？

　　建議你先找領(lǐng)導(dǎo)提下加薪，說(shuō)不定公司能滿足你的要求呢，做生不如做熟，如果你的要求能得到滿足，那就沒(méi)必要走了。

　　在錢(qián)方面，不要心中有不滿有需求，但卻什么都不說(shuō)，一股腦兒就走了，這有點(diǎn)虧哦！

　　3、因?yàn)闀x升。

　　最近空降來(lái)了一位經(jīng)理，這令一直想要當(dāng)經(jīng)理的小A內(nèi)心憤憤不平，覺(jué)得自己在公司已經(jīng)沒(méi)有上升的可能，于是萌生了去意。

　　其實(shí)小A有沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)，公司為什么不升你為經(jīng)理，而是要從外面招一個(gè)，是這個(gè)職位要求太高？還是覺(jué)得小A還沒(méi)到達(dá)當(dāng)經(jīng)理的能力？反思一下自己，可能你會(huì)茅塞頓開(kāi)。

　　因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)有前景，沒(méi)有上升空間而跳槽，這也是很正常的事。如果獵頭或其他渠道真的有一個(gè)高于你目前的職位和薪水的好工作，考慮一下也無(wú)妨。

　　有時(shí)候升職并不是看你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，擁有同樣能力的人，有時(shí)候升職也是要看時(shí)機(jī)的。但是最重要的是知道你自己想要的是什么？是想要高一點(diǎn)的職位，還是想再多學(xué)點(diǎn)東西？

　　4、因?yàn)槁殬I(yè)倦怠。

　　職業(yè)倦怠多數(shù)出現(xiàn)在一個(gè)人連續(xù)在一個(gè)公司從事同一個(gè)崗位三年以上的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)階段你所要掌握的東西幾乎都掌握了，所有要解決的問(wèn)題也許你都遇到過(guò)了，并且已經(jīng)解決了。

　　你覺(jué)得你目前的工作每天都是按部就班地重復(fù)，沒(méi)有一點(diǎn)刺激和沖勁，老是做著同一樣的工作，很沒(méi)勁。更何況，你還是一個(gè)喜歡擁有成就感的人。于是你開(kāi)始懷疑這份工作的價(jià)值，開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)地想要跳槽了。

　　如果出現(xiàn)這種情況，建議你申請(qǐng)放下假，讓自己放空一下，同時(shí)也可以先考慮下在公司內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗嘗試下其他的工作崗位，看是否能引起你的興趣？還有的可以找領(lǐng)導(dǎo)商量，是否有更重要的或者你未嘗試過(guò)的項(xiàng)目，讓你去做？但最重要的是，你自己的職業(yè)路線是如何規(guī)劃的？

　　5、因?yàn)槠髽I(yè)文化。

　　你進(jìn)到公司之后，如果有一年的時(shí)間了，還是無(wú)法認(rèn)同公司的氛圍，覺(jué)得老板是個(gè)傻B，同事個(gè)個(gè)是傻X，覺(jué)得很多事跟你所期望看到的完全相反，相差甚遠(yuǎn)。你覺(jué)得這樣一個(gè)氛圍的公司是沒(méi)有前途的。

　　時(shí)間過(guò)去了，而你卻依舊不能認(rèn)同公司的做事方式和風(fēng)格，遇到這種情況，勸你還是早點(diǎn)走吧，因?yàn)槠髽I(yè)文化不是你一個(gè)人能改變的，企業(yè)文化最初的根源是在老板身上，老板個(gè)人的一些特點(diǎn)，會(huì)讓企業(yè)附帶上很多關(guān)于他個(gè)人的風(fēng)格。

　　企業(yè)文化是長(zhǎng)期沉淀下來(lái)的，這不是一朝一夕所能改變的。除非你說(shuō)服自己接受，不然還是盡快跳槽比較適合你。